ONU Femmes, entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, est ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies. Elle œuvre à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes, et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement durable.
L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’accès aux services administratifs constitue un principe fondamental consacré par la Constitution marocaine, notamment à travers les articles 19 et 31, et réaffirmé par les engagements internationaux du Royaume, en particulier la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) ainsi que les Objectifs de Développement Durable, notamment les ODD 5 et 16.
Dans la pratique, toutefois, des formes de discrimination directe et indirecte fondées sur le sexe persistent dans l’accès, le traitement et la jouissance des services administratifs. Ces discriminations peuvent résulter de cadres juridiques, de procédures administratives ou de pratiques institutionnelles qui, bien que formellement neutres, produisent des effets différenciés et défavorables pour les femmes, en particulier lorsqu’elles se conjuguent à d’autres facteurs de vulnérabilité.
Dans ce contexte, l’Institution du Médiateur du Royaume a lancé le programme national « Vers une administration de l’égalité (2025–2026) », visant à identifier, analyser et corriger les biais systémiques qui entravent l’égalité entre les sexes dans la relation entre l’administration et ses usagèr·e·s. Ce programme repose sur une approche participative, associant institutions publiques, société civile, monde académique et partenaires internationaux.
ONU Femmes Maroc, dans le cadre de son mandat normatif et programmatique et de son appui aux institutions nationales, accompagne cette dynamique en soutenant la production d’analyses juridiques et institutionnelles approfondies, conformément aux normes internationales relatives aux droits humains et à l’égalité de genre.
C’est dans cette perspective qu’ONU Femmes Maroc lance le présent appel à consultation pour recruter un·e consultant·e national·e pour la réalisation d’une étude approfondie sur les manifestations de la discrimination fondée sur le sexe dans l’accès aux services administratifs, ainsi que sur les mécanismes existants ou à développer pour leur traitement, à la lumière des standards internationaux.
Le.la consultant.e sélectionné.e travaillera sous la supervision de la Programme Management Specialist du Bureau ONU Femmes Maroc, qui assurera le suivi technique et la validation des livrables. Des réunions régulières de suivi seront organisées avec ONU Femmes et l’Institution du Médiateur du Royaume. Le/la consultant.e sera appuyé·e par le point focal des ressources humaines pour toutes les questions relatives au contrat et au paiement.
Consultant.e national.e : Analyse des discriminations fondées sur le sexe dans l’accès aux services administratifs au Maroc (home based)
Basé à domicile
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste 33677
- Date de publication 29/04/2026, 09:38
- Postuler avant 07/05/2026, 22h00
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Basé à domicile
- Agence ONU Femmes
- Type de poste vacant Cabinet de conseil individuel
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial 3 mois
- Catégorie de vacance Cabinets de conseil
- Objectifs de la consultation
Objectif général
Analyser, sous l’angle juridique et institutionnel, les manifestations de la discrimination fondée sur le sexe dans l’accès aux services administratifs au Maroc, et identifier les mécanismes permettant leur prévention, leur détection et leur traitement conformément aux normes internationales relatives aux droits humains et à l’égalité de genre.
Description des responsabilités :
- Réaliser une analyse conceptuelle et juridique de la discrimination fondée sur le sexe (directe et indirecte) en vue d’éclairer son application dans le champ de l’administration publique. Cette analyse devra notamment :
- Présenter les principales références constitutionnelles, législatives et réglementaires nationales ;
- Examiner les normes et standards internationaux pertinents y compris la CEDAW, la jurisprudence internationale, et les bonnes pratiques comparées ;
- Clarifier les concepts de discrimination directe et indirecte fondée sur le sexe dans le fonctionnement de l’administration publique ;
- Examiner le degré de conformité du cadre juridique national avec les exigences constitutionnelles et les engagements internationaux en matière d’égalité et de non-discrimination.
- Présenter les principales références constitutionnelles, législatives et réglementaires nationales ;
- Réaliser une analyse institutionnelle des pratiques administratives, afin d’identifier les facteurs susceptibles de générer des discriminations fondées sur le sexe. Cette analyse devra:
-
- Identifier et examiner les règles, procédures et pratiques administratives susceptibles de produire, directement ou indirectement des discriminations fondées sur le sexe ;
- Analyser l’impact potentiel des processus de numérisation et de simplification administrative sur l’égalité de genre ;
- Évaluer les mécanismes institutionnels existants en matière de prévention, de recours et de réparation des discriminations.
