RECRUTEMENT A L’UNICEF : Soumettez votre candidature (24 juin 2026)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Durée du contrat : 8 mois

Modalités de travail : télétravail, section Planification, Suivi et Évaluation, Le Caire, Égypte.

TERMES DE RÉFÉRENCE

L’UNICEF Égypte lance l’élaboration de son nouveau Document de Programme de Pays (DPP) pour la période 2028-2032, en accord avec les priorités nationales, le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), le Plan stratégique de l’UNICEF (2026-2029) et les ODD.
Le DPP sera élaboré selon un processus participatif, fondé sur des données probantes et piloté par le gouvernement, comprenant :
• la synthèse des données probantes
 ; • la définition des priorités stratégiques et l’élaboration d’une théorie du changement ;
• la formulation d’un cadre de résultats et de ressources ;
• la rédaction de notes explicatives et du DPP.

Le processus met l’accent sur la concentration, l’échelle, l’impact et le renforcement des systèmes, avec une forte attention portée à l’équité, au genre, à l’inclusion des personnes handicapées et aux principes de « Ne laisser personne de côté » (LNOB).

Compte tenu de la complexité, des délais serrés et de la nécessité d’une facilitation, d’une synthèse et d’une coordination de haute qualité, l’UNICEF Égypte a besoin d’un soutien technique dédié pour assurer un processus de développement professionnel continu cohérent, bien séquencé et de haute qualité.

L’objectif de cette mission de conseil est de fournir un soutien technique, de facilitation et de coordination au développement du programme de pays de l’UNICEF en Égypte (2028-2032), en assurant un processus structuré, participatif et de haute qualité, de la synthèse des données probantes à la rédaction et à la finalisation du CPD.

• Synthèse et analyse des données probantes à l’appui de la priorisation des programmes

• Faciliter les processus de priorisation stratégique, y compris les moments stratégiques de réflexion (MSR).

• Appuyer le développement et la formulation de la théorie du changement (TdC)

• Appuyer l’élaboration du cadre de résultats et de ressources (CRR) et de la note explicative.

• Fournir un soutien de haute qualité en matière de rédaction, de synthèse et d’assurance qualité pour le programme de formation continue.

• Veiller à la conformité avec les directives de l’UNICEF et les principes de la programmation axée sur les droits et les résultats (PRDR).

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0003482 External ToR.pdf

Qualification minimale requise :

Éducation

Maîtrise en économie, sciences sociales, sociologie, études du développement ou domaines similaires. Expérience professionnelle.

Au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de processus de planification stratégique, y compris une expérience avérée dans la conduite de processus de planification de l’UNICEF (par exemple, le développement du DPC).

Connaissances/Expertise/Compétences

– Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.

– Excellentes compétences en animation et en rédaction stratégique.

– Connaissance des directives du Programme de partenariat communautaire de l’UNICEF et des principes de la gestion axée sur les résultats

– Une expérience professionnelle en Égypte ou dans des contextes similaires est un atout

– Excellentes capacités d’écoute active.

– Compétences en résolution de problèmes et en identification des causes profondes.

– Solides capacités d’analyse et de prise de décision.

– Doit être capable de travailler en équipe et de collaborer avec les autres.

Exigences linguistiques

Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Les désirables

– Une expérience professionnelle antérieure à un poste de direction au sein de l’UNICEF est fortement souhaitée ; une expérience au sein d’une autre agence des Nations Unies est un atout.

– La connaissance des applications de synthèse et de documentation des preuves par l’IA est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition financière  distincte  TMC0003482 Proposition financière.docx
• Proposition technique :
  La proposition technique doit inclure, sans s’y limiter, les éléments suivants : Méthodologie : Description détaillée de la méthodologie/approche adoptée pour répondre aux exigences, en expliquant comment satisfaire ou dépasser les exigences de l’UNICEF pour cette mission. Profil : Fournir des informations relatives à l’expérience du consultant, y compris des missions similaires. Références : Noms et coordonnées des superviseurs/références pour des missions similaires réalisées. Honoraires et autres frais : Inclure tous les frais liés à la mission, y compris les honoraires du consultant.

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .