Recrutement lancé à l’ONG International IRC (17 avril 2026)

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

Stratégie de l’IRC au Tchad. 

L’IRC a débuté ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire provoquée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du pays, en intervenant dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est depuis étendue à la gestion de dix camps dans l’est et d’un camp dans l’ouest, avec une aide aux réfugiés et aux communautés locales dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement. En 2012, pour lutter contre la sécheresse et l’insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique à la région de Guéra. L’IRC intervient actuellement dans trois districts sanitaires (Mongo, Mangalmé et Melfi) et propose des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale. En mai 2016, l’IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d’assistance dans les domaines de la santé, de la nutrition, ainsi que de la protection et de la prise en charge des violences sexistes.

Dans son Plan d’action stratégique 2022-2024, l’IRC Tchad s’engage à poursuivre la fourniture de services humanitaires essentiels dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la protection/lutte contre les violences sexistes, tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires, notamment les femmes et les filles. L’IRC Tchad continuera de collaborer étroitement avec les acteurs étatiques et les ministères dans les principaux domaines d’intervention afin que ses actions s’inscrivent dans les politiques nationales et favorisent une meilleure appropriation des actions entreprises.

Description du poste : 
L’IRC Tchad recherche actuellement un(e) coordinateur(trice) de l’accès humanitaire et de la sécurité (HASC). Le/la HASC sera chargé(e) de veiller à ce que les politiques de sécurité de l’organisation soient adaptées au contexte, de conseiller sur l’accès humanitaire, d’analyser les tendances en matière de sécurité et de gérer une équipe de professionnels de la sécurité.

Principales responsabilités

Facilitation de l’accès humanitaire (25 %)
• Faciliter l’élaboration d’une stratégie et d’un cadre d’accès pour le programme pays ;
• Appuyer les points focaux de sécurité (PFS) et les équipes de programme dans la conception de stratégies opérationnelles pour l’ouverture de nouveaux projets, notamment la cartographie des acteurs et les stratégies d’engagement ;
• Développer des relations continues avec les autorités locales, les acteurs armés non étatiques et les autres acteurs influents au Tchad ;
• Œuvrer pour que l’IRC, sa mission et son travail dans les zones d’intervention soient connus et acceptés ;
• Fournir une expertise technique et des conseils pour les évaluations en vue de l’implantation de nouveaux programmes de l’IRC dans de nouvelles zones géographiques.

Gestion d’équipe et coordination interne/externe (20 %)
• Apporter un soutien technique et assurer la coordination aux points focaux sécurité (PFS) au sein du programme pays.
• Veiller à ce que chaque membre du personnel affecté à la sûreté et à la sécurité dispose d’un plan de travail clair assorti d’objectifs mesurables.
• Participer aux réunions de l’équipe de direction au niveau pays et conseiller le groupe sur les questions de sécurité et d’accès.
• Participer aux réunions internes du projet. 
• Participer aux réunions externes relatives à la sécurité (UNDSS, INSO, OCHA, CMCoord, etc.). 
• Maintenir des contacts réguliers avec les responsables de la sécurité des autres acteurs humanitaires, des agences des Nations Unies et de toute autre organisation pertinente (par exemple, les ambassades).

Suivi et analyse du contexte (15 %)
• Contribuer aux discussions stratégiques avec l’équipe de direction du pays en fournissant une analyse continue du contexte sécuritaire, économique et politique.
• Identifier les tendances contextuelles susceptibles d’affecter les opérations de l’IRC dans le pays. 
• Analyser les scénarios probables dans les zones de présence de l’IRC et conseiller l’équipe du pays sur l’adaptation des programmes et des opérations.
• Rédiger et soumettre des rapports de sécurité quotidiens et mensuels conformément aux procédures standard de l’IRC.

Sécurité opérationnelle et gestion des incidents (15 %)
• Appuyer les équipes de l’IRC dans l’identification et la gestion des différents risques liés à la sûreté et à la sécurité inhérents à leur travail.
• Veiller à ce que tous les membres du personnel de l’IRC respectent les protocoles, procédures et plans de sécurité de l’IRC.
• S’assurer que chaque incident relatif à la sûreté ou à la sécurité est géré et signalé conformément aux procédures de l’IRC et que les personnes concernées sont soutenues avec tact et respect, y compris lorsque la confidentialité est requise.
• Analyser les incidents les plus importants et formuler des recommandations afin de limiter la probabilité et l’impact d’incidents similaires à l’avenir.
• Conseiller les équipes opérationnelles sur les meilleures solutions d’utilisation du matériel pour faciliter la communication entre les membres du personnel, notamment en proposant des moyens de communication et des équipements alternatifs et sûrs.

