UNFPA : recrutement de nouveau personnel en cours (23 avril 2026)

Publié par Ulrich A.
le 23 avril 2026
à 18:59

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Nairobi, Kenya

Date de Soumission : 12/05/2026

Description de l'emploi

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non comblé de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en danger, nous avons besoin d’un personnel de principe et éthique, qui incarne ces normes et normes internationales et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et délivrent des résultats durables et à fort impact, et garantissent des relations extérieures, des communications, des partenariats efficaces ainsi que la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en évolution rapide. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.

Chef de la branche Données et Analytique, Division Programme (), Nairobi, Kenya, D-1

Nairobi, Kenya

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Informations sur le poste

Identification du poste33593
Date de publication23/04/2026, 09:26
Postuler avant05/12/2026, 03:59
Horaire de travailTemps plein
Lieux Nairobi, Kenya
GradeD1
Type de poste vacantDurée déterminée
Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
Formation et expérience professionnelleMaster – 15 ans d’expérience
Langues obligatoiresAnglais

Description du poste

Le poste

Relevant du Directeur de la Division Programme, le Chef de la Branche Données et Analytique (DAB) agit comme Statisticien en chef de l’UNFPA et autorité principale en matière de données sur la population, la santé, le genre et le développement.

La branche dirige le travail de l’UNFPA sur toute la chaîne de valeur des données — génération, analyse, diffusion et utilisation des données — garantissant que des données de haute qualité, désagrégées et en temps opportun soutiennent la politique, le plaidoyer, la programmation et les résultats. Cela inclut le renforcement des systèmes fondamentaux de données démographiques (recensements, CRVS, enquêtes) tout en faisant progresser leur transformation grâce à l’innovation, aux technologies numériques, à l’intelligence artificielle (IA) et à l’analyse géospatiale.

Le Chef apporte une vision stratégique, un leadership technique et une supervision managériale à la branche, garantissant la position de l’UNFPA comme leader mondial dans les données démographiques, l’intelligence démographique et l’innovation en matière de données, conformément au Programme d’action de l’ICPD, aux ODD et au Plan stratégique de l’UNFPA 2026–2029.

Objectif du poste

Le Chef est chargé de piloter l’agenda mondial de données et d’analyse de l’UNFPA, en veillant à la fourniture de renseignements démographiques faisant autorité, pertinents pour les politiques politiques et tournés vers l’avenir. Cela inclut :

Direction de la stratégie de données et des cadres de gouvernance de l’UNFPA
Supervision de la transformation de bout en bout des systèmes de données (collecte, analyse, diffusion et utilisation)
Faire progresser l’innovation dans la collecte de données (recensements numériques, modernisation du CRVS), l’analyse grâce à l’IA et les plateformes de diffusion des données
Produits de référence pour la génération de preuves et des connaissances phares, y compris des contributions substantielles au Rapport sur l’état de la population mondiale
Stratégie de premier plan pour renforcer les systèmes statistiques nationaux et les écosystèmes de données
Mobiliser des partenariats stratégiques et des ressources financières pour étendre les investissements en données et en innovation

Responsabilités clés

Orientation stratégique et leadership technique

Fournir une vision globale, une orientation stratégique et un leadership pour l’agenda des données et des analyses de l’UNFPA à travers la chaîne de valeur des données.
Servir de conseiller principal à la haute direction sur les données démographiques, les statistiques et l’analyse et le renseignement géospatial.
Diriger la mise en œuvre de la stratégie de données d’entreprise de l’UNFPA, en veillant à l’alignement avec la Stratégie de données du Secrétaire général de l’ONU et le Plan stratégique (2026–2029)..
Positionner le FNUAP comme un leader mondial des systèmes modernes de données démographiques, combinant données fondamentales avec des approches numériques, d’IA et géospatiales innovantes.
Superviser le développement de normes, méthodologies et outils mondiaux qui intègrent les systèmes statistiques traditionnels avec des approches innovantes de collecte, analyse, diffusion et utilisation des données.
Garantir une gouvernance des données, une protection et une utilisation éthique robustes, y compris une application responsable de l’IA tout au long du cycle de vie des données.

