Recrutement en télétravail à l’UNICEF (17 mai 2026)

Un nouveau recrutement est lancé pour un poste en télétravail à l’UNICEF.

Titre du poste en télétravail à l’UNICEF : Consultant en recherche (expert en justice juvénile), section Protection de l’enfance.

Numéro de poste : 593118
Type de contrat : Consultant

Modalités de travail : Télétravail avec déplacements

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, justice

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Cette mission vise à renforcer la gouvernance, la coordination et l’efficacité opérationnelle du système italien de protection des enfants non accompagnés et séparés de leur famille (ENASF) grâce à la cartographie et à la capitalisation des bonnes pratiques existantes et des mécanismes de coordination interinstitutionnels développés au sein du système de justice pour mineurs et de son interaction avec le système d’accueil, en vue d’aider les autorités nationales – en particulier le ministère de la Justice et le ministère de l’Intérieur – à améliorer la cohérence et la rapidité des parcours de protection de l’enfance sur l’ensemble du territoire, conformément à la loi 47/2017 et aux priorités de mise en œuvre découlant du Pacte de l’UE sur la migration et l’asile et du règlement (UE) 2024/1351.

Le consultant travaillera sous la supervision de l’UNICEF et en étroite coordination avec les acteurs institutionnels concernés, notamment les tribunaux pour enfants, les préfectures, les municipalités et les services d’accueil, afin de :

• Effectuer un examen documentaire structuré et une cartographie des protocoles territoriaux, des accords et des mécanismes de coordination interinstitutionnels existants régissant l’accueil et la gestion intégrée des cas des mineurs non accompagnés, en mettant l’accent sur leur degré de formalisation, leur mise en œuvre opérationnelle et leur efficacité ;
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de collecte de données et consolider les résultats dans une base de données structurée des modèles et pratiques de coordination dans les zones sélectionnées.
• Mener un nombre déterminé d’entretiens ciblés avec des professionnels sélectionnés des tribunaux pour mineurs, en tant qu’outil complémentaire pour valider les conclusions de l’analyse documentaire et pour évaluer comment les procédures formelles se traduisent dans la pratique en termes de voies d’orientation, de rapidité des décisions et de continuité des mesures de protection au sein du système d’accueil ;
• Identifier et documenter systématiquement les bonnes pratiques reproductibles et les lacunes opérationnelles affectant la coopération interinstitutionnelle entre les autorités judiciaires et les acteurs d’accueil, notamment les préfectures, les médiateurs régionaux, les services de police, les parquets pour mineurs, les autorités locales, les services sociaux et de santé et les systèmes de tutelle volontaire ;
• Fournir des résultats analytiques et des contributions et recommandations fondées sur des données probantes afin de soutenir le renforcement des modèles de gouvernance territoriale et de contribuer au dialogue national visant à améliorer la coordination et la cohérence des voies de protection des mineurs non accompagnés, conformément aux priorités de l’AMIF, à la loi 47/2017, au Vademecum susmentionné et au cadre de l’UE en évolution.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0002467 External ToR.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous en aurez :

Exigences minimales : (Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)

Éducation:

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit, sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, politiques publiques, études migratoires ou autres disciplines pertinentes.

Expérience professionnelle :

• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la protection de l’enfance, des migrations, de l’asile et des systèmes d’accueil, avec une connaissance particulière des enfants non accompagnés et séparés de la famille (ENASF) et d’autres groupes vulnérables.
• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la justice, les politiques publiques, la gouvernance, le renforcement institutionnel, la recherche et/ou l’analyse liées à la gestion des migrations et aux systèmes de protection.
• Expérience avérée de travail avec des institutions nationales et territoriales, notamment des ministères, des autorités judiciaires, des préfectures, des collectivités locales et/ou des administrations publiques, dans le cadre de processus de coordination et multipartites.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Expérience avérée en matière de rédaction de rapports analytiques, d’études de cartographie, de documents d’orientation politique et de recommandations opérationnelles.  Les candidats doivent fournir des exemples de rapports analytiques, d’études de cartographie ou de recommandations opérationnelles pertinents. Ces exemples doivent être rédigés ou co-rédigés par le candidat, ou indiquer clairement sa contribution.
• Solide connaissance du cadre institutionnel italien relatif aux mineurs non accompagnés, notamment en matière de gouvernance de la justice juvénile, de systèmes d’accueil, de mécanismes de tutelle et de modèles de coordination interinstitutionnelle.
• Connaissance avérée du contexte politique italien et européen en matière de migration et d’asile, y compris une bonne connaissance des priorités de l’AMIF et des évolutions européennes pertinentes (notamment le Pacte européen sur la migration et l’asile).
• Connaissance des outils d’orientation nationaux et des cadres opérationnels soutenant les voies de protection et d’accueil des mineurs non accompagnés (par exemple, le Vademecum du ministère de l’Intérieur et les protocoles de coordination).
• Solides compétences analytiques et méthodologiques, notamment une capacité démontrée à effectuer des analyses documentaires, la collecte de données qualitatives (entretiens), l’analyse comparative et la systématisation des bonnes pratiques.
• Excellentes compétences rédactionnelles pour la production de rapports techniques, de boîtes à outils et de documents à vocation politique de haute qualité.
• Capacité à dialoguer efficacement avec les acteurs institutionnels italiens et européens de haut niveau et à faciliter un dialogue constructif entre les différents secteurs (justice, accueil, services sociaux, gouvernance des migrations).
• Capacité avérée à travailler grâce à des réseaux et des partenariats, et à opérer dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’italien et de l’anglais

Atouts :

• Expérience antérieure de travail sur des programmes financés par l’UE (AMIF/FAMI ou similaire).
• Au moins 3 ans d’expérience avérée dans la collaboration avec les administrations centrales italiennes et/ou les institutions de l’UE dans le contexte des politiques de migration, d’asile, de justice ou de protection de l’enfance.
• Expérience préalable dans des missions impliquant le système de justice pour mineurs et/ou les mécanismes de coordination institutionnelle pour la gestion des cas de mineurs non accompagnés.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition financière distincte   TMC0002467 Proposition financière.docx
• Une proposition technique détaillée :
  • Les candidats doivent soumettre des exemples de rapports analytiques, d’examens de politiques, d’exercices de cartographie ou de recommandations opérationnelles pertinents. Ces exemples doivent être rédigés ou co-rédigés par le candidat, ou indiquer clairement sa contribution.
    *** LES CANDIDATURES SANS EXEMPLE NE SERONT PAS PRISES EN COMPTE. ***

Remarques :   Si les termes de référence ou les documents relatifs à la proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

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Voir aussi : Un nouveau recrutement débuté à l’ONG internationale World Vision avec la licence (17 mai 2026)