Recrutement lancé à Oxfam 18 juillet 2026

Oxfam est un mouvement mondial qui rassemble des personnes œuvrant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui maintiennent les populations dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à bâtir un avenir meilleur pour elles-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des problématiques telles que les droits fonciers, le changement climatique et les discriminations faites aux femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 22 organisations (affiliées), ainsi que du Secrétariat international d’Oxfam, qui travaillent de concert avec des partenaires et les communautés locales dans les domaines humanitaire, du développement et du plaidoyer, dans plus de 70 pays. L’ensemble de notre action est guidé par nos valeurs fondamentales : l’autonomisation, la responsabilité, l’inclusion, le courage, la solidarité et l’égalité.

Oxfam Novib Ouganda recherche des assistants de recherche.

Lieu d’affectation : Adjumani, Amuru, Apac, Kalaki, Amuria, Soroti, Serere et Iganga

Type de mission : Consultant  

Durée du contrat : 1 an, les assistants de recherche seront engagés sur la base de la demande .

Horaire de travail : Temps plein, 40 heures par semaine

Relève du : Responsable MEAL

Salaire et échelle salariale : non applicable

Date de début : Dès que possible

Date limite de dépôt des candidatures : 22 juillet 2026

CONTEXTE

Oxfam en Ouganda a débuté son action dans les années 1960 en fournissant une aide au développement et une assistance humanitaire au sein de la Confédération Oxfam, un mouvement mondial de personnes luttant contre les inégalités et les injustices. Aujourd’hui, nous poursuivons notre combat contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Nous sauvons et protégeons des vies en temps de crise. Nous accompagnons les populations pour renforcer leur résilience et reconstruire leurs moyens de subsistance. Nous donnons la parole aux personnes vulnérables et militons pour un changement véritable et durable.

OBJECTIF DU POSTE

Oxfam, en partenariat avec PELUM Uganda, ESAFF Uganda et CIDI (pour CCiWW), met en œuvre deux initiatives complémentaires pour renforcer la résilience des systèmes alimentaires et face au changement climatique : « Enracinés dans la diversité » (RiD) : Partenariats pour la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance , financé par NORAD, et « Cultiver le changement dans un monde qui se réchauffe » (CCiWW) , financé par SIDA. RiD est mis en œuvre dans les districts d’Iganga, Serere, Kalaki et Amuru en Ouganda, ainsi qu’au Malawi et au Niger , tandis que CCiWW est mis en œuvre dans les districts d’Adjumani, Apac, Amuria et Soroti en Ouganda. Ensemble, ces initiatives visent à renforcer des systèmes alimentaires résilients, inclusifs et transformateurs en matière d’égalité des sexes en donnant aux petits producteurs alimentaires, et notamment aux femmes, les connaissances, les compétences et les capacités nécessaires pour adopter des pratiques agroécologiques, conserver et utiliser durablement l’agrobiodiversité, renforcer la résilience climatique, améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, faciliter l’accès aux marchés et à des moyens de subsistance durables, et promouvoir l’apprentissage collaboratif, la participation aux politiques publiques et la gestion de la biodiversité face à la variabilité climatique croissante.

Afin de recueillir des données probantes sur l’efficacité de ces interventions, Oxfam et ses partenaires mènent une évaluation des semences certifiées de qualité (SCD) et une collecte de données en vue de l’enregistrement des variétés paysannes . Cette démarche vise à impliquer les petits exploitants agricoles, les producteurs de SCD, les acteurs semenciers communautaires, les représentants des collectivités locales et d’autres parties prenantes concernées afin de comprendre leur expérience des SCD et de documenter les changements induits par les interventions du projet. Plus précisément, l’évaluation examinera l’accès des agriculteurs aux SCD, leur accessibilité financière, la qualité et la performance des semences, les modalités d’adoption, la portée sur le marché, l’inclusivité et les processus décisionnels des ménages relatifs à l’acquisition et à l’utilisation des semences. Elle permettra également d’identifier les opportunités et les contraintes systémiques qui affectent la production et l’utilisation des SCD, tout en fournissant des données probantes pour appuyer l’enregistrement et la reconnaissance des variétés paysannes.

Les conclusions de cette évaluation fourniront des preuves solides pour une gestion de projet adaptative, éclaireront les actions de plaidoyer visant à éliminer les obstacles systémiques au sein du secteur semencier, renforceront les systèmes semenciers gérés par les agriculteurs et orienteront les améliorations ciblées en matière de production et de distribution de semence

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Collecte de données :

• Identification et localisation des ménages et des individus échantillonnés dans les lieux identifiés
• Mener des entretiens individuels, des enquêtes et des discussions de groupe avec les membres de la communauté et les parties prenantes.
• Utilisez des appareils électroniques ou des formulaires papier pour enregistrer les réponses avec précision.
• S’assurer que les données sont collectées conformément aux protocoles et directives établis.

