FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.
Résumé du projet :
Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) est une initiative de santé mondiale financée par le Département d’État américain pour la période 2019-2027. Il fournit un appui technique de haute qualité aux niveaux communautaire, des établissements de santé, de district, régional et national, et établit des relations avec les partenaires concernés qui œuvrent à la mise en œuvre de programmes de santé intégrés et à la résolution des problèmes de sécurité sanitaire mondiale. Notre capacité à répondre rapidement aux besoins en matière de programmes, de technique et d’approvisionnement repose sur notre vaste réseau d’experts cliniques, de programmes et communautaires présents dans les pays. Initialement axé sur la maîtrise durable de l’épidémie de VIH, le projet EpiC a été élargi pendant la pandémie de COVID-19 afin d’aider les pays à se préparer, à réagir et à renforcer leurs systèmes de santé, notamment leurs systèmes d’oxygénothérapie.
Au Nigéria, EpiC soutient le ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales (FMoH/SW) dans le renforcement de l’écosystème national de l’oxygène. Nos contributions comprennent l’optimisation de l’oxymétrie de pouls, l’élargissement de l’accès à l’oxygène médical grâce à l’infrastructure LOX, le renforcement des compétences du personnel soignant en matière de gestion des données relatives à l’oxygène et le soutien à l’élaboration d’un guide national d’assurance qualité et de conformité (AQ/CQ) pour les équipements d’oxygénothérapie.
Le projet a reçu un financement supplémentaire pour construire un système de soins de santé primaires plus efficace, résilient et réactif, capable de répondre aux défis persistants et graves en matière de santé publique, notamment dans les domaines de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI), du paludisme et de la nutrition.
En outre, EpiC Nigeria a récemment reçu un financement du programme Global Health Security (GHS) pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui correspondent aux priorités du GHS et aux plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire (NAPHS) et aux objectifs du gouvernement américain visant à prévenir, se préparer, répondre et renforcer les systèmes de santé face aux maladies infectieuses émergentes.
Résumé du poste du FHI :
Sous la supervision des responsables techniques principaux du GHS, les agents techniques du GHS apporteront un soutien technique et opérationnel aux États d’Akwa Ibom et de Bauchi pour le traçage des contacts et la recherche active des cas de maladies prioritaires. L’agent technique du GHS contribuera également à la collecte, à l’analyse et au partage des données relatives aux maladies infectieuses émergentes et réémergentes entre FHI 360, le Centre nigérian de contrôle et de prévention des maladies (NCDC), le gouvernement de l’État et les partenaires concernés. Il travaillera en étroite collaboration avec l’épidémiologiste de l’État et les responsables de la notification de la surveillance des maladies (DSNO) afin de coordonner les activités de surveillance au sein de l’État et d’assurer leur conformité avec les stratégies nationales de santé publique.
Ce poste permettra à EpiC Nigeria de renforcer les capacités (assistance technique et formation) au niveau des États d’Akwa Ibom et de Bauchi pour les huit (8) composantes sur lesquelles EpiC travaillera : (1) Coordination et plaidoyer pour le Règlement sanitaire international (RSI) ; (2) Résistance aux antimicrobiens ; (3) Biosécurité et biosûreté ; (4) Système de laboratoire ; (5) Surveillance ; (6) Réponse aux épidémies – Gestion des cas et gestion des urgences de santé publique (GUSP) ; (7) Prévention et contrôle des infections ; (8) Communication de santé publique fondée sur des données probantes et mobilisation communautaire. Ce poste contribuera également à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration des stratégies, approches et interventions du Système général de santé (SGS) en vue d’améliorer la préparation, la réponse et la résilience face aux épidémies.
Principales responsabilités :
- Collaborer avec l’épidémiologiste d’État et les DSNO pour renforcer les systèmes de surveillance, notamment le traçage des contacts et la recherche active de cas.
- Appuyer la collecte, l’analyse et la diffusion des données sur les maladies infectieuses émergentes et réémergentes, en garantissant la qualité et la rapidité des données.
- Fournir une assistance technique aux acteurs étatiques afin d’améliorer les mécanismes de surveillance et de notification des maladies.