Formation, séances d’information et orientations (15 %)
• Élaborer un plan de formation répondant aux besoins de renforcement des capacités des équipes.
• Organiser et animer des formations régulières sur la sensibilisation à la sécurité (niveau 1) pour l’ensemble du personnel de l’IRC.
• Organiser et animer des formations régulières sur la gestion de la sécurité (niveau 2) et l’accès humanitaire pour les points focaux sécurité du personnel de l’IRC.
• En coordination avec les RH, coordonner le dispositif de formation en ligne pour l’ensemble du personnel et les points focaux sécurité.
• Veiller à ce que chaque visiteur et nouveau membre du personnel reçoive une séance d’information et/ou d’orientation appropriée à son arrivée.

Planification et documentation (10 %)
• En coordination avec l’équipe de direction, piloter la conception, la mise à jour et la diffusion de l’ensemble des politiques, procédures, plans et évaluations de sécurité et d’accès au sein du programme pays, notamment :
o La mise en œuvre et la mise à jour régulière des évaluations des risques de sécurité (ERS).
o La conception et la mise à jour régulière des plans de gestion de la sécurité (PGS), incluant les procédures opérationnelles standard (POS) et les plans de contingence.
o L’évaluation, la révision et la mise à jour des plans de confinement et d’évacuation pour tous les bureaux et résidences de l’IRC au sein du programme pays.
o La conception et la mise à jour régulière des supports d’information destinés aux visiteurs et aux nouveaux membres du personnel.

Culture et éthique
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer un encadrement et un soutien permettant au personnel de réussir dans ses fonctions, notamment par le
biais de plans de développement professionnel. • Diriger avec engagement, intégrité et responsabilité selon les « Normes mondiales de conduite professionnelle » de l’IRC et veiller à leur respect.

exigences du poste

Formation :
Diplôme universitaire en gestion, sciences politiques ou domaine connexe de préférence. Diplôme ou certification technique dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative. 

Expérience professionnelle
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans des contextes humanitaires, dont au moins 3 ans en gestion des risques de sécurité ou en accès humanitaire dans des environnements à haut risque. Expérience avérée en coordination d’opérations de terrain complexes.
• Solide compréhension des principes humanitaires, du code de conduite et des spécificités du travail liées aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.
• Capacité à mener des analyses contextuelles complexes et à identifier les tendances émergentes.
• Solide expérience en formation ; capacité à concevoir, mettre en œuvre et animer des formations pour un large public.
• Expérience régionale souhaitable.
• Expérience avérée en gestion de la sécurité au sein d’ONG, notamment en matière d’élaboration de cadres de sécurité, de gestion des incidents et de mise en œuvre sur le terrain.
•     Maîtrise du français et de l’anglais indispensable. 
• Une expérience au Sahel ou dans des environnements à forte insécurité comparable, avec une expérience démontrée des contraintes d’accès et des incidents de sécurité, est fortement souhaitée.
 

Français

IRC recherche actuellement un coordinateur d’accès humanitaire et de sécurité (HASC) pour son programme au Tchad. Le/la HASC sera responsable de s’assurer que les politiques de sécurité de l’organisation sont adaptées au contexte, de conseiller sur l’accès humanitaire, d’analyser les tendances en matière de sécurité et de gérer une équipe de professionnels de la sécurité.

Responsabilités

Facilitation de l’Accès Humanitaire (25%)
• Faciliter l’élaboration d’une stratégie et d’un cadre stratégique pour l’accès humanitaire au sein du programme pays.
• Appuyer les Points Focaux de Sécurité et les équipes des programmes pour la conception de stratégies opérationnelles pour les nouveaux projets et les nouveaux domaines d’activité, y compris la cartographie des acteurs et la stratégie d’engagement.
• Développer des relations avec les autorités locales, les acteurs armés non étatiques et les autres acteurs influents dans les zones d’intervention d’IRC Tchad.
• Surveiller de près l’acceptation d’IRC auprès des différentes communautés dans les zones d’intervention de l’organisation.
• Mener des évaluations sur le terrain lors de l’évaluation de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques et proposer une stratégie d’engagement pour faciliter l’accès humanitaire.

Gestion d’équipe et Coordination interne/externe (20%)
• Coordonner et fournir un appui technique à l’ensemble des Points Focaux de Sécurité IRC dans le pays.
• Assurer que les membres dédiés de l’équipe d’accès et de sécurité disposent d’objectifs clairs et mesurables.
• Participer aux réunions internes de coordination pour informer l’équipe de direction (SMT) sur les problématiques de sécurité et d’accès.
• Participant aux réunions de cycle de projet. 
• Participant aux réunions externes liées à la sécurité (UNDSS, INSO, OCHA, CMCoord, etc.) ;
• Assurer des contacts réguliers avec les responsables de sécurité des autres acteurs humanitaires, des agences des Nations unies et de toute autre organisation pertinente (ex. ambassades).

