Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler chez nous ? » .
À propos du rôle
Notre Responsable Créatif travaillera en étroite collaboration avec notre Directeur Créatif au sein de l’équipe Communication Globale. Il gérera les systèmes de gestion des demandes d’assistance de l’équipe et supervisera toutes les demandes créatives entrantes, en les déléguant aux différentes unités et en veillant au respect des SLA et des exigences de qualité. Il contribuera activement aux séances de brainstorming et de génération d’idées créatives, soutiendra la gestion de la marque de l’organisation et contrôlera la qualité de tous les contenus créatifs, en effectuant les dernières validations pour les contenus de niveau 2 et 3.
Ce poste implique également la gestion et le développement professionnel d’une équipe créative d’environ 5 personnes travaillant en conception graphique et vidéo, avec la responsabilité directe d’environ 3 collaborateurs.
Responsabilités
Contrôle de la qualité du contenu créatif et gestion de la marque
- Maintenir des normes de qualité et effectuer des relectures finales pour le contenu créatif de niveau 2 et 3 diffusé par Global Comms.
- Examinez et donnez votre avis pour améliorer la qualité de l’écriture, du design, de la photographie et de la vidéo.
- Responsable de la validation finale du contenu de niveau 2 et de niveau 3 avant sa publication
- Participer au développement de la marque et conseiller les nouveaux affiliés au sein des familles de marques de l’organisation.
- Participer au développement de la marque et conseiller les nouveaux affiliés au sein des familles de marques de l’organisation.
- Piloter l’expansion et l’évolution des directives de marque afin de mieux répondre aux besoins de nos marchés (par exemple, collaborer avec le responsable du design pour élaborer des directives de marque destinées aux jeunes).
Exploiter et améliorer les systèmes de support des communications
- Créer, maintenir et améliorer un formulaire unique de demande d’assistance en communication
- Recevoir les demandes entrantes et les répartir entre les unités d’équipe
- S’assurer que l’équipe respecte nos SLA et nos exigences de qualité
- Améliorer en permanence nos systèmes de stockage et de partage de contenu ainsi que nos modèles, avec le soutien de l’équipe Communication pour mettre en œuvre les améliorations.
Brainstorming créatif et idéation
- Contribuer aux séances de brainstorming et d’idéation concernant les campagnes, la marque et le design.
- Contribuer à la planification et à la conception de contenu polyvalent, en fonction des plans de contenu à venir.
- Maintenir des points de contact réguliers avec les équipes de communication interne, externe, numérique et de développement commercial pour soutenir la planification et la production de contenu.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- Souci du détail pour l’examen et le maintien d’un niveau de qualité élevé
- Solides compétences en gestion de projet et en organisation
- Solides compétences en gestion de projet et en organisation
- Solides compétences en gestion du personnel et en développement de la culture d’entreprise
- Maîtrise de la suite Google.
- Maîtrise de la suite Adobe Creative Suite
- Expertise technique dans un ou plusieurs domaines créatifs, par exemple le graphisme, la vidéo, la photographie ou la rédaction
- Solide compréhension de la marque One Acre Fund, de ce qui la rend unique et de la manière de traduire cela à travers différents supports de contenu.
- Solide connaissance d’un ou plusieurs des marchés sur lesquels One Acre Fund opère
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Pays d’opération
Avantages
assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, du Rwanda, du Burundi, de l’Ouganda, de la Tanzanie, du Malawi, de la Zambie, du Nigeria, de l’Éthiopie et de la République démocratique du Congo.
Date limite de dépôt des candidatures
26 août 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
