World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Principales responsabilités:
En tant que fonction People & Culture (P&C), notre vision est de permettre une culture dynamique centrée sur le Christ où le personnel s’épanouit, réalise son potentiel et vit sa vocation à tenir ses promesses.
En tant que directeur principal de Total Rewards chez World Vision International , vous assurerez un leadership stratégique et une expertise technique en la matière pour offrir des récompenses compétitives, équitables et opportunes afin d’aider l’organisation à recruter, engager et fidéliser un personnel diversifié, axé sur sa mission et de haut niveau. -une main-d’œuvre mondiale performante. En tant que membre de l’équipe de haute direction P&C, vous dirigerez et soutiendrez le développement et le bien-être des employés, en gérant quatre fonctions, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la mobilité et la paie. Votre équipe de rémunération totale développera et mettra en œuvre des programmes grâce à un partenariat étroit avec l’équipe d’efficacité opérationnelle P&C ainsi qu’avec les partenaires commerciaux mondiaux et l’acquisition de talents, ainsi qu’avec les directeurs régionaux P&C et les dirigeants de VisionFund International P&C. Les programmes clés comprennent les avantages sociaux, la rémunération, la rémunération des dirigeants, l’architecture des postes et les processus d’évaluation, les structures salariales, les opportunités de mobilité mondiale et la masse salariale liée à la mobilité aux États-Unis et dans le monde.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE :
Leadership stratégique, planification et exécution
- Diriger la stratégie, la mise en œuvre et la gestion continue de la fonction Total Rewards
- Assurer un leadership sur les priorités stratégiques mondiales, établir des plans opérationnels et une exécution pour garantir l’alignement stratégique, la clarté, les droits de décision et la concentration sur Total Rewards.
- Développer le centre d’expertise Total Rewards en utilisant des approches proactives et innovantes pour garantir que nos différents programmes de récompenses sont compétitifs, soutiennent les résultats commerciaux, sont alignés sur notre culture, offrent une livraison efficace, y compris des processus libre-service, et sont compris et valorisés par nos employés.
- Faire évoluer la stratégie globale de WV pour Total Rewards en utilisant des programmes de rémunération et d’avantages sociaux convaincants et équitables visant à attirer et à retenir les meilleurs talents dans un environnement compétitif à but non lucratif et sur plusieurs marchés et emplacements extrêmement divers.
- Fournir une orientation stratégique, une planification et des exigences pour exécuter la conception, la mise en œuvre, la communication et l’administration efficace des différents programmes de VM.
Intendance, leadership et gestion
- Diriger, gérer et développer une équipe mondiale Total Rewards (TR) hautement compétente composée d’experts en matière de rémunération globale, d’avantages sociaux, de mobilité et de paie.
- Développer une culture locale alignée sur nos valeurs fondamentales, nos mentalités et nos comportements
- Identifier, embaucher, retenir et développer les talents au sein de l’équipe TR
- Favoriser le développement professionnel, renforcer les capacités professionnelles, les capacités et les liens avec les clients et les principales parties prenantes de TR.
- Gérer le budget Total Rewards, à la fois au niveau fonctionnel et au niveau du partenariat pour les missions globales. Assurer une bonne gestion, planification, reprévision et processus budgétaire. Établir et favoriser une relation positive avec les partenaires commerciaux financiers et les achats.
Diriger, guider et soutenir la gestion des problèmes uniques qui se développent dans les paysages mondiaux de la mobilité et de la paie.
- Maintenir la compétitivité tout en tenant compte des perceptions et des réalités en matière d’équité interne, en particulier à l’heure où le monde évolue vers des environnements de travail plus éloignés, mêlés à une volatilité financière accrue, des conflits et des situations difficiles.
- Maximisez le retour sur investissement, l’engagement des employés, le bien-être et le développement, l’attraction et la rétention des talents, ainsi que les résultats stratégiques de WV.