Suivi du contexte sécuritaire et analyse (15%)
• Contribuer aux discussions stratégiques de l’équipe de direction en fournissant une analyse du contexte sécuritaire, économique et politique du pays.
• Identifier les tendances contextuelles susceptibles d’affecter les opérations IRC dans le pays.
• Produire des analyses et des scénarios permettant de conseiller l’équipe pays sur la manière d’adapter les programmes et les opérations d’IRC pour améliorer l’accès et réduire les risques envers le personnel IRC.
• Compilateur et soumission des rapports de sécurité quotidiens et mensuels suivant les processus standard IRC.

Sécurité opérationnelle et gestion des incidents de sécurité (15%)
• Soutenir les équipes de l’IRC dans l’identification et la gestion des différents risques de sécurité inhérents à leur travail ;
• S’assurer que les protocoles, procédures et plans de sécurité de l’IRC sont suivis par tous les membres du personnel ;
• S’assurer que chaque incident de sécurité ou de sûreté est géré et signalé conformément aux procédures de l’IRC, et veiller à ce que les personnes concernées soient soutenues de manière sensée et respectueuse, y compris lorsque la confidentialité est requise ;
• Fournir une analyse des incidents les plus importants et formuler des recommandations pour réduire la probabilité et l’impact d’incidents similaires à l’avenir.
• Conseiller les équipes opérationnelles sur les meilleures solutions possibles pour utiliser du matériel facilitant la communication entre le personnel, y compris en proposant des moyens de communication et de matériel alternatifs sûrs.

Formations, Briefings et Orientations (15%)
• Développer et maintenir un plan de formation pour le personnel du programme pays.
• Organisateur et faciliter des formations régulières en sécurité personnelle (niveau 1) pour l’ensemble du personnel IRC – Tchad.
• Organisateur et faciliter des formations régulières en gestion de la sécurité (niveau 2) pour les points focaux de sécurité.
• En coordination avec le département des ressources humaines, s’assurer que l’ensemble du personnel termine la formation en ligne de sécurité de l’IRC.
• Assurer que chaque nouveau membre du personnel et visiteur reçoive un briefing ou une orientation sécuritaire appropriée.

Planification et Documentation (10%)
• En coordination avec la direction, piloter le développement et la mise à jour de toutes les politiques, procédures, plans de contingence et évaluations des risques dans le pays, y compris :
o La mise en œuvre et la mise à jour régulière des Évaluations de Risques Sécuritaires (SRA) ;
o L’élaboration et la mise à jour régulière des Plans de Gestion de la Sécurité (SMP), qui incluent les SOP et les plans de contingences adaptés ;
o L’évaluation, la revue et la mise à jour des plans d’évacuation et d’hibernation pour les bureaux et résidences d’IRC dans le pays ;
o L’élaboration et la mise à jour régulière des documents de briefing pour les visiteurs et nouveaux membres du personnel IRC.
Le (la) Coordinateur(trice) pourra également effectuer toute tache non listée ici et demandée par son superviseur.

Culture Ethique
• Maintenir des relations professionnelles avec les autres membres de l’équipe, encourager un esprit d’équipe fort et fournir un appui pour permettre à l’ensemble du personnel de réussir dans leurs postes distincts, y compris avec des plans de développement personnels et professionnels.
• Diriger avec intégrité, engagement et responsabilité en ligne avec le code de conduite « IRC Way ».

Profil requis

• Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans des contextes humanitaires, dont au moins 3 ans dans la gestion des risques de sécurité ou l’accès humanitaire dans des environnements à haut risque. Expérience avérée dans la coordination d’opérations complexes sur le terrain.
• Excellente compréhension des principes humanitaires, du code de conduite et des activités spécifiques liées aux contextes opérationnels et de terrain des ONG.
• Capacité à mener des analyses contextuelles complexes et à identifier les tendances émergentes.
• Solide expérience en tant que formateur ; Capacité à concevoir, mettre en œuvre et animer des formations destinées à des publics très variés.
• Expérience confirmée en gestion de la sécurité au sein d’ONG, y compris l’élaboration de cadres de sécurité, la gestion des incidents et la mise en œuvre sur le terrain.
•     La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire. 
• Une expérience au Sahel est fortement souhaitée, ou dans des environnements comparables à forte insécurité, avec une exposition avérée aux contraintes d’accès et aux incidents de sécurité.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.