ONU Femmes recrute une personne pour le poste d’Associé TIC.
Titre du poste ouvert au recrutement à ONU Femmes : Associé TIC
Identification du poste
33546
Fonction du poste
Administration
Durée initiale du contrat
8 mois
Description de l’emploi
Arrière-plan:
ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes est active au Libéria depuis 2006, s’appuyant sur les anciens projets d’UNIFEM, et a obtenu la pleine délégation de pouvoirs en 2012. L’organisation s’attache à remplir son triple mandat au Libéria en mettant l’accent sur les cadres normatifs, la coordination du système des Nations Unies et la programmation. Forte d’un mandat unique en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEWE), ONU Femmes joue un rôle moteur dans l’établissement et la promotion de cadres normatifs. Le Bureau de pays a contribué de manière constante à l’élaboration de structures juridiques et politiques sensibles au genre et continuera d’offrir un appui technique pour encourager l’adoption de lois intégrant cette dimension. Cet effort s’appuie sur les conclusions de l’évaluation de 2024 des lois discriminatoires fondées sur le genre et vise à renforcer le rôle des organisations de la société civile dans le contrôle et la responsabilisation. Reconnue par l’évaluation du portefeuille de pays, l’influence normative du Bureau de pays en fait un acteur clé de la promotion de lois et de politiques sensibles au genre, capables d’induire un changement systémique durable. ONU Femmes est reconnue comme un chef de file dans la mise en œuvre de cadres internationaux tels que la CEDAW et Beijing +30, et dans la promotion de mesures spéciales temporaires comme les quotas de genre obligatoires et la législation contre les mutilations génitales féminines. Ces priorités font actuellement l’objet d’un examen législatif, et ONU Femmes continuera de soutenir les efforts de plaidoyer en faveur de leur adoption.
Sur le plan opérationnel, ONU Femmes favorise l’intégration de la dimension de genre dans les programmes conjoints afin de renforcer le soutien et la mise en œuvre du Programme ARREST pour le développement inclusif (AAID) du gouvernement libérien, générant ainsi une plus grande synergie et des résultats plus efficaces pour les femmes et les filles. Au-delà de la collaboration au sein du système des Nations Unies, le Bureau de pays travaille également avec les institutions gouvernementales nationales pour promouvoir la cohérence des politiques et la responsabilisation grâce à une planification et une budgétisation sensibles au genre.
La nouvelle Note stratégique définit les orientations d’ONU Femmes au Libéria pour la période 2026-2030, avec pour objectif d’accélérer la promotion de l’égalité des sexes et d’autonomiser les femmes et les filles au Libéria d’ici 2030. Ceci est conforme à l’impact escompté : « Les femmes et les filles du Libéria peuvent exercer leurs droits et réaliser pleinement leur potentiel dans une société pacifique, démocratique et équitable. » La stratégie identifie deux résultats spécifiques : d’ici 2030, la population du Libéria – en particulier les enfants, les jeunes, les femmes et les personnes handicapées – bénéficiera d’un développement équitable du capital humain grâce à un meilleur accès à des services sociaux de qualité et abordables, s’appuyant sur des solutions numériques, des approches axées sur les résultats et des stratégies transparentes (Résultat 1 du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable : Développement du capital humain). De plus, d’ici 2030, ces groupes participeront activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques favorisant la confiance, le maintien de la paix, l’application de l’état de droit et le renforcement de la cohésion sociale et des systèmes de responsabilisation aux niveaux local et national (Résultat 2 du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable : Gouvernance).
Sous la supervision générale du chef des technologies de l’information et de la communication (TIC), en étroite collaboration avec l’équipe TIC du bureau régional et sous la supervision directe du responsable des opérations, le/la chargé(e) de TIC assure les services informatiques au sein du bureau pays, met en œuvre les systèmes et stratégies de gestion informatique et fournit un soutien technique quotidien aux utilisateurs des outils de gestion de l’information et de l’infrastructure technologique. Il/Elle est responsable de l’analyse et du conseil relatifs à l’utilisation des nouvelles technologies susceptibles d’améliorer la productivité du bureau pays. Le/La chargé(e) de TIC privilégie une approche axée sur le client.
III. Étendue des travaux
Mettre en œuvre les stratégies TIC et les nouvelles technologies conformément aux normes, directives et procédures de gestion de l’information et des technologies de l’entreprise :
Fournir des contributions à l’élaboration et à la révision des politiques et procédures internes en matière de TIC, selon les besoins;
Projet de plan de travail annuel des TIC pour le bureau ;
Fournir un soutien informatique pour l’utilisation des fonctionnalités de Quantum (implémentation par ONU Femmes de l’ERP Oracle Cloud) afin d’améliorer les résultats commerciaux et les services aux clients.
