L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 20 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. Son approche unique des enjeux mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté consiste à combler le fossé entre la recherche et son impact. Pour ce faire, elle combine innovations scientifiques, développement holistique des systèmes de marché, environnement politique favorable et partenariats stratégiques afin d’aider les agriculteurs et les pays à identifier et à déployer à grande échelle des solutions agricoles durables, notamment une meilleure efficacité d’utilisation des nutriments. Ces approches sont essentielles pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en actions concrètes grâce à des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec ses partenaires, l’IFDC s’efforce de réduire l’écart de rendement, d’éradiquer la faim dans le monde, de préserver les sols dont dépend notre vie et de renforcer la résilience économique des ménages agricoles et des pays où ils vivent.
Résumé du poste
En tant que directeur/directrice du développement à grande échelle de la santé des sols, vous piloterez le portefeuille de projets et de programmes du département, en veillant à ce que le programme de l’IFDC en matière de santé des sols se traduise par un impact concret et mesurable pour les agriculteurs à grande échelle. À ce titre, vous favoriserez l’intégration de technologies et de pratiques innovantes en matière de fertilité des sols dans des solutions durables et adaptables, tout en encourageant la collaboration entre les équipes de recherche, de développement et de mise en œuvre.
Vos objectifs principaux seront les suivants :
- Mise à l’échelle des innovations en matière de fertilité des sols : Intégrer les technologies et pratiques de fertilité des sols évolutives dans les programmes de développement et les cadres de mise à l’échelle de la santé des sols afin de maximiser l’adoption et l’impact sur les agriculteurs.
- Mettre en œuvre des solutions issues de la recherche : collaborer avec les programmes de recherche pour développer des outils et des approches qui répondent aux défis liés aux engrais et à la santé des sols, en tirant parti du Réseau mondial des centres d’innovation en matière d’engrais (GNFIC).
- Obtenir des résultats et un impact : veiller à ce que les projets de fertilité des sols soient mis en œuvre efficacement, en atteignant des résultats de haute qualité, une solide performance financière et des résultats mesurables pour les agriculteurs.
- Renforcer les synergies et l’adaptation : établir des liens étroits avec les programmes de recherche de l’IFDC afin de développer des solutions nutritives pour les cultures et des engrais innovants, tout en fournissant un retour d’information pour un perfectionnement continu et un apprentissage adaptatif.
Ce rôle offre l’opportunité de façonner l’avenir du déploiement à grande échelle des programmes de santé des sols, en veillant à ce que les initiatives de l’IFDC apportent des améliorations durables et à long terme en matière de productivité, de fertilité des sols et de résilience agricole dans les communautés agricoles.
Responsabilités
- Favoriser l’intégration des cadres de mise à l’échelle de la santé des sols dans le portefeuille mondial de l’IFDC, en veillant à ce que le département de la mise à l’échelle de la santé des sols contribue directement à la stratégie 2026-2035 ;
- Briser les silos opérationnels en favorisant une collaboration de haut niveau entre les programmes de recherche et les équipes de mise en œuvre afin de transformer l’innovation en un impact à grande échelle ;
- Assurer le rôle de principal défenseur technique de l’IFDC, en élargissant le réseau mondial de partenaires et en menant des acquisitions de projets à forte valeur ajoutée grâce à un positionnement stratégique auprès des principaux donateurs ;
- Cultiver une culture de haute performance en encadrant la prochaine génération de dirigeants et en veillant à ce que le portefeuille réponde aux normes d’excellence en matière de conformité des donateurs et de responsabilité financière ;
- Fournir au vice-président des programmes des informations stratégiques exploitables qui traduisent l’état d’avancement des projets et les résultats techniques en impact organisationnel.
Exigences
- Doctorat en sciences du sol/de l’environnement, en sciences des cultures, en agronomie ou dans un domaine connexe axé sur l’impact systémique ;
- Minimum 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en Afrique, avec une expérience avérée dans la gestion de programmes agricoles complexes et multinationaux ;
- Capacité avérée à naviguer dans les cadres des donateurs internationaux et à établir des alliances de haut niveau entre les gouvernements et le secteur privé ;
- Expertise dans la traduction de recherches scientifiques complexes et d’engagements en matière de santé des sols en programmes de développement prêts à recevoir des investissements et en dialogues politiques ;
- Capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires géographiquement dispersées et à encadrer le personnel en vue d’atteindre les objectifs organisationnels ;
- Connaissance approfondie des réglementations des bailleurs de fonds internationaux et capacité à superviser des budgets complexes avec une transparence absolue et une responsabilité axée sur les résultats.
Relations hiérarchiques et professionnelles
Ce poste relève du vice-président des programmes.
Emplacement
Il s’agit d’un recrutement national avec un lieu d’affectation au bureau de l’IFDC situé dans les régions opérationnelles de l’IFDC.
Avantages à l’IFDC
Les avantages offerts par IFDC comprennent des congés annuels et des congés maladie, une assurance maladie et une assurance vie collective, un 13ᵉ mois de salaire, des cotisations de sécurité sociale et de retraite conformément à la législation locale et des indemnités de fin de contrat.
Clause salariale
Le niveau de salaire pour ce poste est BG 12.
La détermination du salaire des nouveaux employés tient compte de divers facteurs. Il s’agit notamment de la fourchette salariale correspondant au niveau du poste, des qualifications du candidat au regard des responsabilités et des prérequis du poste, de l’équité interne, de la situation concurrentielle du marché du travail, ainsi que des considérations organisationnelles et budgétaires potentielles.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous croyons en la valeur de rassembler des personnes aux parcours, expériences et perspectives variés. Toutes les décisions relatives à l’emploi à l’IFDC sont prises en fonction des compétences, des performances et des besoins de l’organisation, conformément à nos valeurs d’équité, de respect et d’égalité des chances pour tous.
À propos du programme/projet
En janvier 2026, l’IFDC a mis en place une nouvelle structure pour mondialiser la recherche, les programmes et les opérations, décloisonnant ainsi les activités afin d’optimiser leur impact. Dans ce cadre, le Département « Amélioration de la santé des sols » a été créé pour piloter l’intégration des technologies et pratiques de fertilité des sols dans des solutions adaptables aux petits exploitants et aux systèmes agricoles. Ce département est au cœur de la stratégie 2026-2035 de l’IFDC, contribuant à des progrès mesurables en matière de restauration, de productivité et de résilience des sols grâce à l’innovation, l’autonomisation des agriculteurs et la transformation des systèmes.
