Recrutement accéléré : Consultant en santé publique (Sécurité sanitaire mondiale et diplomatie)
Nairobi, Kenya
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte et étendue du projet
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Kenya met en œuvre des activités dans le cadre de la Sécurité sanitaire mondiale et de la diplomatie (GHSD) afin de renforcer les capacités nationales et transfrontalières de préparation, de détection et de réponse aux menaces pour la santé publique, en particulier au virus de la variole de type 1b. Le projet soutient le gouvernement du Kenya dans l’amélioration de la surveillance, du dépistage, de la notification et de la coordination aux points d’entrée et le long des principaux corridors de mobilité, conformément au Règlement sanitaire international (RSI) 2005 et au cadre de gestion sanitaire des frontières et de la mobilité.
La mission de consultant consistera à appuyer la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des activités financées par le GHSD, en étroite collaboration avec le responsable de la santé publique et les unités compétentes de l’OIM, les autorités nationales et les homologues du gouvernement des États-Unis. Le consultant contribuera à garantir la qualité technique, la cohérence opérationnelle et la livraison des résultats du projet dans les délais impartis.
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue
Département de santé publique, division de la santé des migrants.
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat
- Fournir un soutien technique à la mise en œuvre des activités financées par le GHSD.
- Appuyer la mise en œuvre des capacités essentielles du Règlement sanitaire international (RSI 2005) aux points d’entrée en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités sanitaires aux frontières, y compris l’alignement sur les plans nationaux de préparation et de réponse à la variole.
- Appuyer la conception, la mise en œuvre et la documentation des activités de renforcement des capacités des agents de santé et des agents frontaliers de première ligne, y compris les contributions techniques aux supports de formation, aux programmes, à la sélection des participants et au suivi post-formation.
- Fournir une assistance technique pour les activités de surveillance et de collecte de données sur le terrain, y compris l’examen des outils, la compilation et l’analyse de base des données de surveillance, et le soutien à la circulation rapide de l’information entre les points d’entrée, les niveaux infranational et national.
- Appuyer la coordination avec le gouvernement du Kenya et les autres organismes compétents afin d’assurer la cohérence technique, la normalisation des approches et le respect des directives nationales et des exigences du GHSD.
- Contribuer techniquement à la production de rapports destinés aux donateurs, notamment en préparant les éléments nécessaires aux rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels, aux mises à jour de la situation et aux notes d’information, en veillant à l’exactitude, à l’exhaustivité et à la conformité avec les indicateurs et les cadres de résultats du GHSD.
- Appuyer la préparation de notes techniques, de présentations et de documents d’information destinés aux échanges avec les homologues du gouvernement des États-Unis et d’autres partenaires, en mettant l’accent sur la performance de la surveillance, les défis opérationnels et les mesures correctives.
- Appuyer le suivi des progrès de la mise en œuvre par rapport aux activités, aux échéanciers et aux résultats prévus, et signaler les risques techniques ou opérationnels au superviseur en fournissant des recommandations fondées sur des preuves.
- Exécuter toute autre tâche technique connexe qui pourrait être assignée par le superviseur à l’appui des objectifs du projet GHSD et des priorités de la Division de la santé des migrants.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Un soutien technique et opérationnel opportun et de haute qualité a été fourni aux activités du projet GHSD.
- Coordination efficace avec les unités internes de l’OIM et les parties prenantes externes.
- Qualité et respect des délais de production des rapports, des notes de synthèse et des comptes rendus de réunion.
- Contribution avérée à la bonne mise en œuvre et au suivi des activités du GHSD.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Baccalauréat en santé publique, épidémiologie, études environnementales, sciences politiques ou dans une autre discipline connexe, obtenu auprès d’un établissement agréé.
- Un diplôme de troisième cycle ou une formation spécialisée en surveillance des maladies, en épidémiologie de terrain, en sécurité sanitaire mondiale, en préparation aux situations d’urgence ou dans un domaine connexe constitue un avantage, mais n’est pas obligatoire.
Expérience
- . Un minimum de cinq années d’expérience progressive en matière de programmes gouvernementaux responsables ou d’opérations de santé frontalière.
- Expérience technique avérée en matière de soutien aux activités de surveillance, de préparation aux épidémies ou de réponse aux épidémies, de préférence en collaboration avec les autorités sanitaires gouvernementales.
- Connaissances pratiques des principales politiques et outils de santé aux frontières.
- Expérience avérée en matière de rédaction de rapports techniques, de compilation de données et de préparation de notes de synthèse destinées aux publics internes et aux donateurs.
Compétences
- Solides compétences en coordination, en analyse et en rédaction technique.
Langues
Pour cette mission de consultant, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du kiswahili est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
