Consultant national chargé de la production de 22 vidéos et des produits associés – UNICEF
Section de communication, Bangui (République centrafricaine)
Lieu de travail : À distance, avec de possibles déplacements
Durée : 11 mois
Référence du poste : 596901
Type de contrat : Consultant
Catégorie : Communication, partenariats et collecte de fonds
Date de publication : 10 novembre 2026
Date limite de candidature : 25 novembre 2026
Présentation de l’UNICEF
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. L’organisation offre à son personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, lui permettant de renforcer son sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF, consultez son site officiel.
Termes de référence
La mission de consultance sera basée à Bangui, avec de possibles déplacements à l’intérieur du pays. Elle portera sur la production de vidéos et de photos, notamment :
- Les déplacements sur les sites des projets, selon les besoins ;
- La finalisation des supports photo et vidéo, avec au moins deux cycles de révision ;
- La livraison des contenus avec des sous-titres en français et en anglais.
Le volet secondaire du contrat concerne la conception graphique, notamment la mise en page de documents intégrant des photos et des textes fournis.
Pour obtenir davantage d’informations sur cette consultance, notamment sur les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de référence complets.
Qualifications, connaissances spécialisées, expérience et compétences requises
Qualifications minimales requises :
Licence en communication numérique, journalisme, relations publiques, technologies de l’information ou dans tout autre domaine connexe.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq ans d’expérience dans la production multimédia, idéalement dans le secteur humanitaire ou du développement. La connaissance du guide de style et de l’identité visuelle de l’UNICEF constituerait un atout.
Exigences linguistiques :
Maîtrise du français et du sango.
Connaissances, expertise et compétences :
- Disposer d’un solide portfolio mettant en valeur des réalisations en production vidéo : tournage, narration et montage ;
- Maîtriser la suite Adobe Creative ;
- Avoir des compétences avérées en conception graphique, notamment pour la réalisation de brochures, calendriers et dépliants.
Compétences souhaitables :
La capacité à produire du contenu pour les réseaux sociaux et à gérer ces plateformes constituerait un atout. Une connaissance de la communication dans les domaines humanitaire et du développement serait également appréciée.
Déplacements
Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements dans le cadre de cette mission. Le cas échéant, l’UNICEF remboursera les frais de voyage sur la base des dépenses réellement engagées.
Les justificatifs relatifs aux déplacements, notamment les reçus et les factures, devront être conservés pendant toute la durée de la consultance.
Valeurs et engagements de l’UNICEF
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles constituent le fondement de toutes les actions et de la manière dont elles sont menées.
Découvrez la Charte des valeurs de l’UNICEF.
L’UNICEF œuvre au service des enfants les plus défavorisés du monde. Son personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’organisation s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race ou de l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose un large éventail de mesures visant à favoriser la diversité de son personnel, notamment le congé parental payé, les heures d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’organisation encourage vivement les modalités de travail flexibles.
Conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres.
Dans le cadre de sa politique et de sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre de ses employés vivant avec un handicap d’ici 2030. L’organisation prévoit des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés concernés.
L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Les candidats vivant avec un handicap qui ont besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne peuvent soumettre leur demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF : Accessibilité – UNICEF.
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants, c’est-à-dire à des personnes de moins de 18 ans.
L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des expériences professionnelles. Les candidats sélectionnés pourraient être amenés à fournir des informations supplémentaires. Les candidats vivant avec un handicap pourraient également être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Dossier de candidature
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- Une offre financière distincte, uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe.
Télécharger le modèle d’offre financière.
Remarques importantes
Si les Termes de référence ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter la page officielle des offres d’emploi de l’UNICEF.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation : candidature, entretien, validation, nomination ou formation. Par ailleurs, l’organisation ne demande jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles ici.
Postulez dès maintenant : Lien de candidature
Source : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF
Lire aussi : Avis de recrutement à l’UNFPA 10 octobre 2026
