Search For Common Ground est une organisation internationale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits – loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.
Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités des communautés dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire. L’approche privilégiée par Search est participative car elle met les bénéficiaires au cœur des réflexions et des actions..
Afin d’assurer la mise en œuvre qualitative et quantitative du projet « Un futur à construire : Renforcer la résilience des jeunes et des femmes face aux conflits et aux changements climatiques », le management du projet a décidé de le doter d’un Ingénieur Spécialisé – Génie Civil qui sera basé à Ouahigouya avec des missions menées sur le terrain et à Ouagadougou pour la mise en œuvre des activités du projet et la participation à des réunions stratégiques
RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Chef de Projet , l’ingénieur – Génie Civil sera chargé(e) de la préparation, l’exécution et le suivi de l’ensemble des projets d’infrastructures financés, depuis la préparation des appels d’offres et la sélection des prestataires de services, jusqu’au suivi des travaux du projet. Le projet a commencé en janvier 2022, il est dans sa phase de mise en œuvre effective et se déroulera jusqu’en décembre 2023. A l’occasion sera identifié et réalisé des projets d’infrastructures au niveau communautaire. Alors, l’ingénieur – Génie Civil est responsable de l’opérationnalisation de la stratégie de mise en œuvre de ces infrastructures communautaires, la coordination des acteurs qui interviendront dans ce cadre sur le terrain, de l’utilisation efficace des fonds autorisés à cet effet et est un conseil de la planification adéquate des différentes étapes de réalisation.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Responsabilité 1 : Expert en Génie Civil / Stratégie opérationnelle :
- Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats de l’intervention (outputs-outcomes) soient obtenus dans le temps d’exécution imparti.
- Analyser la situation et établir un état des lieux sommaire des infrastructures à réaliser ou à réhabiliter,
- Appuyer le chef de projet dans la planification et la réalisation des infrastructures,
- Contribuer à l’identification et la validation des projets d’infrastructures à réaliser,
- Évaluer les risques liés à la mise en œuvre du projet,
- Concevoir les caractéristiques techniques des infrastructures,
- Contribuer à l’identification des intervenants pour la réalisation des infrastructures,
- Assurer la supervision technique de l’ensemble des infrastructures,
- Faire le suivi des infrastructures et s’assurer de sa bonne réalisation,
- Contribuer à la validation des infrastructures,
- Appuyer les Groupements dans la mise en œuvre des AGR en lien avec les infrastructures,
- Participer à la mobilisation des parties prenantes pour la mise en œuvre du projet,
- Participer au renforcement des capacités des parties prenantes du projet,
- Transmettre les rapports d’activité, les rapports mensuels et trimestriels et de toute autre activité menée dans le cadre du projet ;
- Contribuer à la mise à jour des données sécuritaires en collaboration avec le département sécurité ;
- Appuyer toute l’équipe Search en cas de besoin dans la mise en œuvre des autres projets en fonction de sa disponibilité
Responsabilité 2 : Conseiller technique Génie Civil
- Dans son domaine d’expertise, fournissez tous les intrants techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention conforme aux normes et standards nationaux et internationaux.
- Réaliser les prospections nécessaires afin de rester innovateur et créatif dans les changements proposés ;
- Vulgariser les approches et les techniques d’utilisation des matériaux locaux dans les constructions ;
- Appuyer l’évolution des opérateurs économiques à l’utilisation des matériaux locaux ;
- Méner et orienter les études en priorisant des méthodologies impliquant les communautés, les autorités civiles et traditionnelles et les leaders locaux ;
- Contribuer à l’identification de mécanismes permettant une gestion durable des infrastructures (constellation des acteurs, modèles économiques, …) ;
- Faire au niveau supérieur les connaissances et données factuelles émises permettant une capitalisation des expériences ;
- Appuyer le S&E à l’élaboration d’outils de suivi des chantiers ;
- Établir des liens et contacts avec les autres départements et toutes les parties concernées en vue de vulgariser les bonnes pratiques.
Responsabilité 3 :
- Appui aux processus de changement / Expert en Coopération Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
- Conseiller les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur gestion ainsi que sur la façon de mettre en œuvre ces actions ;
- Contribuer à la prise en compte des principes de travail décent, de sécurité sur le chantier et de prise en compte de la dimension genre ;
- Participer et orienter les études dans le cadre de HIMO
- Participer à la conduite d’une étude d’impact environnemental.
Étant donné que les descriptifs du poste ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.
DIPLÔMES ET QUALIFICATIONS
- Diplômes recherchés : Licence en génie civil
- Expérience requise : Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Connaissances, compétences et capacités : Connaissance technique dans la gestion des projets et programmes de préférence les projets liés à la cohésion sociale, Expérience terrain en ONG.
- Bonne aptitude en communication Sens de l’organisation et de la négociation Flexibilité, adaptabilité, et capacité à travailler sous pression?
- Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint, Bonne capacité en production de rapports.
- Bonne capacité en analyse et synthèse ?
- Connaissance en impact environnemental des infrastructures hydrauliques et agricoles ;
AUTRES COMPETENCES CLES
- Travailler en équipe : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d’empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l’expertise, construire l’esprit d’équipe et s’adapter à l’é quipe.
- Flexibilité : La capacité de s’adapter à l’évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l’ambiguïté, à adapter le style personnel à des personnes différentes et des situations.
- Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d’établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
- Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l’organisation tout en prévoyant un réseau interne et externe efficace.
- Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l’organisation tout en progressant vers le changement et l’amélioration continue.
- Communication : La capacité d’échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de distribuer des informations et de communiquer avec les autres.
- Capacité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
- Pratique éthique : La capacité d’intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
- Évaluation critique : La capacité d’interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
- Sens des affaires : La capacité de comprendre et d’appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l’organisation.
- Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.
Comment postuler?
Les personnes bénéficiant sont priés de faire obtenir leurs dossiers de candidatures composés de la lettre de motivation adressée au Country Manager de Search Burkina Faso et du Curriculum Vitae avec trois (03) personnes de références au plus tard le 27 Mai 2022
Comme les descriptions de poste ne peuvent pas être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
La citoyenneté de l’UE est requise pour le placement dans notre bureau de Bruxelles
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les Search Employees doivent adhérer aux valeurs : Collaboration – Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici .
Les descriptifs de pouvant ne pas être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
