À propos de la Fédération luthérienne mondiale (FLM) Organisation internationale reconnue et inspirée par la foi, nous œuvrons dans......
À propos de la Fédération luthérienne mondiale (FLM)
Organisation internationale reconnue et inspirée par la foi, nous œuvrons dans plus de 20 pays à travers le monde. Nous nous efforçons de rassembler des personnes de tous horizons autour d’une quête commune de justice, de paix et de réconciliation dans un monde de plus en plus complexe et fragmenté.
Le respect des droits humains de chaque individu, sans distinction, guide notre travail et nos actions. Nous sommes particulièrement reconnus pour notre action humanitaire rapide, empreinte de compassion et de professionnalisme, ainsi que pour notre présence sur le terrain dans les zones difficiles d’accès. Notre action est centrée sur la personne et ancrée dans la communauté.
Nous travaillons avant tout avec les plus vulnérables et, pour faire valoir leurs droits, nous collaborons activement avec les autorités locales et les structures communautaires.
Créée en 2006, la Fédération luthérienne mondiale (FLM) Burundi met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à renforcer la résilience et à améliorer le bien-être des communautés vulnérables.
Notre action dans le pays se concentre sur les moyens de subsistance, la protection, la cohésion sociale, la résilience climatique, l’autonomisation des jeunes (notamment par la formation professionnelle) et la préparation et
la réponse aux situations d’urgence.
En étroite collaboration avec les autorités gouvernementales, la société civile, les agences des Nations Unies, les membres de l’Alliance ACT et les partenaires au développement, la Fédération luthérienne mondiale (FLM) Burundi intervient principalement dans les provinces de Cankuzo, Ruyigi et Muyinga, tout en conservant la capacité de répondre aux besoins humanitaires à l’échelle nationale.
La Fédération luthérienne mondiale (FLM) recrute un Directeur pays (contrat national).
Statut : Poste sans famille
Lieu : Bujumbura, Burundi (déplacements réguliers sur le terrain)
Durée du contrat : Contrat de travail national de 3 ans (possibilité de prolongation)
Date de début : Dès que possible
Rattaché(e) au : Coordinateur(trice) régional(e) de programme
Encadrement : Équipe de direction pays et personnel du programme pays (direct et indirect)
Ce poste est ouvert aux ressortissants burundais ainsi qu’aux candidats internationaux.
Date limite : 16 août 2026.
Avec un portefeuille d’activités relativement restreint mais en pleine expansion et de solides partenariats locaux, la Fédération luthérienne mondiale (FLM) Burundi s’efforce de demeurer un acteur respecté, engagé à fournir des solutions durables et efficaces pour les populations vulnérables.
Le/La Directeur/Directrice Pays (DP) est le/la principal(e) représentant(e) et responsable du programme pays au
Burundi. Il/Elle est chargé(e) de la direction stratégique, de la gestion et de la performance du programme.
Le/La DP assure le leadership et la direction nécessaires à la mise en œuvre efficace du programme, au
développement de l’organisation, à la conformité, à la gestion financière, à la mobilisation des ressources, au perfectionnement du personnel et à la représentation externe.
En tant que principal(e) représentant(e), le/la DP entretient et renforce les relations avec les autorités gouvernementales, les bailleurs de fonds, les agences des Nations Unies, les églises, les organisations de la société civile et les autres parties prenantes, tout en promouvant les valeurs, la mission et la visibilité de la Fédération luthérienne mondiale (FLM).
Qualifications requises :
Maîtrise en développement international, affaires humanitaires, relations internationales, administration publique ou domaine connexe.
Connaissances et expérience :
Au moins sept (7) ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la programmation humanitaire et/ou de développement.
Au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste de direction au sein d’une organisation internationale.
Expérience avérée en gestion de programmes multisectoriels complexes.
Expérience confirmée en mobilisation de ressources et en relations avec les bailleurs de fonds.
Solide expérience en gestion financière et opérationnelle.
Une expérience de travail dans des contextes fragiles ou complexes est un atout.
Une expérience dans la région des Grands Lacs est souhaitable.
Compétences linguistiques :
Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais requise.
Kirundi : excellente maîtrise requise.
Compétences fondamentales de la Fédération luthérienne mondiale (FLM) :
Leadership – niveau de ressource
Collaboration efficace – niveau de ressource
Responsabilité – niveau de ressource
Pensée analytique – niveau de ressource
Initiative – niveau avancé
Obtention de résultats – niveau avancé
Compétences fonctionnelles de la Fédération luthérienne mondiale (FLM) :
Gestion des personnes – niveau avancé ;
Animation/Négociation – niveau avancé ;
Gestion de projet – niveau avancé ;
Réseautage – niveau intermédiaire ;
Communication – niveau avancé.