Génération de preuves et leadership d’opinion

Diriger l’agenda mondial de génération de preuves du FNUPA, en garantissant des résultats de haute qualité et pertinents pour les politiques dans toute l’organisation.
Superviser les publications phares, y compris la contribution substantielle au Rapport sur l’état de la population mondiale, garantissant la rigueur analytique et l’impact politique mondial.
Guider le développement de séries analytiques, de documents techniques et de notes de politique, intégrant des analyses avancées, l’IA et les analyses géospatiales.
Promouvoir des approches innovantes de visualisation des données, de narration et de diffusion, y compris les plateformes interactives, les tableaux de bord et les outils géospatiaux.
Veiller à ce que les produits de preuve de l’UNFPA informent le dialogue politique, le plaidoyer et la conception de programmes aux niveaux mondial, régional et national.

Systèmes de données, assurance qualité, innovation et utilisation

Diriger le soutien du FNUA aux systèmes fondamentaux de données démographiques, y compris les recensements, les CRVS, les enquêtes et les systèmes de données administratives, en assurant leur modernisation par la transformation numérique et l’innovation.
Promouvoir l’innovation dans la collecte de données, y compris les recensements numériques et hybrides, les systèmes CRVS en temps réel, l’intégration des données administratives et l’application des technologies géospatiales.
Faire progresser l’utilisation de l’IA et de l’apprentissage automatique pour le traitement des données, l’estimation, la modélisation et l’analyse prédictive, tout en protégeant l’intégrité statistique et la transparence.
Superviser le développement et la mise à l’échelle de la Population Data Platform (PDP+) en tant que bien public mondial intégrant des données multi-sources, des couches géospatiales et des analyses avancées.
Garantir la qualité, l’interopérabilité, l’accessibilité et l’utilisation des données, y compris la désagrégation et la visualisation, pour le suivi des ODD et le ciblage « Ne laisser personne derrière ».
Favoriser l’innovation dans la diffusion et l’utilisation des données, y compris les plateformes de données ouvertes, les tableaux de bord et les outils d’aide à la décision pour les décideurs.

Partenariats mondiaux et leadership système

Dirigez l’engagement stratégique avec les agences de l’ONU, les institutions financières internationales, le milieu universitaire, le secteur privé et les partenaires d’innovation afin de faire avancer l’agenda de données et d’analytique de l’UNFPA.
Construire des partenariats pour tirer parti des technologies de pointe et des écosystèmes d’innovation, y compris l’IA et les plateformes géospatiales.
Représenter le FNUAP dans des forums mondiaux et intergouvernementaux de haut niveau, y compris la Commission statistique des Nations Unies, le Forum mondial des données, ainsi que les plateformes de gouvernance des données et de l’IA.
Renforcer le rôle de l’UNFPA dans le leadership statistique mondial et la gouvernance des données, y compris le suivi des ODD et les normes émergentes sur l’IA et les systèmes de données.
Favoriser la collaboration par des mécanismes inter-agences, en assurant des approches cohérentes et alignées des données démographiques et de l’innovation.

Renforcement des capacités statistiques

Fournir un leadership stratégique pour renforcer les systèmes statistiques nationaux et les écosystèmes de données, en mettant l’accent sur la durabilité et la prise en charge des pays.
Soutenir les pays dans l’adoption d’approches modernes, numériques et intégrées des recensements, des CRVS, des enquêtes et des registres de population.
Promouvoir le développement des capacités en science des données, applications d’IA, analyse géospatiale et analytique avancée.
Favoriser la coopération sud-sud et triangulaire, y compris l’échange de connaissances sur l’innovation des données et les technologies émergentes.
Renforcer la capacité interne de l’UNFPA en matière de littératie des données, d’analyse et d’utilisation responsable des données et de l’IA.

Mobilisation des ressources et financement stratégique

Diriger la mobilisation des ressources pour l’agenda des données et de l’analyse de l’UNFPA, positionnant les données comme infrastructure de développement centrale.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de financement pour étendre les investissements dans les systèmes de données, l’analytique, l’IA et les capacités géospatiales.
Engager les donateurs, les banques de développement et les partenaires pour mobiliser des ressources en vue de systèmes de données transformationnels.
Superviser l’élaboration de propositions et de cas d’investissement de haute qualité, y compris pour les programmes de données à grande échelle et numériques.
Renforcer et positionner des mécanismes de financement tels que le Fonds thématique des données démographiques, en les alignant sur les priorités émergentes en matière de données et d’innovation.

Leadership et gestion

Diriger et gérer la branche Données et Analyse, en fournissant une orientation stratégique, une supervision de la performance et la gestion des ressources humaines et financières.
Favoriser une culture d’innovation, de collaboration, de responsabilité et d’excellence.
Assurer une collaboration efficace entre la Division des programmes, les unités du QG, les bureaux régionaux et les bureaux nationaux.
Promouvoir l’amélioration continue et la transformation, veillant à ce que l’UNFPA reste à la pointe du développement des données et de l’analytique.

Autres fonctions

Effectuer des tâches supplémentaires selon les besoins du directeur de division ou de la haute direction.

Qualifications et expérience

Éducation

Diplôme universitaire avancé en statistiques, science des données, démographie, économie ou domaine connexe.

Expérience professionnelle

Minimum 15 ans d’expérience de responsabilité progressive en administration publique et développement international, incluant au moins 8 ans au niveau international dans les domaines des données, des statistiques, de la population ou des domaines connexes.
Autorité technique reconnue et leader d’opinion dans les données démographiques, les statistiques, les systèmes de données ou l’analyse démographique, possédant une connaissance à jour des méthodologies et innovations de pointe, y compris l’IA et l’analyse géospatiale.
Expertise démontrée dans de multiples systèmes de données sectoriels, notamment la santé sexuelle et reproductive, le genre, l’humanitaire, les migrations et les systèmes de développement.
Capacité avérée à diriger, gérer et inspirer des équipes d’experts multidisciplinaires et performantes, obtenant des résultats mesurables et durables.
Un solide bilan en mobilisation des ressources, en leadership de programme et en gestion d’initiatives complexes et à grande échelle.
Une vaste expérience en partenariats mondiaux, coordination inter-agences et représentation internationale de haut niveau.
Des réseaux professionnels établis et actifs au sein des milieux universitaires, de recherche et de développement.
Excellentes compétences en communication, avec une capacité démontrée à communiquer clairement et efficacement des concepts techniques complexes en anglais, tant oralement qu’à l’écrit.
Engagement fort envers le travail de développement ainsi qu’envers le mandat et les valeurs des Nations Unies, y compris les droits de l’homme, l’égalité des sexes et le Programme d’action du CIPD.
L’expérience de travail dans des pays à revenu faible et intermédiaire est très appréciée.

Langues :

La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance pratique des autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Compétences requises

Valeurs :

Illustrant l’intégrité,
Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrassant la diversité culturelle,
Embrasser le changement

Compétences clés :

Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
Penser de manière analytique et stratégique,
Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Communiquer pour l’impact,
Développement des personnes/coaching et mentorat,
Gestion de la performance,
Favoriser l’innovation et l’autonomisation

Compétences fonctionnelles :

Plaidoyer / promouvoir un programme orienté vers les politiques,
Développement et gestion de programmes basés sur les résultats,
Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / construire des alliances et partenariats stratégiques,
Innovation et commercialisation de nouvelles approches,
Connaissances professionnelles / expertise technique

Compétences managériales :

Fournir une orientation et une orientation stratégiques
Engagement des partenaires et parties prenantes internes/externes
Diriger, développer et autonomiser les personnes
Prendre des décisions et exercer son jugement

Rémunération et avantages sociaux

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif, une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.

Environnement de travail de l’UNFPA

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus : https://www.unfpa.org/diversity-equity-inclusion

Avertissement

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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