L’ONG internationale Saferworld recrute pour un poste de Conseiller / ère. Voici les détails.
Titre de l’offre à l’ONG internationale Saferworld : Conseiller / ère en politiques et plaidoyer pour le Genre, la Paix et la Sécurité
Grade et Salaire : Grade F, 43 800 £ (33 millions de francs CFA) par an
Conditions contractuelles et horaires : Contrat à durée déterminée – à confirmer
La semaine de travail standard est de 37,5 heures
Contexte :
Gender Action for Peace and Security (GAPS) est le réseau de la société civile du Royaume-Uni sur les Femmes, la Paix et la Sécurité (FPS). Nous travaillons avec nos membres et partenaires pour influencer la politique du gouvernement britannique, renforcer la redevabilité concernant les engagements FPS et amplifier les voix et l’expertise des femmes et des filles vivant dans des contextes touchés par des conflits.
En tant qu’organisation de membres, GAPS fonctionne comme un petit Secrétariat collaboratif, exigeant de la flexibilité, une appropriation partagée des priorités et une approche de « mobilisation générale » pour fournir un travail de politique, de plaidoyer et de coordination de haute qualité.
Objectif du poste :
Le/la conseiller/ère en politiques et plaidoyer GPS apporte un soutien expert en matière de politiques et de plaidoyer sur les thématiques FPS et de genre à travers l’ensemble des travaux de GAPS, avec un accent particulier sur le développement des politiques, la redevabilité et l’influence au Royaume-Uni.
Le titulaire du poste contribuera à l’analyse des politiques, à la formulation de messages et aux produits de plaidoyer ; soutiendra l’engagement auprès du gouvernement et du Parlement britanniques ; aidera au plaidoyer collectif de la société civile ; et veillera à ce que GAPS reste informé et réactif face aux enjeux émergents liés aux FPS et à la paix et la sécurité.
Le rôle soutient également la participation de GAPS au consortium « WPS Helpdesk », en apportant une expertise politique sur les FPS et les menaces transnationales. Le/la conseiller/ère en politiques et plaidoyer travaillera transversalement dans l’organisation pour soutenir les déclarations, les soumissions, les briefings et les réponses stratégiques selon les besoins.
Rôles et responsabilités
1. Développement des politiques FPS et de genre
• Contribuer à l’élaboration et à la rédaction des productions politiques de GAPS, y compris les notes d’orientation, les documents thématiques, les déclarations politiques, les réponses aux consultations et les soumissions parlementaires.
• Soutenir le développement des politiques liées au Plan d’action national (PAN) du Royaume-Uni sur les Femmes, la Paix et la Sécurité, y compris le suivi et l’analyse pour promouvoir la redevabilité quant à l’exécution et à la mise en œuvre par le gouvernement.
• Maintenir des connaissances actualisées sur les cadres FPS, les processus politiques et la mise en œuvre aux niveaux national et international.
• Entreprendre une analyse opportune de l’intersection entre les FPS et les enjeux émergents et transnationaux tels que le changement climatique, les migrations, les déplacements, le contrôle des armements et la prévention des conflits.
• Intégrer les perspectives des membres et des partenaires dans le développement des politiques et le travail de plaidoyer.
2. Engagement auprès du gouvernement et du Parlement britanniques
• Conseiller et soutenir l’engagement auprès des ministères britanniques et du Parlement, y compris la préparation de briefings, d’arguments clés et de preuves pour les réunions et les soumissions aux comités.
• Contribuer aux processus parlementaires, y compris les activités des groupes parlementaires multipartites (APPG), les enquêtes des comités restreints et les soumissions écrites.
• Suivre les évolutions politiques au Royaume-Uni et conseiller sur les implications pour l’application nationale des FPS et les priorités de plaidoyer.
• Soutenir le développement, la coordination et la réalisation des événements GAPS au Parlement et à Whitehall.
3. Plaidoyer, messages et réponse rapide
• Soutenir la rédaction de déclarations publiques, de lettres conjointes et de plaidoyers réactifs en réponse aux développements politiques ou aux crises.
• Contribuer au développement de messages FPS féministes et cohérents à travers les productions et les plateformes de GAPS.
• Soutenir la diffusion des produits politiques auprès des membres, des parties prenantes et des décideurs.
4. Engagement du réseau et des parties prenantes
• Travailler avec les membres de GAPS, les organisations de défense des droits des femmes (WRO), les organisations dirigées par des femmes (WLO), les organisations de la société civile et d’autres parties prenantes pour soutenir l’élaboration de positions politiques et de plaidoyers collectifs.
• Soutenir et, le cas échéant, représenter GAPS dans les groupes de travail sectoriels et les espaces de collaboration pour développer des analyses et des messages communs.
5. Soutien au consortium WPS Helpdesk
• Siéger au sein de l’équipe de coordination du consortium WPS Helpdesk au titre de la contribution de GAPS au projet.
• Fournir des contributions en matière de politiques et de plaidoyer pour les produits du Helpdesk et les tâches commanditées, particulièrement sur les FPS et les menaces transnationales.
• Soutenir l’apprentissage, la cohérence et l’assurance qualité à travers les produits politiques du Helpdesk.
• Aider à traduire les enseignements du Helpdesk dans le travail de politique et de plaidoyer de GAPS orienté vers le Royaume-Uni.
6. Soutien transversal à l’organisation
• Fournir un soutien en matière de politiques et de plaidoyer à travers d’autres initiatives, événements et activités de GAPS selon les besoins.
• Contribuer de manière flexible aux priorités organisationnelles conformément au modèle de travail collaboratif en petite équipe de GAPS.
• Soutenir le développement continu de la stratégie organisationnelle de GAPS.
Relations de travail clés
• GAPS UK – assurer la liaison et maximiser les opportunités stratégiques et la relation avec GAPS, participer aux groupes de travail pertinents et contribuer aux produits et plaidoyers conjoints (Saferworld héberge GAPS de 2022 à 2027).
• Cibles de plaidoyer GPS externes et alliés (gouvernement, législateurs, organisations internationales et autres organisations de la société civile) – établir des relations avec les acteurs externes pertinents selon les besoins pour influencer directement, les mettre en relation avec les équipes nationales et les partenaires, et construire des coalitions pour le changement.
Portée et redevabilité
Prise de décision et limites d’autorité :
Le titulaire du poste doit faire preuve d’un leadership considérable en matière de recherche, de politiques et de plaidoyer GPS. Cela inclut le développement de stratégies et d’outils de plaidoyer GPS pour répondre aux nouveaux besoins ; la collecte et l’analyse d’une gamme d’informations provenant de différentes sources ; et le développement de nouvelles idées et approches pour des politiques et un plaidoyer axés sur les programmes.
Ressources financières :
Un certain soutien au budget et à la gestion financière, selon les besoins.
Autres ressources :
Responsable des ressources de partage d’informations et d’apprentissage au sein du réseau et de l’organisation sur le genre, la paix et la sécurité.
Gestion d’équipe :
N/A ;
Responsabilité légale, réglementaire et de conformité :
• Soutenir la conformité interne et celle des donateurs dans le cadre du soutien programmatique aux équipes.
• Se conformer aux politiques et procédures de Saferworld, y compris les politiques de finance, de RH et de sauvegarde.
• Si et quand cela est autorisé en l’absence de la direction de GAPS, agir en tant que cadre supérieur/responsable par intérim avec une responsabilité et une redevabilité institutionnelles.
• S’assurer que toutes les activités du projet S/GWI de GAPS sont conformes aux exigences et réglementations des donateurs.
Spécifications de la personne
• Au moins cinq ans d’expérience de travail sur les thématiques des Femmes, de la Paix et de la Sécurité, du genre, ou des questions de politique de paix et de sécurité.
• Compréhension solide et actualisée des cadres FPS et de leur fonctionnement dans les contextes nationaux et internationaux.
• Expérience avérée dans la rédaction d’analyses politiques, de notes, de déclarations et de soumissions de haute qualité.
• Expérience de l’engagement avec un large éventail de parties prenantes FPS, y compris la société civile, les réseaux et les acteurs gouvernementaux.
• Capacité à analyser les thèmes émergents des FPS et les questions transnationales plus larges.
Compétences et aptitudes
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en anglais, avec la capacité de travailler efficacement à travers les cultures et avec des publics divers. Une deuxième langue est souhaitable.
• Fortes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations efficaces avec des personnes issues d’horizons très divers.
• Capacité à expliquer des idées complexes de manière claire et accessible pour différents publics.
• Capacité à traduire des analyses techniques en actions politiques, programmatiques et communautaires pratiques, en plans de travail et en rapports.
• Solides compétences en négociation, influence, facilitation, formation, analyse et réflexion critique.
• Expérience de l’engagement parlementaire, y compris les soumissions aux comités et les processus APPG.
• Expérience de travail sur la politique FPS du Royaume-Uni, y compris le Plan d’action national.
• Expérience de contribution à des initiatives politiques en consortium ou multi-partenaires, telles que des services d’assistance (helpdesks) ou des plateformes consultatives.
• Expérience dans le développement de politiques publiques, la recherche et la rédaction de politiques.
• Expérience de travail dans une petite organisation ou un réseau basé sur l’adhésion de membres.
Qualités personnelles
• Collaboratif et adaptable, avec une volonté d’assumer des tâches variées.
• Conseiller politique confiant avec un bon jugement et une attention particulière aux détails.
• Engagé envers les approches féministes, intersectionnelles et antiracistes.
• Fort alignement avec la mission et les valeurs de GAPS.
Autres exigences
• Déplacements internationaux occasionnels potentiels (dépendants des évaluations de sécurité et du financement du projet, et alignés sur notre objectif de travailler différemment pour réduire l’impact environnemental).
Voir aussi : Recrutement en cours à l’ONG Human Rights Watch (HRW) : (24 avril 2026)
