Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan, figurant parmi les rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés.
Présents dans 40 pays, nos 7 500 employés protègent, défendent et contribuent à bâtir un avenir durable pour les réfugiés et autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un(e) Coordonnateur de la protection.
Rôles
Le/La coordinateur/trice de la protection est techniquement responsable de la qualité des programmes de protection et assure la direction technique globale du secteur de la protection au niveau national.
Il/Elle est chargé(e) d’apporter un soutien technique et programmatique aux activités de protection du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et de ses partenaires dans les zones d’opérations du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) au Kenya.
Ses fonctions comprennent la direction des analyses de protection au niveau national, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, la fourniture d’instructions et d’un soutien techniques au secteur de la protection, la supervision technique du personnel et des interventions de protection tout au long du cycle de programme/projet, la garantie de la qualité des programmes sectoriels de protection et du respect des normes du secteur, notamment par le pilotage du suivi et de l’évaluation, le renforcement des capacités et la formation du personnel, le développement d’outils de protection et l’élaboration de messages de plaidoyer fondés sur des données probantes.
Il/Elle contribuera également aux processus et à la stratégie de localisation.
Fonctions et responsabilités :
R1. Responsabilité technique sectorielle en matière de protection :
- Diriger les efforts d’analyse de la protection, l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection au niveau national.
- Responsable technique de l’ensemble du portefeuille de protection et garant de l’AGDM dans les activités de protection.
- Superviser et diriger le développement, l’harmonisation et le déploiement des outils internes de protection, des procédures opérationnelles standard, des politiques et des directives relatives aux interventions de protection du Conseil danois pour les réfugiés (DRC).
- Servir de point de référence pour les collègues d’autres secteurs en matière d’intégration de la protection.
R2. Supervision technique :
- Superviser techniquement les responsables de la protection et les chefs d’équipe, et fournir des conseils et un encadrement techniques au personnel de protection.
- Responsable de la participation aux processus de ressources humaines, y compris le recrutement du personnel technique du secteur de la protection dans le pays et la définition des objectifs de performance et des évaluations de performance des responsables de la protection et des chefs d’équipe.
- Chargé d’identifier les lacunes techniques du secteur de la protection et d’établir des plans de renforcement des capacités pour le personnel du secteur de la protection.
- Collaborer étroitement avec le personnel de protection compétent pour l’élaboration et la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités.
- Fournir un soutien technique régulier et des conseils aux équipes de protection et aux autres membres du personnel concernés, de manière structurée et au cas par cas.
R3. Élaboration, assurance qualité et supervision des programmes de protection :
- Assurer le suivi de la mise en œuvre globale du programme de protection, y compris les budgets et les indicateurs, en étroite collaboration avec le chef de programme, les responsables de zone, les chefs d’équipe de protection et les chefs de projet.
- Participer aux réunions d’examen des programmes/projets, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions.
- Révision et mise à jour des approches techniques et des procédures opérationnelles normalisées en matière de protection.
- En collaboration avec le spécialiste PIM/Plaidoyer, élaborer des rapports de suivi de la protection et examiner les outils de suivi de la protection sur une base annuelle ou au besoin.
- Diriger la révision des outils et des procédures opérationnelles standard du système actuel de gestion des cas.
- Appuyer les équipes de programme dans l’examen des mécanismes d’orientation actuels afin de relier les bénéficiaires, en particulier les personnes et les groupes vulnérables, aux services, par le biais de la cartographie des services, d’ateliers d’orientation et de procédures opérationnelles normalisées.
- Fournir régulièrement des formations techniques et un renforcement des capacités au personnel de protection et aux partenaires sur les principales problématiques de protection en RDC et les solutions produits.
- Se coordonner avec d’autres secteurs afin de progresser vers l’intégration des programmes de protection chaque fois que cela est possible, ou vers l’intégration générale de la protection au sein d’autres secteurs lorsque cette intégration n’est pas possible.
- Garantir l’intégration de la protection, notamment par la révision de toutes les approches de programmation, des procédures opérationnelles normalisées et des outils, ainsi que par le renforcement des capacités du personnel.
- Organiser et animer des réunions régulières de l’équipe de protection dans tous les sous-secteurs et bureaux de terrain pour le partage des connaissances, le soutien entre pairs et l’amélioration de la qualité.
