L’ONG internationale Witness recrute pour un poste de responsable. Voici les détails.
Titre de l’offre à l’ONG internationale Witness : Responsable du développement senior
À propos du rôle
Le département des relations extérieures de WITNESS s’engage à maintenir et à accroître les revenus à l’échelle mondiale et à renforcer la visibilité de l’organisation, contribuant ainsi à étendre notre portée et à générer un impact plus important à l’intersection de la vidéo, des technologies émergentes telles que l’IA et des droits de l’homme.
Le/La responsable du développement (partenariats stratégiques) rejoindra une petite équipe ambitieuse dont la mission est d’accroître le chiffre d’affaires à l’échelle mondiale et de nouer et consolider des partenariats stratégiques. À ce titre, il/elle élaborera des stratégies innovantes de prospection et de fidélisation visant à mobiliser, fidéliser et obtenir un soutien majeur de la part des gouvernements, des fondations et des entreprises.
En partenariat avec le directeur du développement et le directeur exécutif, ce rôle soutiendra la gestion d’un portefeuille de partenaires institutionnels actuels de grande valeur, tout en stimulant l’identification de nouveaux prospects et en fournissant un soutien essentiel en matière de pipeline et de stratégie.
Le candidat idéal est autonome, possède d’excellentes aptitudes à la communication et une solide expérience en matière d’identification de nouveaux partenariats et de gestion de portefeuilles de subventions. Il aura pour mission principale d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de croissance personnalisés pour les donateurs actuels afin de garantir un engagement durable et d’accroître leur soutien. Un intérêt marqué pour les droits humains et les technologies est essentiel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Responsable de l’identification, de la qualification et du développement du portefeuille de prospects
Rechercher et identifier systématiquement de nouveaux trusts et fondations à fort potentiel, ainsi que des partenaires corporatifs dont les missions ou les intérêts correspondent au travail de WITNESS.
Analysez le portefeuille de financement institutionnel actuel afin d’identifier les opportunités prometteuses d’augmentation des investissements, de renouvellements pluriannuels ou d’élargissement du soutien programmatique.
Qualifier les prospects et les partenaires existants en fonction de leurs capacités, de leurs relations et de leurs intérêts afin de garantir un fort potentiel d’investissement majeur.
Évaluer rigoureusement l’adéquation du prospect au programme, en veillant à ce que ses intérêts correspondent parfaitement aux priorités de financement actuelles et futures de WITNESS.
Organiser des réunions régulières avec le directeur des relations extérieures afin d’examiner l’avancement des projets, de mettre en évidence les risques émergents et de prévoir les revenus potentiels.
Recherchez activement des recommandations et suivez l’actualité du secteur pour dénicher des pistes prometteuses.
Commander des études externes pour mieux comprendre les nouveaux marchés pertinents pour le travail et la croissance de WITNESS.
Diriger l’élaboration de stratégies de prospection novatrices afin de mobiliser et d’obtenir un soutien majeur auprès de diverses sources.
Collaborer avec le directeur des relations extérieures pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation ciblées et à fort impact afin d’impliquer efficacement les principaux prospects et les donateurs actuels les plus importants.
Collaborer avec les équipes concernées au sein de l’organisation pour mettre en œuvre ces stratégies et plans d’engagement, en tirant parti de l’expertise pertinente du personnel de programme.
Appuyer le processus de sollicitation de nouveaux partenariats et de renouvellements de subventions importantes, notamment en rédigeant des propositions sur mesure, en élaborant des présentations et en préparant les dossiers de candidature.
Soutien à la gestion de la croissance et à l’amélioration des partenaires existants
Appuyer le directeur des relations extérieures dans la réalisation d’examens opportuns des renouvellements à venir et des échéances de rapport afin de recenser les opportunités et les risques.
Appuyer le directeur des relations extérieures dans l’élaboration de stratégies de communication sur mesure afin de maximiser l’engagement des bailleurs de fonds.
Superviser la rédaction de rapports aux donateurs (narratifs et financiers) précis, opportuns et convaincants, conformément à leurs exigences, afin de démontrer l’impact de leurs dons.
En collaboration avec le coordonnateur du développement (subventions) et le coordonnateur du développement (engagement des donateurs), auditez périodiquement les activités de gestion actuelles des partenaires importants afin de vous assurer qu’ils reçoivent une communication appropriée et de haute qualité qui maintient leur engagement.
Promouvoir une culture d’apprentissage et d’agilité
Mettre en place des boucles de rétroaction permettant d’améliorer les méthodes de travail internes, ainsi que de documenter et de mettre en œuvre les enseignements tirés.
Apporter un soutien actif à l’équipe de développement en matière de bonnes pratiques de recherche de prospects et de notation des qualifications, en veillant à ce que les connaissances agiles acquises soient transmises efficacement.
Surveiller les tendances philanthropiques émergentes, les lancements de nouvelles fondations, les stratégies de collecte de fonds entre pairs et les évolutions du financement des technologies et des droits de l’homme.
Contribuez activement à la mise à jour et à l’amélioration de nos indicateurs et mesures clés de performance en matière de collecte de fonds.
RELATIONS PRINCIPALES :
Directeur des relations extérieures (Superviseur)
Équipe de direction supérieure
Directeurs adjoints (Équipe des programmes mondiaux)
Équipe financière
Coordonnateur du développement (subventions)
Coordonnateur du développement (engagement des donateurs)
EXIGENCES DU POSTE :
Expérience professionnelle :
Un minimum de 6 à 8 ans d’expérience dans la collecte de fonds, avec une spécialisation dans les dons institutionnels, les financements publics, les dons d’entreprises ou la philanthropie ;
Succès avéré dans l’obtention de dons, y compris des subventions, de montants à six chiffres et plus, provenant d’un large éventail de fiducies et de fondations ou de donateurs de grande valeur ;
Expérience en matière de développement commercial au sein d’une organisation mondiale à but non lucratif œuvrant dans le domaine des droits de l’homme ou des technologies au service du bien commun ;
Expérience en matière de production de communications écrites de haute qualité destinées aux bailleurs de fonds ;
Expérience en matière de maintien et de développement de relations avec des soutiens et/ou des parties prenantes de grande valeur.
Gestion:
Un minimum de 2 ans d’expérience en gestion ;
Expérience de travail collaboratif au sein d’une équipe.
Organisationnel et interpersonnel :
Aptitudes démontrées en matière de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes;
Excellentes compétences interpersonnelles ;
Solides compétences organisationnelles ;
Un souci du détail et une précision exemplaires dans tout le travail.
Communications :
Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec un haut degré de professionnalisme et d’autorité ;
Expérience de travail avec des équipes à distance et de collaboration par-delà les frontières géographiques et culturelles.
Langues :
Nous sommes une équipe internationale qui utilise l’anglais comme langue commune ; par conséquent, ce poste exige une excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé ;
La maîtrise d’autres langues est un atout.
Autres compétences et caractéristiques importantes :
Un esprit flexible, capable de s’adapter et ouvert au changement ;
Vous devez avoir l’esprit d’équipe et une forte approche collaborative ;
Capacité à appliquer une approche fondée sur les valeurs à la prise de décision.
EMPLACEMENT
Notre entreprise emploie du personnel à distance réparti dans le monde entier. Le candidat idéal réside aux États-Unis. Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler aux États-Unis. Le parrainage de visa ou l’aide à la relocalisation sont rares et généralement réservés aux postes hautement spécialisés.
COMPENSATION
94 900 USD
Voir aussi : OFFRES D’EMPLOIS DISPONIBLES À EXPERTISE FRANCE (23 Avril 2026)
