Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Veuillez noter que ce poste est réservé aux candidats nationaux.
Au Burkina Faso, depuis avril 2019, l’IRC a progressivement étendu ses interventions, passant d’une réponse d’urgence en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène à Djibo à la protection, la santé, la nutrition et le redressement économique, au bénéfice des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés d’accueil. L’organisation est basée à Ouagadougou (siège social) et dispose de bureaux de terrain à Ouahigouya, Dori, Fada N’Gourma, Djibo, Titao et Séguénéga.
Dans ce contexte, l’IRC recrute un directeur national pour le Burkina Faso qui allie vision stratégique, leadership fédérateur, intégrité et gestion rigoureuse des risques afin d’assurer la représentation institutionnelle et la gestion opérationnelle du programme national.
L’IRC promeut un environnement inclusif, fondé sur les principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance, ainsi que sur des normes de protection et de responsabilité.
Aperçu du poste :
Le/La directeur/directrice national(e) assure la direction générale du programme de l’IRC au Burkina Faso, supervisant le personnel, les opérations, la programmation et les relations institutionnelles. Il/Elle est le/la principal(e) représentant(e) légal(e) de l’IRC auprès du gouvernement, des bailleurs de fonds, des agences des Nations Unies et des ONG. Il/Elle pilote un ensemble de programmes humanitaires et de relèvement efficaces et adaptés aux besoins, mis en œuvre directement ou avec des partenaires, au profit des personnes déplacées, des réfugiés, des rapatriés et des communautés d’accueil vulnérables.
Ce rôle exige un dirigeant digne de confiance, attaché aux valeurs et principes humanitaires, doté d’excellentes compétences interpersonnelles, capable de nouer des partenariats stratégiques, de diversifier les sources de financement et de faire preuve d’un jugement rigoureux en matière de gestion des risques dans un environnement sécuritaire instable.
Principales responsabilités :
1- Leadership et représentation
- Assurer un leadership exemplaire en favorisant un fort esprit d’équipe, une communication ouverte et un environnement de travail inclusif et valorisant.
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les autorités burkinabè, les bailleurs de fonds (institutionnels, privés et non institutionnels), les agences des Nations Unies, l’UE, les ONG et les plateformes de coordination humanitaire.
- Positionner l’IRC comme un partenaire clé pour les principaux bailleurs de fonds et les organisations de la société civile locales et saisir les opportunités de promouvoir son action.
- Contribuer à la coordination humanitaire au Burkina Faso et au niveau régional, en collaboration avec les équipes de l’IRC pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale.
2- Orientation stratégique, qualité des programmes et développement
- Veiller à ce que la vision et l’orientation stratégiques du programme pays soient alignées sur la stratégie de l’IRC visant à servir les populations grâce à des programmes adaptés, de haute qualité et responsables, et obtenir les ressources nécessaires à leur mise en œuvre.
- Garantir l’alignement du programme pays sur la stratégie de l’IRC et la mise en œuvre du plan d’action stratégique.
- Assurer la qualité des programmes grâce à des processus rigoureux de conception, de suivi et d’évaluation, de redevabilité, et à des investissements dans le développement du personnel et le renforcement des capacités des partenaires.
- Superviser la soumission de propositions compétitives et de haute qualité et piloter les partenariats avec la société civile locale conformément aux normes PEERS.
- Identifier les opportunités d’expansion des programmes et assurer un suivi contextuel continu.
3- Gestion de la sécurité et des accès
- Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sécurité du programme pays.
- Superviser la gestion de toutes les questions de sécurité, y compris la réponse appropriée aux situations d’urgence.
- Créer et maintenir une culture de sensibilisation à la sécurité au sein du programme pays, notamment par le biais de formations et de séances d’information préparant l’ensemble du personnel à la prévention et à la gestion des incidents de sécurité.
- Maintenir à jour les plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence et les rendre accessibles au personnel du programme pays.
