L’ONG internationale EQUALITY NOW lance un recrutement pour le poste de Responsable de la formation.
Intitulé du poste à EQUALITY NOW : Responsable de la formation, Académie pour l’égalité et la justice (EN-9)
Unité organisationnelle : Programme
Relève du : Directeur EJA
Supervision : Ce poste n’implique pas la supervision de personnel.
Lieu : Télétravail, les candidats résidant dans les pays situés à +/- 5 heures de GMT.
À PROPOS D’EQUALITY NOW :
Chez Equality Now, nous aspirons à un monde où femmes et hommes jouissent de droits égaux devant la loi et de la pleine jouissance de leurs droits fondamentaux. Notre mission est l’égalité des genres. Et la manière dont nous y parvenons est essentielle. Voici les valeurs qui guident toutes nos actions.
Fondée en 1992, notre organisation internationale de défense des droits humains œuvre pour la protection et la promotion des droits de toutes les femmes et les filles à travers le monde. Nos campagnes s’articulent autour de quatre axes principaux : l’égalité juridique, l’élimination des violences sexuelles, l’élimination des pratiques néfastes et l’élimination de l’exploitation sexuelle, avec une attention particulière portée aux besoins spécifiques des adolescentes. Véritablement internationale, notre organisation compte une équipe de plus de 80 personnes réparties dans le monde entier. Nous avons des membres de notre équipe au Bénin, à Beyrouth, à Londres, à Genève, à San José, au Salvador, en Argentine, à Nairobi, à Tbilissi, à New York et à Washington, D.C., entre autres. Nous offrons une expérience enrichissante aux personnes talentueuses et passionnées par l’égalité. Pour travailler chez nous, vous devrez partager nos valeurs fondamentales : intégrité et responsabilité, inclusion, résilience et empathie. Pour plus d’informations, rendez-vous sur equalitynow.org
OBJECTIF DE LA MISSION :
Le/la responsable de la formation soutiendra la mise en place, le développement et l’expansion du centre de formation afin de garantir l’excellence de la conception, de la mise en œuvre et de l’impact des formations. Ce rôle contribuera au renforcement des compétences juridiques féministes, au développement des écosystèmes de plaidoyer et à la promotion de collaborations interrégionales.
PRÉSENTATION DU PORTEFEUILLE/DE L’ÉQUIPE :
L’Académie pour l’égalité dans la justice (EJA) est une nouvelle initiative d’Equality Now. Son département de formation vise à développer les compétences juridiques et la jurisprudence féministes, à renforcer les écosystèmes de plaidoyer et à cultiver les collaborations interrégionales. L’EJA comprend quatre départements, chacun étant stratégiquement interconnecté pour faire progresser notre mission par l’apprentissage. Le département de formation s’attache à former la prochaine génération d’ avocates et de juges féministes et, par conséquent, à façonner des lois, une jurisprudence et des procédures juridiques sensibles au genre et centrées sur les victimes.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Ce qui suit est un aperçu général des tâches et responsabilités liées à ce poste, à exercer en collaboration avec le directeur de l’EJA. Cette liste n’est pas exhaustive et des tâches supplémentaires peuvent être attribuées ou supprimées à la discrétion raisonnable du directeur de l’EJA.
Objectif : Promouvoir par l’éducation
Mettre en place des systèmes opérationnels et des mécanismes de responsabilisation pour les formations dispensées par l’académie.
Aider à identifier le ou les publics cibles des modules de formation
Créer et perfectionner un système de formation (en ligne et hors ligne) et co-créer des programmes de formation qui correspondent à la mission et à la théorie du changement d’Equality Now.
Identifier les systèmes potentiels de validation/certification pour l’accréditation des cours
Engagement : Collaborer
Identifier et collaborer avec les institutions, agences, gouvernements, organisations de la société civile et autres acteurs susceptibles de contribuer à la mise en œuvre, à la validation et/ou à l’institutionnalisation des formations pour une pérennité et un impact à long terme.
