Le Bureau pays du PNUD pour la Tunisie (CO) dirige le soutien du PNUD à la Tunisie dans la réalisation de ses objectifs nationaux de développement humain et durable, conformément à ses engagements nationaux de l’Agenda 2030 et de l’Accord de Paris sur le climat. Le PNUD Tunisie œuvre dans des domaines tels que 1) la croissance inclusive et le développement humain ; 2) l’action climatique, l’environnement, l’énergie et la réduction des risques de catastrophe ; et 3) la gouvernance (processus politiques inclusifs, institutions réactives, État de droit, cohésion sociale, VIH/santé et autonomisation des femmes et des jeunes. L’unité des ressources humaines (RH) apporte un soutien à la direction du Country Office (CO) pour s’assurer que le bureau dispose de personnel adéquatement doté de personnel de haute qualité et engagé, qui reçoit les conseils, les retours et le développement nécessaires pour contribuer pleinement à l’agenda et aux Objectifs de Développement Durable du CO. L’équipe RH applique des politiques, procédures, programmes et solutions stratégiques de gestion des ressources humaines – qui exploitent à la fois la technologie et l’analytique – afin de promouvoir une culture de gestion des ressources humaines solide et un environnement de travail performant, diversifié, inclusif et équitable.
Associé RH (ouvert à tous les candidats)
Tunisie
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Informations sur le poste
- Identification du poste 32193
- Date de publication 29/04/2026, 12:41
- Postuler avant 07/05/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Tunisie
- Agence PNUD
- GradeG6
- Type de poste vacant Durée déterminée
- Domaine de pratique Gestion
- Bureau Bureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelle Licence – 3 ans d’expérience OU certificat de lycée – 6 ans d’expérience
- Langues obligatoires La maîtrise du français et de l’arabe est requise
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
| II. Objectif du poste |
| Sous la direction générale du Responsable des Opérations et la supervision directe de l’Associé aux Ressources Humaines (G7), l’Associé RH veille à l’exécution de services RH transparents et efficaces dans le CO. L’associé RH promeut une approche collaborative et orientée client et soutient le maintien d’un moral élevé du personnel.
L’associé RH travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, d’opérations et de projet du CO, le siège du PNUD, les partenaires commerciaux OHR, ainsi que le personnel du GSSC et d’autres agences de l’ONU pour échanger des informations et résoudre des questions complexes liées aux ressources humaines. Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins commerciaux et exploiter les liens entre interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler à travers les unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale. |
| III. Fonctions clés et responsabilités | |
| 1.) Assurer une administration efficace et la mise en œuvre des stratégies et politiques RH. | |
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| 2.) Fournir des services RH au commandant du PNUD et à d’autres agences de l’ONU, y compris le recrutement et le recrutement.
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| 3.) Assurer une bonne gestion de la performance du personnel, la gestion des talents et le développement de carrière au Colorado.
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| 4.) Assurer la facilitation de la construction et du partage des connaissances au sein du CO.
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| 5.) | |
| L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. | |
| IV. Exigences : |
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| Expérience, connaissances et compétences |
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| Exigences linguistiques |
| La maîtrise du français et de l’arabe est requise
Il est recommandé de connaître l’anglais |
| Noyau | |
| Atteindre des résultats | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Penser de manière innovante | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur pragmatique de problèmes, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend des erreurs, demande des retours |
| S’adapter avec l’agilité | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère constructivement l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination | NIVEAU 1 : Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer ses engagements calmement face à l’adversité, confiance |
| Engagez-vous et collaborez | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des biais inconscients, affronter la discrimination |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Développement des affaires | Facilitation des connaissances | Capacité à encourager les individus et les communautés de contributeurs à participer et partager, en particulier à l’extérieur |
| Gestion d’entreprise | Travailler avec des preuves et des données | Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser les données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision |
| Gestion d’entreprise | Gestion des opérations | Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus métier de l’organisation afin de convertir ses actifs en meilleurs résultats de la manière la plus efficace possible. |
| Connaissance des concepts et mécanismes pertinents | ||
| RH | Évaluation et sélection | Connaissances et capacité à appliquer diverses méthodologies, outils et plateformes d’évaluation et de sélection des candidats ; capacité à les aligner efficacement avec des besoins spécifiques de recrutement |
| RH | Gestion de la paie | Connaissance et capacité à appliquer des mécanismes et outils pour collecter des données sur la paie, traiter la paie et gérer les rapports de paie |
| RH | Gestion de la rémunération et des avantages sociaux | Capacité à concevoir des plans de rémunération alignés sur les besoins actuels et futurs de l’organisation et les conditions du marché ; connaissance et capacité à appliquer les méthodologies et principes de la rémunération de l’ICSC. Connaissance et capacité à concevoir des processus, programmes et outils liés aux prestations, y compris l’inscription aux prestations et les amendements |
| RH | Planification L&D | Capacité à identifier les priorités d’apprentissage organisationnelles alignées sur la stratégie d’entreprise en utilisant l’implication des parties prenantes clés afin d’assurer un apprentissage approprié et un retour sur investissement optimal |
| V. Mots-clés |
| Gestion de la performance
Gestion de carrière/développement Recrutement Planification de l’apprentissage Transactions RH
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Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Probation
Pour toutes les nouvelles nominations à durée déterminée (ALC) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés au PNUD en vertu de l’Accord interorganisations relatif au transfert, détaché ou prêt de personnel, sur une nomination de plus d’un an, la poursuite de la nomination au-delà des 12 premiers mois est conditionnelle à la réussite d’une période d’essai.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Lire aussi : LA CEDEAO RECRUTE DU PERSONNEL (27 avril 2026)
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