I. Contexte :

ONU Femmes, l’entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, s’appuie sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies. Elle œuvre pour l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Dans ce contexte, l’accès à un emploi décent pour les femmes est un levier essentiel pour accélérer leur autonomisation économique, renforcer leur participation au marché du travail et contribuer à une croissance inclusive et durable. Dans l’ensemble des États arabes, les inégalités persistantes entre les sexes en matière d’accès à l’emploi, de conditions de travail, de progression de carrière et de participation aux secteurs à fort potentiel exigent des réponses novatrices, coordonnées et fondées sur le partenariat, notamment avec le secteur privé.
L’Initiative phare régionale pour l’augmentation de l’emploi des femmes (SWEI) dans les secteurs vert, des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) et des services à la personne vise à accroître l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici à 2030. Cette initiative encourage des approches novatrices et collaboratives impliquant les gouvernements, les institutions financières internationales, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les médias, afin de développer des emplois décents pour les femmes, notamment dans les secteurs vert, STEM et des services à la personne.
Au Maroc, la mise en œuvre de cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme financé par l’Union européenne « Soutien à l’emploi des femmes au Moyen-Orient et en Afrique du Nord par le développement d’un secteur privé sensible au genre ». Ce programme constitue un élément clé de l’initiative plus vaste menée par ONU Femmes, « Initiative phare pour les États arabes : augmentation de 5 % de l’emploi des femmes avant 2030 », et vise à renforcer l’engagement du secteur privé en faveur de l’égalité des sexes, de l’amélioration des conditions de travail et de la création d’emplois décents pour les femmes.

Dans ce contexte, ONU Femmes recrute un(e) analyste du secteur privé pour apporter un soutien technique, opérationnel et de coordination à la mise en œuvre du volet marocain de l’Initiative pour l’autonomisation économique des femmes (SWEI). L’analyste du secteur privé contribuera à la gestion et à la mise en œuvre efficaces de l’initiative, en mettant l’accent sur le renforcement des partenariats transformateurs avec le secteur privé, la promotion de lieux de travail inclusifs et l’identification des opportunités d’améliorer l’accès des femmes à des emplois décents dans les secteurs prioritaires.
L’analyste du secteur privé travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du bureau de pays d’ONU Femmes au Maroc, ainsi qu’avec le/la spécialiste régional(e) du secteur privé. Sous la responsabilité de l’analyste de la coordination des programmes, l’analyste du secteur privé appuiera la planification, la coordination, le suivi et la mise en œuvre des
activités du programme, tout en veillant à leur alignement avec les orientations régionales de la SWEI et les priorités stratégiques d’ONU Femmes en matière d’autonomisation économique des femmes.

II. Étendue des travaux

1. Contribuer à l’avancement du portefeuille « Autonomisation économique des femmes » du Bureau de pays
         : • Apporter un appui technique au développement et à la mise en œuvre du portefeuille « Autonomisation économique des femmes » du Bureau de pays, notamment par des contributions aux stratégies de programme, aux propositions de projets et aux nouvelles initiatives ;
         • Contribuer à identifier les opportunités stratégiques, les partenariats et les points d’entrée pour renforcer et étendre l’action d’ONU Femmes en matière d’autonomisation économique des femmes et d’engagement du secteur privé.
2. Apporter un appui technique à la mise en œuvre du programme :
         • Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de l’Initiative pour l’autonomisation économique des femmes (IAEF) au Maroc ;
         • Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels, des budgets et des documents de programme.
3. Appuyer l’engagement du secteur privé et la mise en œuvre des Principes pour l’autonomisation économique des femmes (PAEF) : •
        Appuyer la mise en œuvre de l’Initiative pour l’autonomisation économique des femmes au niveau national ;
        • Apporter un appui technique aux entreprises marocaines sur la mise en œuvre des principes 2 (augmentation de l’emploi des femmes), 5 (achats sensibles au genre) et 7 (suivi transparent) des PAEF ;
       • Réaliser des évaluations d’entreprises et appuyer l’élaboration de plans d’action adaptés en matière d’égalité des sexes ;
       • Identifier les obstacles à l’emploi des femmes dans les entreprises et proposer des solutions pratiques pour promouvoir des pratiques inclusives au travail.
       • Appuyer l’engagement, l’intégration et le suivi des nouvelles entreprises signataires des WEP, en coordination avec le point focal WEP ;
       • Organiser des ateliers nationaux, des sessions de formation et des événements d’apprentissage entre pairs pour les acteurs du secteur privé ;
       • Identifier les opportunités de renforcement des capacités pour les entreprises.
4. Contribuer au suivi et à l’établissement de rapports du programme SWEI au Maroc :
       • Suivre les progrès des activités, des résultats et des indicateurs du programme ;
       • Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels, des rapports aux bailleurs de fonds et autres rapports d’avancement nationaux et régionaux ;
       • Préparer des mises à jour sur l’engagement du secteur privé et la mise en œuvre des WEP ;
       • Documenter les études de cas, les bonnes pratiques et les réussites des entreprises marocaines qui favorisent l’emploi des femmes.
5. Appuyer la gestion financière et opérationnelle du programme SWEI au Maroc :
      • Suivre les dépenses du programme et l’exécution du budget ;
      • Contribuer à l’élaboration des rapports financiers et aux révisions budgétaires, le cas échéant ;
      • Appuyer la mise en œuvre opérationnelle efficace des activités SWEI au Maroc.