Collaborer avec les collègues et partenaires d’Equality Now afin de garantir un contenu de haute qualité, des cadres d’évaluation adaptés et une amélioration continue de l’impact et des résultats, en accord avec la mission et la théorie du changement d’Equality Now.
Mettre en place des mécanismes de rétroaction pour garantir que les enseignements tirés des formations soient intégrés à d’autres domaines de l’EJA et à l’ensemble d’Equality Now, et pris en compte dans les travaux futurs.
Livraison : Gérer le cycle de projet
Veiller à ce que le contenu soit diffusé en temps opportun et qu’il soit inclusif, intersectionnel, sensible aux traumatismes et fondé sur les normes juridiques internationales et régionales.
Guider les professeurs, les formateurs et les mentors parmi les anciennes élèves afin de proposer des expériences d’apprentissage transformatrices
Promouvoir l’innovation pédagogique (laboratoires, plateformes numériques, contenus à rythme libre, concours de plaidoirie, etc.)
EXIGENCES DU POSTE ET PROFIL DES COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissances substantielles
Solide compréhension et, de préférence, expérience directe de la création et de l’animation de formations (en présentiel et en ligne).
Connaissance approfondie des normes internationales et des droits de l’homme et capacité de réflexion critique sur la meilleure façon de les intégrer à la formation
La connaissance de cours similaires à l’échelle mondiale est un atout.
Compétences en communication
Maîtrise de l’anglais requise ; connaissance pratique de l’arabe, du français, de l’espagnol et/ou du russe fortement souhaitée
Apte à favoriser la collaboration interculturelle et à cultiver des relations fondées sur la confiance, conformément à la mission et aux valeurs d’Equality Now
Solides compétences en matière de plaidoyer oral et de présentation, avec une expérience de prise de parole devant divers publics, notamment les décideurs politiques, les organismes des Nations Unies, les bailleurs de fonds et les médias.
Capacité à collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes, et à entretenir des relations étroites avec les coalitions de la société civile et les experts juridiques.
Compétences d’exécution
Expérience avérée en gestion de projet, notamment en matière de planification, d’exécution et de suivi dans plusieurs juridictions.
Capacité à coordonner des initiatives de formation multipartites, y compris des partenaires bénévoles, des consultants et des équipes régionales.
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec un souci du détail, garantissant la livraison en temps voulu de résultats de haute qualité.
Capacité à documenter et à systématiser les formations pour l’apprentissage organisationnel et la reddition de comptes aux donateurs.
Capacité et volonté de voyager à l’international et au niveau national.
Connaissances spécialisées ciblées
Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou certification équivalente) est fortement souhaité.
Plus de 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des droits humains internationaux, du plaidoyer juridique ou du droit des droits des femmes.
Solide formation universitaire en droit, droits humains internationaux, études de genre ou éducation/pédagogie ou dans une discipline étroitement liée, ou expérience professionnelle équivalente.
RÉMUNÉRATION :
Chez Equality Now, notre politique de rémunération reflète notre engagement à promouvoir les droits humains de toutes les femmes et les filles par le biais de changements juridiques et systémiques durables. Nous adoptons une approche globale de la rémunération, considérant le salaire de base comme un élément d’un ensemble de rémunérations plus vaste, conçu pour favoriser le bien-être, l’épanouissement professionnel et l’engagement à long terme.
Fourchette salariale de base : 20 000 $ à 45 000 $ US (25 millions de francs CFA).
L’offre finale, comprise dans cette fourchette, sera déterminée en fonction de facteurs tels que la situation géographique, l’expérience pertinente, les compétences démontrées et les qualifications. Outre le salaire de base, Equality Now offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et un régime de retraite, des congés généreux et des possibilités de perfectionnement professionnel continu. Notre objectif est d’attirer, de fidéliser et de responsabiliser une équipe talentueuse et engagée dans notre mission, capable de réaliser nos priorités stratégiques avec excellence et impact.
COMMENT POSTULER
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