POSTE 1/ Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)
Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.
Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.
Dans le cadre du renforcement de son équipe, la Société Général Sénégal recherche pour le compte de la Direction des Ressources Humaines (DRH), 01 Chargé de rémunération et avantages sociaux (H/F).
Dans le cadre de son activité, le chargé rémunération et avantages sociaux (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :
- Gérer l’évolution des effectifs dans le cadre du budget annuel défini
- Analyser les niveaux et structures de rémunération par nature et par métier
- Mener des enquêtes de rémunération, des benchmarks et de la veille RH pour le compte de la direction générale ou de la DRH et prendre en charge toute étude sollicitée par la hiérarchie en fonction des besoins pouvant apparaître.
- Assurer le suivi budgétaire de la masse salariale, des frais du personnel et des ETP
- Produire des reporting fiables
- Suivi des préconisations
- Participer à l’élaboration du budget RH, transcrire les besoins métiers dans le budget
- Affecter les indicateurs liés à la rémunération
- Participation aux comités de rémunération (COREM) et aux comités EAS
- En plus de ces activités, le Gestionnaire Paie (H/F) doit la surveillance permanente dans son périmètre.
Profil Recherché
- Bac+5 Diplôme en Science de gestion, économie, contrôle de gestion.
- Au moins 3 ans d’expérience dans le métier
- Bonne connaissance des grands thèmes RH
- Connaissance des techniques quantitatives de gestions (statistiques, contrôle de gestion, comptabilité)
- Connaissance des grands principes en matière de politique de rémunération et de comptabilité
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
POSTE 2/ Gestionnaire Paie (H/F)
Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.
Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.
Dans le cadre du renforcement de son équipe, la Société Général Sénégal recherche pour le compte de la Direction des Ressources Humaines (DRH), 01 Gestionnaire Paie (H/F).
Dans le cadre de son activité, le Gestionnaire Paie (H/F) s’attache à mener à bien les missions principales suivantes :
- Traiter la paie dans le respect du cadre réglementaire et conventionnel en vigueur sous la supervision du responsable de la paie
- Assurer la gestion administrative des expatriés et TCN :
- Suivre les contrats de travail local des expatriés et TCN
- Établir et suivre des titres de séjour des expatriés et TCN
- Calculer et suivre des budgets voyages et congés des expatriés et TCN
- Suivre les remboursements des frais avancés par les Expat-TCN
- Saisir les événements fixes et variables de la paie
- Élaborer les déclarations de cotisations de la paie locale IPRES, CSS, CRRAE, VRS
- S’assurer de la qualité et de la régularité des informations relatives à la paie
- Préparer les dossiers des émoluments de fin d’année (gratification, bonus, évènement…)
- Saisie de pièces comptables de pensions alimentaires
- Assurer la surveillance permanente dans le périmètre paie
- Gestion des recouvrements frais médicaux IPM
- Gestion des extournes avance congé
- Traiter les simulations de salaire
En plus de ces activités, le Gestionnaire Paie (H/F) doit assurer une veille permanente sur l’évolution de son métier.
Profil Recherché
- Bac+5 Diplôme en Comptabilité, Gestion des entreprises, Ressources Humaines ou connexe.
- Au moins 3 ans d’expérience dans le métier dont 1 dans la gestion des marchés financiers et des Bonne connaissance des procédures administratives RH et de leurs règles d’application (embauche, départs, Mise en place de mobilités, paye, tenue de dossiers du personnel…)
- Connaissance des grands principes en matière de politique
- de rémunération et de comptabilité
- Bonne maîtrise des règles de procédures en vigueur, en particulier celles liées à la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment.
POSTE 3/ Chargé de Communication – H/F
Votre Mission au quotidien
Vous accompagnez la direction de la communication AFS (HUB COMM AFS) dans la supervision, la coordination et l’animation de la stratégie de communication régionale dans les filiales de la région Afrique subsaharienne.
Concrètement, vous êtes attendu sur :
La stratégie de communication et la relation Groupe
Assurer la bonne mise en œuvre des plans et projets de communication Groupe et régionaux dans le respect des guidelines de la marque et des normes de communication du groupe Société Générale ;
Contribuer à la veille media en vue de détecter les risques de réputation de la marque Société Générale dans la région ;
Être en relation avec l’ensemble des équipes pour participer à la mise en cohérence des éléments de preuve concernant AFS dans ces domaines transverses : mécénat, sponsoring, citoyenneté, RSE, etc.
L’animation de la communauté AFS et la coordination des plans de communication
Assister et conseiller les filiales dans leurs besoins de communications spécifiques et gère en collaboration avec les filières métiers et les filiales les projets de communication ;
Rédiger et/ou coordonner la réalisation d’histoires clients et de points de vue d’experts business pour nourrir la stratégie éditoriale d’AFMO ;
Animer la communauté COMM AFS par le partage des bonnes pratiques et des initiatives des banques concurrentes ;
Accompagner les filiales dans l’optimisation des coûts de communication par le moyen de la mutualisation ;
Accompagner les DR AFCE et AFO dans leurs actions de communications internes (DR et lignes métiers) ;
Participer à la mise en valeur de la présence et l’activité d’AFS sur le web et les réseaux sociaux – Est responsable des budgets de communication des projets qui lui sont confiés.
La relation agence de communication
Accompagner l’agence de communication régionale dans la bonne mise en œuvre des plans de communication filiales et région ;
Assurer la relation au quotidien avec l’agence de communication et veille à la tenue effective des réunions régulières ;
Veiller aux respects des engagements de l’agence vis-à-vis des filiales et à la mise en place d’actions correctives.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+4/5 en communication, marketing, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en communication dans des groupes internationaux avec interactions avec des équipes multiculturelles.
Vous avez les compétences et aptitudes suivantes:
Une réelle expertise dans la méthodologie des actions de communication Être force de proposition dans la construction des plans de communication et initiatives de communication régionales ;
Des capacités d’analyse pour élaborer un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communication;
bon sens de l’organisation, rigueur, aptitudes, armée en gestion de projets, aisance relationnelle, ouverture d’esprit, capacité à travailler en équipe ;
Force de propositions, vous avez une bonne capacité d’analyse an de contribuer à trouver le bon équilibre en termes de ton, de message, de visuel, et garantir la pertinence des recommandations faites aux filiales ;
Vos aptitudes en anglais ne sont plus à démontrer ;
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussit dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un poste de Responsable de son périmètre ou une fonction transversale des métiers de la banque.
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Date de soumission
CV à envoyer avant le 21 Octobre 2022