2. Préparation et planification :

• Examiner et comprendre les questionnaires d’enquête et les outils de collecte de données.
• Planifier et programmer les visites de terrain afin d’atteindre les objectifs de collecte de données.
• Collaborer avec les superviseurs et les membres de l’équipe pour assurer une collecte de données efficace.

3. Engagement communautaire :

• Établissez un climat de confiance avec les membres de la communauté et expliquez-leur l’objectif et l’importance de l’enquête.
• Répondre aux préoccupations ou questions des répondants de manière respectueuse et professionnelle.
• Garantir la confidentialité et obtenir le consentement éclairé des participants.

4. Assurance qualité des données :

• Vérifier et valider l’exactitude et l’exhaustivité des données collectées.
• Identifier et résoudre toute anomalie ou erreur dans le processus de collecte de données.
• Tenir des registres organisés des données collectées et les soumettre en temps opportun.

5. Signalement et commentaires :

• Préparer et soumettre des rapports d’avancement réguliers au superviseur.
• Fournir des commentaires et des observations de terrain afin d’améliorer les méthodologies de collecte de données.
• Participez aux séances de débriefing pour discuter des difficultés rencontrées et proposer des solutions.

6. Conformité et éthique :

• Respectez les normes et directives éthiques en matière de collecte de données ainsi que le code de conduite d’OXFAM.
• Respectez les normes et pratiques culturelles des communautés étudiées.
• Garantir la confidentialité et le respect de la vie privée de tous les répondants.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Vous devez justifier d’une expérience d’au moins 1 à 4 ans en collecte de données, recherche, évaluation, enquêtes ou travail de terrain, idéalement au sein d’une ONG . Un diplôme de niveau Bac+2 minimum est requis, quel que soit le domaine d’études. Vous maîtrisez les outils numériques de collecte de données, notamment Kobo Collect, SurveyCTO et SurveyMonkey. Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et de communication, ainsi qu’une grande rigueur et un souci du détail dans la saisie des données. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’outils électroniques de collecte de données (tablettes, smartphones, etc.) et des applications informatiques courantes. Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipe, et vous avez un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps. La maîtrise des langues locales parlées ( madi, acholi, langi, ateso, lusoga et kumam)  dans les zones ciblées du projet est indispensable, et nous encourageons les candidats à résider dans ces districts. Vous êtes disposé(e) à vous déplacer sur le terrain pour le travail de terrain et à travailler selon des horaires flexibles, y compris les week-ends si nécessaire. Vous êtes en bonne condition physique pour marcher et rester debout pendant de longues périodes lors des visites de terrain. Ce poste implique un travail de terrain important et des interactions régulières avec les membres des communautés dans des environnements variés. Il peut nécessiter des déplacements dans des zones reculées et un travail dans des conditions difficiles. Possibilité de contribuer à un projet significatif ayant un impact positif. Opportunités de développement professionnel et d’apprentissage.

TRAVAILLER CHEZ OXFAM NOVIB

• L’ensemble de notre travail est guidé par nos valeurs fondamentales : l’autonomisation, la responsabilité, l’inclusion, le courage, la solidarité et l’égalité.
• Chez Oxfam Novib, nous travaillons selon les principes féministes – Politique et pratique d’Oxfam .
• Oxfam Novib s’appuie sur la force de la diversité. C’est pourquoi nous cherchons à attirer des personnes talentueuses et de tous horizons qui partagent nos normes, nos valeurs et nos principes, et qui s’engagent à prévenir et à éliminer toute forme de comportement inapproprié.
• Nous appliquons une politique stricte de lutte contre le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, toute forme d’abus de pouvoir, le manque d’intégrité et les malversations financières. Ce sujet sera abordé lors de notre processus de candidature et de sélection.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Ce poste vous intéresse ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Veuillez nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation. 
• Si vous avez des questions concernant le poste, veuillez contacter  le bureau des ressources humaines au +256 (0) 414-390-500.

• Seules les candidatures reçues avant la date limite du 22 juillet 2026 et soumises via notre portail de candidature seront prises en compte.
• Ce poste est publié simultanément en interne et en externe. La priorité sera donnée aux candidats internes s’ils possèdent les qualifications requises ou peuvent être recrutés rapidement. Nous accordons une grande importance au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs. La priorité accordée aux candidats internes s’inscrit dans cette optique.
• Lors d’une offre de contrat, Oxfam Novib est tenu de demander des références valides. Nos candidats feront l’objet de vérifications d’usage, notamment concernant leurs antécédents judiciaires et terroristes, leur situation financière et leur intégrité.
• Oxfam Novib se réserve le droit, à son entière discrétion, de ne pas conclure d’accord concernant cette offre d’emploi, de conclure un accord à un niveau inférieur ou de conclure un accord avec une description de poste modifiée.

Toute acquisition à l’occasion de ce poste vacant n’est pas souhaitée.

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