- Veiller à ce que les rémunérations totales de notre personnel international soient alignées sur les marchés dans lesquels nous opérons et reconnaissent les diverses demandes de récompenses et les défis des talents spécialisés rares et du leadership de haut niveau parmi les employés réguliers confrontés à des défis environnementaux locaux similaires.
- Assurer l’alignement avec les marchés concurrentiels et rester au courant des changements dans les pratiques d’emploi mondiales en concevant des programmes de détachement international à plusieurs niveaux, y compris l’expatriation, la relocalisation, les détachements à court terme, le rapatriement et l’embauche locale de ressortissants de pays tiers.
- Maintenir une livraison ponctuelle et conforme à l’échelle mondiale de la paie à tous les employés américains et internationaux, y compris une coordination étroite avec les partenaires financiers pour des écritures de journal précises et opportunes pour la gestion globale du grand livre général de l’organisation.
Gestion de projet et unité globale
- Diriger et intervenir si nécessaire pour prendre en charge et soutenir la gestion des programmes et des processus dans l’ensemble du partenariat, conformément aux besoins du ministère, par exemple en matière de couverture du retard de recrutement, de couverture des congés prolongés, ou de l’équipe de soutien et de la fourniture de services IARD dans leur ensemble.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES :
- Baccalauréat en commerce, économie, mathématiques ou autre domaine commercial connexe.
- Plus de 15 années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux et/ou de la rémunération totale ou des opérations RH et une expérience significative en leadership humain dans une organisation multinationale complexe.
- Solides compétences en leadership et capacités de gestion d’équipe. Leader, coach et mentor éprouvé, associé à une expérience en leadership indirect et virtuel
- Professionnel résilient, autonome et axé sur les objectifs, avec une forte orientation en gestion des personnes
- Un historique d’interaction, d’influence et de collaboration réussies avec tous les niveaux de parties prenantes, y compris une orientation exceptionnelle vers le service client, tant avec les employés qu’au sein de l’ensemble de l’assurance IARD (en particulier avec les partenaires commerciaux IARD et les équipes d’acquisition de talents)
- Doit être à la fois un leader stratégique et un contributeur pratique passionné par l’impact direct de la rémunération et des avantages sociaux sur l’expérience employé – capacité à traduire les impératifs stratégiques en résultats locaux tangibles et pertinents.
- Approche consultative – peut solliciter efficacement des commentaires sur tous les aspects des récompenses totales et adapter les changements si nécessaire
- Fort sens des affaires et capacité démontrée à travailler en tant que partenaire commercial/ministère avec un groupe de cadres diversifié
- Bonne compréhension des pratiques contemporaines en matière de ressources humaines et expérience dans la mise en œuvre réussie de politiques et d’initiatives en matière de ressources humaines dans des contextes complexes.
- Compétences interpersonnelles et de communication démontrées (par exemple, parlées et écrites)
- Compétences avérées en leadership et capacités de gestion d’équipe
- Engagement de foi chrétienne clair et positif et capacité à fournir un leadership et des conseils dans ce domaine.
- Maîtrise de l’anglais – écrit et parlé
- Volonté et capacité de voyager au niveau national et international 10 à 20 % du temps.
Expérience, connaissances et qualifications préférées
- Certification avancée hautement souhaitable (par exemple CCP, GRP, ACCP, CEBS)
- Master hautement apprécié
- Certification RH générale mondiale souhaitable (par exemple SHRM, CIPD)
- Sensibilisation à l’action et capacité à fournir des prestations efficaces et efficientes
- Compétences en résolution de problèmes et capacité à livrer sous pression ; pragmatisme; persistance
- Solides réserves démontrables de motivation et d’énergie pour relever de nouveaux défis et élaborer des interventions percutantes et durables de manière innovante.
- Des connaissances en espagnol, français ou portugais sont un plus
Si le poste est pourvu aux États-Unis, l’échelle salariale typique pour ce poste est de 141 000 $ à 176 000 $ US. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et la situation géographique du candidat.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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