- Coordonner avec le service MEAL pour soutenir le développement d’outils MEAL et de systèmes de responsabilisation, y compris l’intégration de mécanismes de rétroaction pour le personnel et les bénéficiaires, dans le programme.
- Superviser la compilation des rapports internes et externes et la communication relatifs au projet.
R4. Coordination et plaidoyer :
- Coordination et liaison régulières avec l’unité de protection du HCR et/ou d’autres partenaires de protection et les autorités gouvernementales au niveau national.
- Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées au secteur concerné.
- Représenter la RDC aux réunions de coordination de la protection pertinentes.
- Participer activement aux réunions de coordination interne.
- En collaboration avec le spécialiste en plaidoyer/PIM, élaborer des rapports mensuels de suivi de la protection destinés à une diffusion externe. Ces rapports doivent contenir des recommandations claires et ciblées pour différents publics.
- Soutenir la formation en matière de plaidoyer pour la protection de la société civile locale et des autres acteurs locaux.
- Diriger l’élaboration de stratégies et de plans de plaidoyer en matière de protection.
R5. Développement de projet :
- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection et les coordonner afin d’obtenir un financement complémentaire ou d’expansion pour le portefeuille de protection, en fonction des besoins identifiés et de manière standardisée dans tous les programmes.
- Responsable de la conception des propositions, y compris la planification des activités et l’établissement des budgets, en collaboration avec les responsables de la protection, le cas échéant. Approbation de toutes les propositions et budgets de projets (liés aux activités de protection).
- Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le responsable hiérarchique.
Expérience et compétences techniques :
- Connaissance approfondie du droit international des droits de l’homme, notamment du droit des réfugiés et des solutions durables.
- Expérience minimale de 7 ans dans la mise en œuvre et le développement de programmes de protection dans des contextes de déplacement de population.
- Expérience en matière de protection, de protection de l’enfance, de programmes de lutte contre les VBG, de gestion de cas et d’égalité des sexes.
- Expérience des systèmes et outils de gestion de l’information de protection.
- Expérience en matière de travail humanitaire international, de plaidoyer et d’élaboration de politiques au niveau national, et de représentation de haut niveau.
- Expérience en matière d’élaboration de stratégies de programmation de protection et de stratégies de plaidoyer pour un programme complexe couvrant plusieurs sites.
- Expérience en matière de coordination et de standardisation des approches dans le cadre d’un programme multisite.
- Expérience d’intégration de la protection dans les programmes d’autres secteurs.
- Expérience en matière de conseil technique à distance et de développement de formations adaptées à divers publics.
- Capacité avérée à dispenser des formations sur la protection et les droits de l’homme, y compris la formation du personnel.
- Expérience avec les outils MEAL.
Éducation :
Maîtrise en sciences sociales, en droit ou en aide humanitaire.
Langues :
- Anglais (courant)
- Swahili (souhaitable).
Compétences clés du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) :
Tous les postes au sein du DRC exigent la maîtrise des compétences clés suivantes :
Recherche de l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
Collaboration : vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
Leadership : vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
Communication : vous écoutez et vous exprimez avec efficacité et honnêteté.
Intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Conditions :
Durée du contrat : 6 mois. La rémunération et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés applicables au personnel national.
Catégorie d’emploi : Niveau F (personnel non cadre).
Supérieur hiérarchique : Responsable du développement et de la qualité des programmes (PDQ).
Subordonnés directs : Sans objet.
Disponibilité : Juillet 2026.
Lieu d’affectation : Nairobi, Kenya
Principaux interlocuteurs :
Internes et externes : Agences des Nations Unies, organes de coordination, autorités et institutions gouvernementales, partenaires, personnes relevant de la compétence du Conseil, personnel, donateurs.
Comment postuler
Procédure de candidature :
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature, qui doit comprendre une lettre de motivation d’une page exposant clairement leurs motivations et leurs qualifications, ainsi qu’un CV. Les candidatures doivent inclure les coordonnées de trois références professionnelles ayant encadré le candidat au cours des cinq dernières années.
L’une de ces références doit être le supérieur hiérarchique le plus récent du candidat. Seules les candidatures répondant aux exigences du poste et aux qualifications requises seront prises en compte.
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 26 juin 2026.