- Faciliter la coordination entre FHI 360, le NCDC, les agences d’État et d’autres partenaires afin d’améliorer le partage des données et l’harmonisation des activités de surveillance.
- Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités, notamment des formations destinées aux agents de surveillance étatiques et locaux sur les protocoles relatifs aux maladies infectieuses émergentes et réémergentes.
- Contribuer au développement et à l’adaptation d’outils, de modèles et de matériels pour la surveillance et la gestion des données.
- Surveiller la mise en œuvre des activités de surveillance émergentes et réémergentes et fournir des rapports d’étape réguliers au responsable technique principal du GHS.
- Appuyer les enquêtes sur les épidémies et les activités d’intervention au besoin, y compris les déploiements sur le terrain.
- Promouvoir le respect des mesures de prévention et de contrôle des infections (PCI) lors des activités de surveillance et de recherche des contacts.
- Établir et maintenir des relations de collaboration productives avec un large éventail de partenaires et de parties prenantes, le Département d’État, le Ministère de la Santé et les agences compétentes, le Ministère de l’Agriculture, le Ministère de l’Éducation, les partenaires multilatéraux tels que l’OMS, la FAO et l’UNICEF, la FICR, les donateurs tels que la Banque mondiale, ainsi que les organisations de la société civile et les ONG locales et internationales.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le responsable technique principal du SGH et le directeur adjoint technique.
——————————————————————————————————————————————
Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail des personnes occupant ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail qui y sont associés.
Connaissances, compétences et qualités :
- Solides connaissances des principes de santé publique, notamment en matière de surveillance des maladies et d’épidémiologie de terrain.
- Connaissance des systèmes de santé publique et des cadres de surveillance des maladies du Nigéria, y compris le Système intégré de surveillance et de réponse aux maladies (IDSR).
- Maîtrise des outils de collecte, d’analyse et de présentation des données, tels que SORMAS, DHIS2 et la suite Microsoft Office.
- Capacité à travailler de manière autonome, à évaluer les priorités et à gérer diverses activités tout en communiquant, en établissant des liens et en collaborant avec le personnel du siège et des bureaux de terrain, les sous-traitants et une large coalition de partenaires gouvernementaux, d’ONG et de projets internationaux.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de mobiliser des parties prenantes diverses.
- Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes, avec un souci du détail.
- Excellentes compétences en rédaction, en édition, en formation et en communication, y compris de solides compétences en présentation.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et avec un minimum de supervision.
- Capacité à voyager au Nigéria à hauteur de 25 % minimum.
Qualifications et exigences :
- Licence ou son équivalent international en société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou dans un domaine connexe.
- Exige généralement plus de 4 ans d’expérience pertinente en gestion de la collecte de données et en assistance technique.
- Expérience avérée dans les activités de surveillance des maladies infectieuses émergentes et réémergentes.
- Vaste expérience de terrain en santé publique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu du renforcement des capacités dans plus d’un volet (politiques et plaidoyer, communication interpersonnelle et mobilisation communautaire, communication de masse, collecte et utilisation stratégiques des données).
- Connaissance des indicateurs et des activités du SGH, notamment en matière de collecte, d’analyse, d’utilisation stratégique des données et de production de rapports.
- Connaissance des organisations donatrices internationales, du système de santé public nigérian et des organisations non gouvernementales.
- Une connaissance des systèmes de santé du secteur public nigérian, des organisations donatrices internationales, des ONG et des OCB est requise.
- Une expérience avec SORMAS et IDSR est essentielle et constitue un atout.
- Une réussite avérée dans des environnements multiculturels est requise.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage
● 10 % – 25 %
Protection :
FHI 360 s’engage à garantir un environnement sûr pour tous ses employés, bénéficiaires et partenaires contractuels. Cet engagement inclut la mise en œuvre de mesures visant à protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) commis par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est indexée sur 13 000 à 15 000 USD par an (salaire brut, incluant le salaire de base et les indemnités). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires pratiqués sur le marché et le budget.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un
ensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
Veuillez cliquericipour continuer la recherche sur le portail carrière de FHI 360.