Assurer le bon fonctionnement du matériel et des logiciels du bureau de pays :
Installer, exploiter et entretenir tout le matériel informatique du bureau de pays ;
Fournir des conseils sur l’acquisition de fournitures matérielles,
Effectuer les réparations courantes et le remplacement des composants électroniques ;
Planifier, installer et entretenir tous les systèmes de communication, y compris les téléphones mobiles et satellites ;
Installer les logiciels commerciaux et développés en interne ainsi que les mises à jour associées, les programmes antivirus ;
Tenir à jour un inventaire des logiciels et du matériel.
Assurer une administration efficace des réseaux :
Surveillez quotidiennement la connexion réseau afin de garantir un environnement réseau stable et réactif.
Configurez les imprimantes réseau et accordez les accès utilisateurs nécessaires.
Dépanner et surveiller les problèmes de réseau ; répondre aux besoins et aux questions des utilisateurs concernant l’accès au réseau.
Assurer la liaison avec le PNUD pour le dépannage et la surveillance des problèmes de réseau ; répondre aux besoins et aux questions des utilisateurs concernant l’accès au réseau
Maintenir à jour les paramètres d’information des clients du réseau et de la messagerie électronique.
Mettre en œuvre des procédures de sauvegarde et de restauration pour les disques locaux ; tenir à jour les journaux de sauvegarde ; organiser le stockage hors site des sauvegardes.
Maintenir des mesures de continuité des activités et des processus et procédures de reprise après sinistre, y compris la sauvegarde et la restauration des serveurs et des installations de stockage locales.
Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies ou fournisseurs pour gérer le réseau local (LAN) conformément aux exigences d’ONU Femmes
Fournir des services de gestion de sites web :
Assurer la maintenance du site web et de l’intranet du bureau de pays.
Fournir un soutien administratif concernant les questions relatives aux TIC :
Fournir un soutien technique pour l’acquisition de nouveaux équipements TIC pour le bureau de pays, fournir des spécifications techniques et des informations sur les meilleures options sur les marchés locaux et internationaux, examiner les devis et les offres.
Gérer l’inventaire et les stocks de fournitures et de pièces détachées en collaboration avec le service des achats.
Traiter l’enregistrement et la mise au rebut des équipements TIC dans le module d’actifs Quantum, apporter un soutien à l’exercice de vérification physique de l’inventaire en contrôlant l’exactitude des enregistrements et l’emplacement des biens et préparer les rapports d’inventaire selon les besoins.
Fournir un soutien en TIC pour les événements clés.
Fournir un soutien et des conseils techniques au personnel du bureau de pays :
Diagnostiquer, évaluer et prioriser les demandes d’assistance du personnel des bureaux RO/CO/Présence du programme rencontrant des problèmes avec le matériel, les logiciels d’application, les systèmes d’exploitation, le réseau et autres problèmes informatiques.
Prenez contact avec le responsable des TIC au siège pour obtenir de l’aide et des conseils.
Respecter toutes les exigences d’intégration des nouveaux employés en matière de TIC.
Faciliter le renforcement et le partage des connaissances au sein du bureau de pays :
Identifier et promouvoir différents systèmes et applications pour une gestion optimale des contenus, des connaissances et du partage, ainsi que pour la fourniture d’informations.
Contribuer à l’organisation de formations sur les questions liées aux TIC destinées au personnel du bureau de pays ;
Synthétiser les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de TIC.
Le titulaire accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Sans objet
III. Compétences :
Valeurs fondamentales :
Intégrité;
Professionnalisme;
Respect de la diversité.
Compétences clés :
Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
Responsabilité;
Résolution créative de problèmes ;
Communication efficace ;
Collaboration inclusive ;
Engagement des parties prenantes ;
Donner l’exemple.
Compétences fonctionnelles :
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
Bonne connaissance des systèmes d’exploitation PC/LAN, de Microsoft Windows, de la sécurité informatique d’entreprise et des systèmes de protection antivirus ;
Bonnes compétences en dépannage matériel informatique ;
Bonne connaissance des systèmes de vidéoconférence et de télécommunications ;
Bonne connaissance des logiciels de bases de données ;
Capacité à effectuer diverses tâches et processus de travail standard, spécialisés et non spécialisés ;
Capacité à analyser diverses données, à identifier et à corriger les incohérences
Bonnes compétences en communication
IV. Qualifications minimales
Formation et certification :
L’achèvement des études secondaires est requis.
Une licence en informatique est un atout
Certification Cisco Certified Network Engineer (CCNE) et certification Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ou Microsoft Certified Professional (MCP) requises. Si la certification n’est pas disponible au moment du recrutement, elle devra être obtenue dans un délai de 6 mois.
Expérience
Au moins 6 ans d’expérience professionnelle en administration de réseaux et en utilisation de matériel/logiciels et d’infrastructures de télécommunications
Langues
La maîtrise de l’anglais est requise.
Voir aussi : Recrutement en cours à la Coopération Suisse pour le siège ; diplôme : la licence (23 avril 2026)
