FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en faisant progresser des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, de l’égalité des sexes, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Poste 1 : Spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent (CVE) et des conflits
Projet : Activité USAID/Bénin sur les moyens de subsistance économiques des jeunes du Nord (NELY)
Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent (CVE) et de spécialiste des conflits qui seront proposés dans le cadre d’un nouveau projet quinquennal (30 à 40 millions de dollars) financé par l’USAID au Bénin afin d’améliorer la résilience des communautés à l’extrémisme violent grâce à un accès équitable et diversifié à des moyens de subsistance économiques pour les jeunes, les femmes et les populations vulnérables dans les zones de conflit à risque modéré à élevé ciblées dans le nord du Bénin. Le poste est subordonné à l’adjudication.
Résumé du poste :
Le spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent et des conflits sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre des activités de programme visant à renforcer la gouvernance, la prévention et l’atténuation des conflits, la confiance intercommunautaire et les approches de réintégration communautaire. Le spécialiste supervisera le personnel technique et le personnel de programme qui participent à la mise en œuvre de ces activités. Il/elle contribuera également aux analyses rapides ciblées des conflits au niveau national et départemental, ainsi qu’à l’analyse de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale sensible aux conflits, menée lors du démarrage, ainsi qu’à la mise en œuvre continue des évaluations de la sensibilité aux conflits et de l’EV dans les localités cibles du projet. Il/elle contribuera à l’élaboration de rapports d’avancement bihebdomadaires, trimestriels, annuels et finaux, et établira et maintiendra de solides relations de travail avec les parties prenantes concernées du gouvernement local et de la société civile dans le nord du Bénin. Le spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent et des conflits travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de la haute direction et rendra compte directement au chef de partie. Le poste de spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent et des conflits sera situé à Parakou, avec des déplacements réguliers financés par le projet dans les quatre départements des sous-régions du Nord-Ouest et du Nord-Est.
Fonctions essentielles du poste : Tâches et responsabilités
- Superviser les activités relatives au résultat 2 en étroite collaboration avec le chef de partie et participer en tant que membre de l’équipe de la haute direction ;
- Contribuer directement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’activités efficaces et de grande qualité au titre du résultat 2, et superviser leur mise en œuvre par le personnel sur le terrain et les partenaires ;
- Contribuer à l’analyse rapide ciblée des conflits au niveau national et départemental, ainsi qu’à l’analyse de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale sensible aux conflits, menée lors du démarrage, et veiller à ce que les évaluations continues de la sensibilité aux conflits et de l’EV soient effectuées dans les localités cibles du projet tout au long de la période d’exécution ;
- Contribuer aux activités de gestion adaptative et d’ACB et fournir des contributions écrites substantielles aux rapports d’étape bihebdomadaires, trimestriels, annuels et finaux de l’USAID ;
- Contribuer à l’élaboration d’appels d’offres pour l’octroi de subventions sous contrat (GUC) pour des activités qui contribuent au résultat 2 : Renforcement de la gouvernance, de la prévention et de l’atténuation des conflits, de la confiance intercommunautaire et des approches de réintégration communautaire. Participer à la sélection des bénéficiaires du GUC et assurer un suivi technique efficace des activités financées par le GUC au titre du résultat 2 ;
- Élaborer et faciliter la formation de formateurs à l’intention du personnel et des partenaires sur la sensibilité aux conflits, la prévention et la résolution des conflits, et les approches de programmation de la lutte contre la violence fondée sur l’extrémisme violent ;
- Identifier d’autres besoins pertinents en matière d’assistance technique (AT) des partenaires et/ou des homologues gouvernementaux et fournir/organiser l’assistance technique par le biais de la formation, du mentorat et/ou de la supervision sur place ;
- Superviser quatre membres du personnel des bureaux extérieurs du projet qui sont responsables de la mise en œuvre et de l’appui des activités contribuant au résultat 2 ; et
- Établir et maintenir de solides relations de travail avec les acteurs concernés du gouvernement local et de la société civile dans le nord du Bénin.
Qualifications et exigences
- Maîtrise ou son équivalent international en résolution de conflits, consolidation de la paix, sociologie, anthropologie, sciences politiques, sciences comportementales/sociales, développement international, développement humain ou autre domaine connexe ;
- Huit (8) années ou plus d’expérience pertinente de travail sur des projets de développement complexes, y compris ceux liés à la prévention ou à la lutte contre l’extrémisme violent, à la résolution des conflits et à la consolidation de la paix, à la résilience communautaire, à la gouvernance, à la réintégration, à l’amélioration des moyens de subsistance des femmes et des jeunes, au développement inclusif ou à d’autres domaines connexes ;
- Expertise technique dans la prévention et la lutte contre l’extrémisme violent, la paix et la sécurité, l’atténuation des conflits, la sensibilité aux conflits, l’engagement communautaire, l’engagement et l’autonomisation des jeunes, et/ou la gouvernance locale et la prestation de services ;
- Une expérience de travail dans le cadre de programmes de l’USAID ou d’autres bailleurs de fonds dans le nord du Bénin est préférable.
- Efficacité avérée à fournir une orientation technique et une supervision aux équipes de programme ;
- Efficacité avérée à travailler efficacement avec les parties prenantes locales et les organisations partenaires locales, et à assurer une coordination étroite avec les responsables de la mise en œuvre d’autres projets ;
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris des compétences en matière de présentation orale ;
- Maîtrise du français à l’oral, à la lecture et à l’écrit, et maîtrise professionnelle de l’anglais requise. D’autres langues locales parlées dans le nord du Bénin sont préférables.