Les 3 niveaux de compétences FLM sont : de base, avancé et intermédiaire.
La Fédération luthérienne mondiale (FLM) et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite, ainsi qu’à la Norme humanitaire fondamentale et aux politiques pertinentes de la FLM, telles que la Protection contre les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement (PSEAH), la Protection de l’enfance et la Politique d’égalité des sexes. Chaque membre du personnel doit se comporter, tant sur le plan professionnel que personnel, de manière à honorer la FLM et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
Principales fonctions
Leadership stratégique et gestion organisationnelle :
Assurer le leadership global et la direction stratégique du programme pays.
Piloter la mise en œuvre et l’évaluation périodique de la stratégie pays.
Garantir l’alignement des programmes et des opérations sur les priorités stratégiques de la FLM.
Promouvoir l’innovation, la responsabilisation, l’apprentissage et l’efficacité organisationnelle.
Diriger et soutenir l’équipe de direction pays.
Favoriser une culture de collaboration, d’intégrité et d’amélioration continue.
Leadership et assurance qualité des programmes :
Assurer la supervision stratégique de toutes les activités du programme.
Garantir la qualité du programme et sa conformité aux normes de la LWF et aux exigences des donateurs.
Promouvoir une programmation intégrée en matière d’aide humanitaire, de développement et de résilience.
Mettre en place des systèmes efficaces de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage.
Soutenir la croissance du programme grâce à une planification fondée sur des données probantes et à l’innovation.
Garantir la redevabilité envers les populations affectées et les communautés locales.
Mobilisation des ressources et développement des partenariats :
Favoriser une croissance durable grâce à un financement diversifié et à des partenariats stratégiques.
Piloter la mise en œuvre de la stratégie nationale de mobilisation des ressources.
Identifier les opportunités de financement et développer les relations avec les donateurs.
Mener des actions stratégiques auprès des bailleurs de fonds institutionnels, des agences des Nations Unies, des ambassades, des églises et des fondations.
Appuyer l’élaboration de propositions de financement et de notes conceptuelles de qualité.
Renforcer les partenariats avec les acteurs locaux et internationaux et promouvoir l’adaptation aux contextes locaux.
Gestion financière, conformité et gestion des risques :
Garantir une saine gestion des ressources de l’organisation et le respect intégral des réglementations.
Assurer la viabilité financière du programme pays.
Suivre l’utilisation du budget et la performance financière de l’organisation.
Garantir la conformité aux réglementations des bailleurs de fonds, aux politiques de la Fédération luthérienne mondiale (FLM) et à la législation nationale.
Piloter les processus de gestion des risques et les mesures d’atténuation.
Mettre en place des contrôles internes efficaces et superviser les processus d’audit interne et externe.
Gestion des ressources humaines et développement organisationnel :
Diriger et développer une main-d’œuvre engagée, diversifiée et performante.
Encadrer, accompagner et superviser les cadres supérieurs.
Promouvoir un environnement de travail positif, inclusif et performant.
Garantir une gestion efficace de la performance et le développement du personnel.
Soutenir la planification de la relève et le développement du leadership.
Promouvoir la protection des personnes, la diversité, l’égalité des genres et le bien-être du personnel.
Représentation, plaidoyer et mise en réseau :
Assurer la représentation principale de la Fédération luthérienne mondiale (FLM) au Burundi.
Renforcer les relations avec les autorités gouvernementales et les principaux acteurs.
Participer activement aux forums humanitaires, de développement et de coordination.
Promouvoir la visibilité, la crédibilité et l’influence de la la Fédération luthérienne mondiale (FLM).
Appuyer un plaidoyer fondé sur des données probantes et conforme aux priorités de la FLM.
Établir des alliances stratégiques renforçant l’impact des programmes et le positionnement institutionnel.
Gestion de la sécurité et devoir de diligence :
Assurer une supervision efficace de la sécurité et du devoir de diligence par la direction.
Garantir la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité de la Fédération luthérienne mondiale (FLM).
Piloter la gestion de crise et la préparation aux situations d’urgence.
Promouvoir la sécurité et le bien-être du personnel.
Veiller au maintien et à la mise à jour des mesures de continuité d’activité.
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