- Identifier et examiner les règles, procédures et pratiques administratives susceptibles de produire, directement ou indirectement des discriminations fondées sur le sexe ;
- Analyser un échantillon de plaintes et de données pertinentes, notamment celles issues de l’Institution du Médiateur du Royaume, afin d’identifier des schémas récurrents de discrimination fondée sur le sexe. Cette analyse devra permettre de mettre en évidence les formes de discrimination les plus fréquentes dans l’administration et d’identifier les catégories de femmes les plus exposées à ces discriminations, y compris dans un contexte de transformation numérique de l’administration.
- Élaborer une méthodologie opérationnelle de détection et de suivi des discriminations fondées sur le sexe dans l’administration, incluant :
- des outils pratiques d’analyse et de suivi ;
- des indicateurs pertinents permettant d’identifier, de documenter et de mesurer les discriminations fondées sur le sexe au sein de l’administration.
- Formuler des recommandations juridiques et institutionnelles opérationnelles, sensibles au genre et adaptées au contexte marocain, incluant :
- Des propositions visant à renforcer le cadre institutionnel de prévention et de traitement des discriminations ;
- Des pistes de mécanismes de correction et de réparation efficaces et accessibles.
- Présenter et discuter les résultats de l’étude dans le cadre de réunions techniques et/ ou d’un atelier de restitution, et intégrer les retours des parties prenantes concernées dans la version finale des livrables.
Méthodologie
La mission reposera sur une approche qualitative et analytique combinant :
- Revue documentaire et analyse juridique comparative ;
- Analyse qualitative et quantitative des plaintes et données disponibles ;
- Entretiens semi-directifs avec des acteur·rice·s institutionnel·le·s, expert·e·s et parties prenantes concernées au niveau central ;
- Ateliers ou séances de validation participative en présentiel à Rabat.
Livrables attendus
| Livrable | Délai de réalisation |
| Livrable 1 : Note méthodologique et plan de travail détaillé | 20 mai |
| Livrable 2 : Rapport de diagnostic provisoire présentant les premières analyses et constats. | 8 juin |
Livrable 3 : Rapport final de l’étude, incluant :
|
3 juillet |
| Livrable 4 : Note de synthèse à l’attention des décideur·euse·s et présentation des résultats (à fournir sous format PowerPoint). | 10 juillet |
Les livrables seront rédigés en langues Arabe et française.
Lieu de travail et déplacements officiels du/de la consultant·e A distance (Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile)
Dans le cadre de cette mission, aucun déplacement hors Rabat n’est prévu.
COMPÉTENCES :
VALEURS FONDAMENTALES :
- Respect de la diversité ;
- Intégrité ;
- Le professionnalisme.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES :
- Sensibilité en matière de genre ;
- Responsabilité ;
- Résolution de problèmes créatifs ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Connaissance approfondie du contexte institutionnel marocain ;
- Compétences avérées en recherche de terrain, en collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives ;
- Excellente capacité de rédaction juridique, de synthèse, de présentation des résultats et de formulation de recommandations opérationnelles ;
- Aptitude à intégrer la perspective genre et droits humains dans l’analyse et les recommandations ;
- Capacités de communication et de travail collaboratif.
- Qualifications requises :
Formation et certification :
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en droit, sciences sociales administratives, sciences politiques, politiques publiques, droits humains ou domaines connexes.
- Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
- Expérience avérée (minimum 7 ans) en analyse juridique, institutionnelle, en gouvernance publique ou dans un autre domaine connexe est requise
- Experience en matière de droits humains, égalité de genre et non-discrimination est requise ;
- Expérience dans l’analyse des politiques publiques et des mécanismes administratifs est requise ;
- Expérience avec une institution publique ou une organisation internationale ou des Nations Unies serait un atout.
Langues :
- Excellente maîtrise de l’arabe et du français est requise.
- Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies serait un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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