6. Contribuer au renforcement des partenariats et des opportunités d’emploi pour les femmes
      : • Apporter des éléments à la mise à jour de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau de pays du Maroc ; analyser et tenir à jour les informations et les bases de données ; et mettre à jour la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les actes de conférences, les notes d’information, les discours et les profils des donateurs ;
     • Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement pour les nouveaux signataires du Programme d’emploi des femmes (PEF) au niveau national, ainsi que l’intégration des nouvelles entreprises signataires du PEF au niveau national, en ciblant les grandes entreprises (plus de 1 000 employés) et les entreprises des secteurs cibles, en collaboration avec le point focal PEF du Bureau de pays du Maroc ;
     • Recenser et mobiliser les entreprises, les associations professionnelles, les chambres de commerce, les groupements industriels, les institutions financières, les institutions financières internationales afin de développer des incitations financières, les établissements d’enseignement et les centres de formation afin de combler les déficits de compétences pour l’emploi dans le secteur privé ;
    • Identifier les opportunités de mise en relation des entreprises détenues par des femmes et des femmes demandeuses d’emploi avec les opportunités du secteur privé ;
    • Collaborer étroitement avec le spécialiste régional du secteur privé afin d’assurer l’alignement sur les stratégies régionales et les échanges de connaissances.
7. Appuyer le renforcement des capacités, le développement des connaissances, le plaidoyer et la communication :
    • Organiser des événements de plaidoyer, des formations, des ateliers et des séances d’apprentissage entre pairs pour les acteurs du secteur privé ;
    • Identifier les besoins et les opportunités de renforcement des capacités des entreprises ;
    • Contribuer à l’élaboration de produits de connaissances, de supports de communication et de documents de plaidoyer, notamment des notes d’information et des présentations, sur l’autonomisation économique des femmes et l’engagement du secteur privé.
8. Le/la titulaire du poste accomplit toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Sans objet

Compétences :

 Valeurs fondamentales :
       • Respect de la diversité
       • Intégrité
       • Professionnalisme
Compétences clés :
      • Sensibilisation aux questions de genre
      • Responsabilité
      • Résolution créative de problèmes
      • Communication efficace
      • Collaboration inclusive
     • Mobilisation des parties prenantes
     • Leadership par l’exemple

Pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes, veuillez consulter ce lien :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
• Aptitudes à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de programmes
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter les résultats
• Bonnes aptitudes d’analyse
• Bonne connaissance du marché du travail dans le secteur privé

V. Qualifications minimales :

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent en administration/gestion des affaires, finance, sciences sociales, développement international, droits de l’homme, études de genre/féminines ou dans un domaine connexe est requis.
•  Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins un an d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes/projets de développement, la rédaction de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités est requis.
•  Une expérience en matière de conseil auprès du secteur privé sur les pratiques de recrutement, avec une spécialisation en diversité, inclusion et parité hommes-femmes, est souhaitable.
•  Une expérience des enjeux, priorités et acteurs liés à l’autonomisation économique des femmes au Maroc et/ou dans les États arabes est requise.
• Une expérience en matière de renforcement des capacités des acteurs gouvernementaux, des partenaires du secteur privé et des organisations de la société civile (OSC) est souhaitable.
• Une expérience en matière de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.

Langues :

• La maîtrise du français est requise.
• La maîtrise de l’anglais est requise.
•  La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe).