Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. Chef de file mondial en matière de principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en optimisant l’utilisation des ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans une mission claire : faciliter les activités des programmes du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. Rejoindre cette organisation dynamique et stimulante représente une occasion unique d’acquérir une expérience précieuse et unique au sein d’un secteur où la sécurité est primordiale. Outre la possibilité de développer de nouvelles compétences et d’approfondir votre expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement enrichissant qui vous permettra de contribuer, directement ou indirectement, à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. En bref, votre travail profitera à l’humanité tout entière. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous contribuons à la réalisation des ODD dans le monde, veuillez consulter le site : https://www.un.org/undss/ Le/La chargé(e) adjoint(e) de la coordination de la sécurité sur le terrain relèvera du/de la Conseiller(ère) principal(e) à la sécurité, par l’intermédiaire du/de la Conseiller(ère) adjoint(e) à la sécurité. Le poste est basé à Bamako, au Mali, et ce lieu d’affectation est classé « D » par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile et non familial. Conformément à la section 10.1 B) de la circulaire ST/AI/2025/2 relative au « Système de sélection du personnel », seul un candidat approuvé par l’organe central d’examen, dont la sélection a été validée par le/la chef(fe) de l’entité et qui prendra ses fonctions sera inscrit(e) sur la liste de réserve.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) adjoint(e) de la coordination de la sécurité sur le terrain sera responsable des tâches suivantes : • Élaborer un projet de plan de sécurité et les documents de gestion de la sécurité pour les éléments de la mission, le pays ou la zone géographique désignés, y compris les aspects liés à l’élaboration, au développement, à la mise en œuvre et à la mise à jour de ces documents. • Suivre les activités liées à la mise en œuvre des mesures de sécurité approuvées. • Participer au maintien et au renforcement des canaux de communication avec les entités du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), notamment les agences, les fonds et les programmes, ainsi que les points focaux sécurité. • Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’état de préparation et du respect des mesures de sécurité décidées par l’Équipe de gestion de la sécurité des Nations Unies. • Réaliser des enquêtes et des évaluations de sécurité. • Appuyer la mise en œuvre des politiques de sûreté et de sécurité de l’UNSMS. • Participer au maintien et au renforcement de la coopération avec les autorités et les institutions internationales, et contribuer aux séances d’information, aux conseils et aux formations en matière de sécurité destinés au personnel de l’UNSMS et aux partenaires opérationnels des Nations Unies (tels que les entités relevant du cadre « Sauver des vies ensemble »). • Rédiger des projets de rapports sur les incidents liés à la sécurité impliquant des membres du personnel des Nations Unies, du personnel de projet ou des personnes à charge éligibles. • Apporte son soutien aux organisations du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) pour la mise en place et le maintien d’un système de communication d’urgence opérationnel. • Aide les officiers de sécurité supérieurs à élaborer des politiques et des procédures d’analyse des situations de crise et de préparation de plans d’intervention d’urgence. • Assure la liaison avec les autorités locales et les institutions internationales et dispense des briefings de sécurité de portée limitée. • Contribue à la formation en matière de sécurité du personnel de l’UNSMS et des partenaires opérationnels des Nations Unies (notamment les entités relevant du programme « Sauver des vies ensemble »). • Apporte son soutien aux officiers de sécurité supérieurs lors des interventions en cas de crise et d’incidents de sécurité. • Exécute toute autre tâche qui lui est confiée.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance de la gestion de la sécurité et expérience en matière de sécurité, d’interventions d’urgence ou de gestion de catastrophes. Capacité à prendre des décisions rapides en situation d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire. Capacité à communiquer oralement des concepts complexes. Capacité à rédiger des évaluations, des rapports et autres documents sur les questions de sécurité ; capacité à rédiger des rapports et des documents sur des questions techniques et à contribuer à la révision et à la correction du travail d’autrui. Capacité à appliquer les règles, règlements, politiques et directives des Nations Unies dans le cadre professionnel. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail. Travail d’équipe : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; prise en compte des idées et de l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres ; priorité donnée aux objectifs de l’équipe plutôt qu’aux objectifs personnels. Appuie et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. Planification et organisation : définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques et sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut également être substitué par un diplôme d’un établissement de formation policière ou militaire, d’un collège ou d’une académie, obtenu sur une période minimale de trois ans.
Qualification spécifique à l’emploi
Une formation professionnelle en sécurité, telle que le programme de certification de sécurité de l’UNDSS (SCP), le processus et la pratique d’analyse de sécurité (SAPP), le cours de développement et de certification des formateurs (TDC), ou un équivalent, est souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine de la sécurité, des risques, des catastrophes ou des situations d’urgence, acquise au sein des secteurs public ou privé (sécurité nationale, armée, police, etc.) ou en entreprise, est requis. Deux ans d’expérience internationale dans les opérations de sécurité sont également requis. Une expérience en analyse appliquée, en veille stratégique et en gestion de l’information, permettant d’optimiser la prise de décision, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies (à l’aide d’outils tels qu’Excel, PowerPoint et Power BI), est indispensable. Deux ans d’expérience dans la planification, la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de mesures d’atténuation des risques liés aux opérations affectées par l’insécurité sont également requis. Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est exigée.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
| Français | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
• Veuillez noter que ce poste est à pourvoir en août 2026. • Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie des efforts pour améliorer la parité hommes-femmes, notamment par la pleine mise en œuvre des stratégies de l’ONU et du Département en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et des perspectives stimulantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations. • Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. • Le fait de postuler à ce poste implique l’acceptation de l’offre en cas de sélection. Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, ils sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. • Sous réserve de l’approbation de l’Assemblée générale de l’ONU, le poste est à pourvoir pour une durée d’un an. La nomination ou l’affectation et le renouvellement du contrat sont donc subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. • Une intégrité et une déontologie professionnelles irréprochables sont essentielles. • Conformément à la section 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels et n’ayant pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste initial ne sont pas admissibles à ce poste. • Les candidats qui réussissent un processus de recrutement concurrentiel et sont recommandés pour une sélection et/ou leur inscription sur la liste de candidats préapprouvés pour des postes ultérieurs de même niveau et aux fonctions similaires peuvent voir leurs informations de candidature et leur statut sur cette liste communiqués à d’autres organisations des Nations Unies. Ces candidats peuvent être contactés par d’autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de la confirmation de leur intérêt. L’inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. • Le processus de sélection pour ce poste sera mené conformément à la circulaire ST/AI/2025/2 relative au « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus d’examen de conformité par un organe d’examen décrit à l’article 4.15 du Statut du personnel. Le Règlement du personnel et les instructions administratives régissant les nominations sont consultables à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook/English. Conformément à la politique relative au système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) les candidats aux postes de la catégorie « Services sur le terrain » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste ; et (2) les candidats aux postes des catégories « Professionnels » et supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les fonctionnaires actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira. L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