- Assurer une coordination et une communication étroites avec le directeur régional de la sécurité sur les questions de sécurité et sur l’évolution de la situation susceptibles d’avoir un impact négatif sur le personnel ou les opérations de l’IRC.
4- Gestion et développement des performances
- Encadrer le personnel placé sous sa supervision directe en communiquant des attentes claires, des objectifs de performance bien définis, un retour d’information régulier et des évaluations semestrielles documentées.
- Superviser la gestion, l’encadrement et le développement du personnel national et international afin de constituer une équipe compétente, engagée et motivée.
- Réaliser des études de marché salarial pour garantir la compétitivité de la rémunération proposée par l’IRC au Burkina Faso, avec l’appui de l’équipe régionale Ressources humaines et Conformité.
5- Gestion opérationnelle et gouvernance
- En collaboration avec le responsable des opérations et du soutien, superviser les politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels afin d’assurer leur conformité aux exigences de l’IRC, de SYSBNL et des donateurs.
- Garantir un suivi budgétaire rigoureux des subventions et des fonds discrétionnaires et identifier les opportunités d’optimisation opérationnelle.
- Assurer un soutien adéquat à tous les départements (RH, Finances, Chaîne d’approvisionnement) et la mise en œuvre cohérente des principes de l’IRC.
6- Communications
- Promouvoir activement les principes de la « Méthode IRC – Normes mondiales de conduite professionnelle » dans l’ensemble du programme de pays au Burkina Faso.
- Maintenir un environnement de travail sain et stimulant qui favorise une communication ouverte, honnête et productive entre les membres du personnel de l’IRC et avec les organisations partenaires.
- Maintenir une communication ouverte avec la direction régionale, les conseillers techniques régionaux et le personnel du siège.
Principales relations hiérarchiques :
Ce poste relève du vice-président régional de WACAR.
Il supervise directement : une équipe de direction responsable des programmes, des opérations et du soutien ; un responsable de la sécurité ; et d’autres postes de soutien à la gestion.
Principaux contacts internes : Équipe régionale WACAR, Gestion des subventions, Opérations et stratégie, Finances, Qualité des programmes, Plaidoyer, Service juridique, Éthique et conformité.
Principaux interlocuteurs externes : Gouvernement du Burkina Faso, partenaires et acteurs locaux, bailleurs de fonds publics et privés, ONG nationales et internationales, agences des Nations Unies, gouvernements étrangers
Exigences du poste :
Formation
- Maîtrise dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience internationale à responsabilités croissantes, notamment à des postes de direction pays et dans la gestion d’opérations multisites et multisectorielles en environnements complexes.
- Une expérience dans des contextes de conflit/post-conflit ou d’intervention en cas de catastrophe est souhaitable.
- La connaissance de l’Afrique de l’Ouest, du Burkina Faso et/ou de l’IRC est un atout.
Compétences techniques
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (obligatoires).
- Expertise avérée en gestion de la sécurité dans des contextes instables.
- Solides compétences en matière de suivi budgétaire et de mobilisation de ressources (bailleurs de fonds européens, américains et internationaux).
- Connaissance approfondie des dynamiques politiques et sécuritaires du Sahel central.
- Capacité à gérer efficacement de multiples priorités et des situations stressantes.
Leadership et gestion
- Expérience avérée en matière de direction d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles, incluant le mentorat et le coaching.
- Capacité à superviser un portefeuille de projets complexes à forts enjeux financiers.
- Approche novatrice dans des contextes de financement et opérationnels imprévisibles.
- Capacité à représenter l’IRC de manière crédible et impartiale auprès des médias, des autorités et des parties prenantes de haut niveau.
Autres
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
- Maîtrise de Microsoft Office ; la connaissance de Box est un atout.
- Déplacements : environ 30 % au Burkina Faso et en Afrique de l’Ouest et centrale.
Capacité de voyager : environ 30 % au Burkina Faso ; et dans d’autres pays de la région Afrique de l’Ouest et centrale et dans les bureaux de l’IRC pour des réunions, des ateliers, des activités de plaidoyer et des conférences.
