Recrutement à l’OMS 02 septembre 2026

Recrutement à l’OMS !

Officier technique – (2603817)

Note : P4

Contrat : nomination à durée déterminée

Durée du contrat (Années, mois, jours) : 1 an (sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et du besoin continu du poste)

Annonce d’emploi

 : 2 sept. 2026, 9:18:29

Date de clôture

 : 23 sept. 2026, 21h59:00

Emplacement principal

 : Égypte-Le Caire

Organisation

 : EM/HPD Promotion de la santé, Prévention et contrôle des maladies

Emploi du temps

 : À temps plein

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Diriger, inspirer et diriger stratégiquement tous les programmes du tout nouveau Département de la Promotion de la Santé, de la Prévention et du Contrôle des Maladies (HPD). Cela inclut la supervision des actions régionales visant à prévenir et gérer les maladies transmissibles et non transmissibles, promouvoir les interventions en santé mentale et sur l’usage de substances, ainsi que pour traiter les déterminants sociaux, économiques et commerciaux de la santé. Ainsi, renforcer l’impact collectif de l’OMS dans l’avancement des priorités de promotion de la santé et de lutte contre les maladies dans toute la région de la Méditerranée orientale, en assurant l’alignement avec le Programme général de travail de l’OMS, les Initiatives Phares régionales et la Vision du Directeur régional. Les objectifs du Programme sur la santé mentale, les troubles neurologiques et liés à l’usage de substances (MNS) dans l’EMRO sont de guider les États membres dans le développement, l’adaptation et la mise en œuvre de politiques, plans, législations et interventions fondés sur des preuves visant à promouvoir la santé mentale et à prévenir les troubles mentaux, neurologiques et liés à l’usage de substances, à la prestation de services basés sur les meilleures pratiques et normes de soins, ainsi qu’à la promotion du rétablissement, et le respect des droits de l’homme dans un contexte intersectoriel et multisectoriel.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Le titulaire sera responsable des fonctions suivantes :

1. Soutenir les États membres dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, législations, stratégies nationales et plans d’action fondés sur des preuves, ainsi que des systèmes de surveillance et de surveillance, liés aux troubles de santé mentale et aux troubles liés à l’usage de substances.
2. Fournir un soutien technique et des conseils aux organisations de la société civile et autres entités, selon le cas, sur les questions liées aux problèmes de santé publique liés aux troubles mentaux et aux troubles liés à l’usage de substances, y compris la prévention du suicide.
3. Soutenir les États membres pour renforcer la coordination, la collaboration internationale, les mécanismes de mise en œuvre et la communication pour une mise en œuvre efficace de l’initiative phare EMRO de l’OMS intitulée « Accélérer l’action en santé publique sur la consommation de substances ».
4. Soutenir les pays dans la mise en œuvre du plan d’action régional sur la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS) en cas d’urgence 2024-2030.
5. Rédiger et aider à la préparation de propositions de projets destinées aux donateurs régionaux/nationaux et mondiaux afin de renforcer la réponse du système de santé aux troubles de santé mentale et liés à l’usage de substances.
6. Favoriser la collaboration et les partenariats avec d’autres programmes et initiatives EMRO pour renforcer la mise en œuvre des plans d’action liés à la santé mentale et cérébrale ainsi que de l’initiative phare sur l’usage de substances.
7. Soutenir les activités des États membres liées à la mise en œuvre du plan d’action mondial sur la réponse de santé publique à la démence, de l’initiative de prévention du suicide et de la mise en œuvre de programmes anti-stigmatisation.
8. Soutenir les États membres pour établir ou renforcer les systèmes de surveillance et de surveillance des MNS.
9. Préparer et réviser les documents techniques, les notes d’information, les rapports de réunion, les produits d’information et le contenu du site web de l’EMRO relatifs aux travaux sous la responsabilité de l’incumbent, selon le cas.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Master en psychiatrie ou psychologie clinique délivré par un établissement reconnu.
Souhaitable : Doctorat, certification dans le domaine de la santé mentale et de la médecine des troubles liés à l’usage de substances/addictions.

Expérience

Essentiel : Au moins 7 ans d’expérience pertinente avec une exposition internationale dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies et plans d’action dans le domaine de la prévention et du traitement des troubles de santé mentale et de la toxicomanie dans les contextes développementaux et humanitaires.
Souhaitable : Expérience professionnelle dans des pays en développement ainsi que dans des organismes des Nations Unies et des ONG travaillant dans le domaine des troubles mentaux et de la consommation de substances.

Compétences

Expertise sur : Cadres politiques internationaux pour réduire les problèmes de santé publique liés aux troubles mentaux et aux troubles liés à l’usage de substances. Aspects psychosociaux et épidémiologiques de la santé mentale, de l’alcool et de la consommation de substances, ainsi que les réponses politiques pertinentes.

Capacité démontrée à : Fournir des conseils d’experts et une assistance technique aux pays pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes de prévention et de traitement des troubles de santé mentale et des troubles liés à l’usage de substances. Planifier et mener des activités de renforcement des capacités dans les domaines de la santé mentale, de l’alcool et de la consommation de substances. Évaluer, évaluer et intégrer de nouvelles preuves, informations et expériences dans le développement de conseils techniques et de produits d’information. Participer efficacement au travail d’équipe et respecter les attentes et les délais pour travailler efficacement sur le terrain et sous contraintes. Compétences démontrées en : rédaction de propositions et de rapports. Interprétation et analyse des données. Communication efficace, y compris des compétences en présentation.

Compétences de l’OMS

Travail
d’équipe Respect et promotion des différences
individuelles et culturelles Communication
Promotion de l’innovation et de l’apprentissage
organisationnel Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissances intermédiaires d’arabe ou de français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire annuel de base débutant à 86 027 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation donnée, et s’élève actuellement à 2072 USD par mois pour la affectation indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
• Les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler en ligne via Stellis. Pour l’évaluation de votre candidature,
  veuillez vous assurer que :
  1 – Votre profil sur Stellis est correctement complété et mis à jour.
  2- Tous les détails requis concernant vos qualifications, votre formation, votre formation et votre expérience sont fournis dans les sections concernées
  .
  3- Vos dossiers d’expérience sont correctement saisis avec des précisions sur les tâches effectuées au moment opportun.
  – Modèle de compétences mondiales amélioré de l’OMS :
  https://www.who.int/publications/m/item/enhanced-who-global-competency-model

• Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.

• Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.

• Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.

• Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez vous envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement requis dans votre demande.

• Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected].

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

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