Les candidats locaux sont encouragés à postuler.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
La disponibilité du poste est subordonnée à l’attribution à FHI 360. La sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
Poste 2: Expert en gestion des connaissances et en gestion de la lutte contre l’extrémisme violent (CVE) et MEL
Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste d’expert en gestion des connaissances, suivi, évaluation et apprentissage (MEL) dans le domaine de la lutte contre l’extrémisme violent (CVE), qui sera proposé dans le cadre d’un nouveau projet quinquennal (30 à 40 millions de dollars) financé par l’USAID au Bénin afin d’améliorer la résilience des communautés face à l’extrémisme violent grâce à un accès équitable et diversifié aux moyens de subsistance économiques pour les jeunes, les femmes et les populations vulnérables dans les zones de conflit ciblées à risque modéré à élevé dans le nord du Bénin. Le poste est subordonné à l’adjudication.
Résumé du poste :
L’expert en gestion des connaissances et en MEL sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre d’activités de programme transversales visant à améliorer l’accès aux connaissances, aux réseaux et aux échanges entre diverses parties prenantes. Il s’agira notamment d’activités visant à recueillir des informations ciblées sur la lutte contre l’extrémisme violent et fondées sur des données probantes, ainsi que des opportunités de mentorat, de coaching et d’échange au sein des communes et des départements du nord du Bénin. L’expert supervisera le personnel technique et de programme impliqué dans la mise en œuvre de ces activités. Il/elle créera également des opportunités de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) pour que NELY et d’autres partenaires puissent se rencontrer et discuter des progrès réalisés et travaillera avec des instituts de recherche locaux, des groupes de réflexion et des universités pour mener des recherches sur les lacunes en matière de CVE au Bénin. Il/elle contribuera à l’élaboration de rapports d’avancement bihebdomadaires, trimestriels, annuels et finaux, et établira et maintiendra de solides relations de travail avec les parties prenantes concernées du gouvernement local et de la société civile dans le nord du Bénin. L’expert en gestion des connaissances CVE et MEL collaborera étroitement avec les autres membres de l’équipe de la haute direction et rendra compte directement au chef de partie. Le poste d’expert en gestion des connaissances et en MEL sera situé à Parakou, avec des déplacements réguliers financés par le projet dans les quatre départements des sous-régions du Nord-Ouest et du Nord-Est.
Fonctions essentielles du poste : Tâches et responsabilités
- Superviser les activités relatives au résultat 2 en étroite collaboration avec le chef de partie et participer en tant que membre de l’équipe de la haute direction ;
- Contribuer directement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’activités de haute qualité et efficaces pour le résultat 4 qui recoupent les trois autres résultats du projet, et superviser leur mise en œuvre par le personnel sur le terrain et les partenaires ;
- Crée des opportunités de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) pour que NELY et d’autres partenaires se rencontrent et discutent des progrès réalisés et travaillera avec les institutions de recherche locales, les groupes de réflexion et les universités pour mener des recherches sur les points chauds des lacunes en matière de CVE au Bénin.
- Contribuer à la gestion adaptative et fournir des contributions écrites substantielles aux rapports d’étape bihebdomadaires, trimestriels, annuels et finaux de l’USAID ;
- Contribuer à l’élaboration d’appels d’offres pour l’octroi de subventions sous contrat (GUC) pour des activités qui contribuent au résultat 4 : Accès aux connaissances, aux réseaux et aux échanges entre divers intervenants. Participer à la sélection des bénéficiaires du GUC et assurer un suivi technique efficace des activités financées par le résultat 4 du GUC ;
- Travailler avec le gouvernement du Bénin et les parties prenantes du secteur privé pour accroître et élargir la visibilité des opportunités publiques en veillant à ce que les informations sur les opportunités économiques soient disponibles pour les populations du nord du Bénin, y compris les femmes, les jeunes et les populations vulnérables ;
- Identifier d’autres besoins pertinents en matière d’assistance technique (AT) des partenaires et/ou des homologues gouvernementaux et fournir/organiser l’assistance technique par le biais de la formation, du mentorat et/ou de la supervision sur place ; et
- Superviser une petite équipe dans les bureaux extérieurs du projet qui est responsable de la mise en œuvre et du soutien des activités contribuant au résultat 4.
Qualifications et exigences
- Baccalauréat (maîtrise de préférence) ou son équivalent international en développement international, recherche, suivi et évaluation, consolidation de la paix, sociologie, sciences comportementales/sociales ou autre domaine connexe ;
- Huit (8) années ou plus d’expérience pertinente, y compris la mise en œuvre de cadres de gestion des connaissances dans le cadre de programmes d’aide au développement ;
- Une expérience du suivi, de l’évaluation et/ou de l’appui à l’apprentissage d’activités visant à prévenir et à contrer l’extrémisme violent, notamment en améliorant les moyens de subsistance économiques des jeunes, des femmes et/ou des populations vulnérables, est préférable.
- Une expérience de travail dans le cadre de programmes de l’USAID ou d’autres bailleurs de fonds dans le nord du Bénin est préférable.
- Efficacité avérée à fournir une orientation technique et une supervision aux équipes de programme ;
- Efficacité avérée à travailler efficacement avec les parties prenantes locales et les organisations partenaires locales, et à assurer une coordination étroite avec les responsables de la mise en œuvre d’autres projets ;
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris des compétences en matière de présentation orale ;
- Maîtrise du français à l’oral, à la lecture et à l’écrit, et maîtrise professionnelle de l’anglais requise. D’autres langues locales parlées dans le nord du Bénin sont préférables.
Les candidats locaux sont encouragés à postuler.
Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
