RECRUTEMENT A L’ONG HUMANITAIRE IRC : Plusieurs postes disponibles (20 avril 2026)

Publié par Hervé D.
le 20 avril 2026
à 08:19

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Plusieurs postes

Lieu du Travail : Nigéria/RCA/Cameroun

Description de l'emploi

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

POSTE 1 : Responsable principal de la nutrition (médecin)

CONTEXTE

L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, date à laquelle l’organisation est intervenue suite aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, elle s’est implantée dans l’État d’Adamawa, au nord-est du Nigéria, afin de fournir une aide humanitaire aux populations touchées par le conflit, selon une approche multisectorielle et intégrée. L’IRC Nigéria dispose désormais d’un bureau national à Abuja et de bureaux de terrain à Mubi (État d’Adamawa), Maiduguri, Gwoza et Monguno (État de Borno). Ses programmes couvrent actuellement les soins de santé primaires, la nutrition, la santé environnementale, la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance.

Aperçu/Résumé du poste

Le médecin de stabilisation sera responsable de la gestion des activités quotidiennes du centre de stabilisation de Maiduguri et rendra compte au directeur du centre de stabilisation et travaillera en étroite collaboration avec le responsable de la santé et de la nutrition de l’État de Borno pour les questions administratives quotidiennes.
Le médecin du centre de stabilisation veille à la mise en œuvre de soins cliniques de qualité pour les enfants admis au centre, conformément aux normes nationales et internationales. Il identifie les lacunes dans la prise en charge et prend les mesures nécessaires pour y remédier.
Il/Elle assure une assistance technique en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi des interventions à fort impact et apporte un soutien au renforcement des systèmes et à la promotion de la nutrition infantile, en accordant une attention particulière aux groupes de population les plus vulnérables et les plus isolés.
Il/Elle supervisera directement le personnel clinique et veillera à ce que celui-ci maintienne un haut niveau de professionnalisme. Le médecin responsable de la stabilisation garantira la qualité des services du programme CMAM du centre de stabilisation en renforçant les capacités de prise en charge clinique de la malnutrition aiguë sévère et en facilitant l’intégration des services liés à la santé du nouveau-né et de l’enfant, avec l’appui du coordinateur en nutrition et du responsable du centre de stabilisation.
Le médecin du centre de stabilisation supervisera les activités/services de garde de nuit fournis aux patients admis (et aux soignants) au centre de stabilisation et sera généralement responsable de la documentation et de la gestion des stocks de produits, de médicaments/consommables et d’outils de données.

Principales responsabilités

Sous la supervision directe du responsable du centre de stabilisation, le médecin du centre de stabilisation aura les fonctions suivantes :

Calcul quotidien de la quantité de nourriture nécessaire au jour le jour en fonction du nombre d’enfants présents en phase I et en transition, ou confie ce travail à une personne qui effectuera le calcul et le supervise.
Commander les repas pour le service de soins intensifs en collaboration avec la diététicienne de l’hôpital.
Commander les médicaments pour la SC en collaboration avec le pharmacien et la surveillante de la SC.
Gérer la collecte quotidienne auprès du bureau des inscriptions du nombre de nouvelles admissions, de sorties et de présences.
Contrôles hebdomadaires et transmission des statistiques au responsable du centre de stabilisation
Faites part de vos commentaires à l’équipe et prenez les mesures appropriées.
Rédige des rapports mensuels et les soumet au responsable, au coordinateur et à la direction de l’hôpital/de l’État.
Fourniture de soins de haute qualité aux cas complexes de malnutrition aiguë sévère (MAS).
Fournir des soins cliniques aux cas compliqués de SAM admis au centre de stabilisation (CS).
S’assurer que les soins cliniques dispensés au SC sont conformes aux directives nationales pour la prise en charge hospitalière de la SAM
Encadrer et former sur le terrain les infirmières et autres professionnels de santé déployés au sein du SC en matière de soins de stabilisation et de documentation, afin de garantir :
Respect du protocole approuvé pour la prise en charge de la malnutrition aiguë
Utilisation correcte du suivi et de l’évaluation du programme (outil d’enregistrement)
Utilisation appropriée des ressources, contrôle des stocks et procédures de commande
Gestion et documentation des programmes
Surveiller la prise en charge hospitalière de la malnutrition aiguë sévère (MAS)
Superviser l’utilisation des médicaments, des fournitures médicales et des produits nutritionnels, ainsi que des outils de données associés, au sein de la SC
Participer, le cas échéant, à l’élaboration et à la révision des outils de suivi et d’évaluation des programmes
Assurer la collecte, la compilation et l’analyse en temps opportun de données de qualité, ainsi que la production de rapports quantitatifs et qualitatifs concernant toutes les activités de l’IRC.
Rédiger des études de cas relatives aux soins aux patients, au moins une par trimestre ou selon les directives du responsable hiérarchique.
Évaluer régulièrement l’impact des activités et proposer des changements pour les améliorer
Préparer des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels, ainsi que tout autre rapport ponctuel pouvant être requis.
Soutenir la gestion et la prévision de la chaîne d’approvisionnement des médicaments, des fournitures médicales, des produits nutritionnels (F-75, F-100, Resomal) et des outils de données
Surveiller les stocks de produits de base, de médicaments et de fournitures médicales : calculer les besoins et déterminer les quantités à livrer au centre de stabilisation.
Planifier la logistique et les besoins en matériel pour le SC
Participer aux réunions des parties prenantes sur les questions de santé transversales
Faciliter l’intégration des services pour une approche holistique de la gestion des actifs logiciels (GAL) en travaillant en collaboration avec les partenaires
Fonctions de l’alimentation thérapeutique :
Vérifie la préparation, le stockage et l’équilibre des stocks des médicaments en pharmacie, etc.
Contrôle des stocks alimentaires : consommation alimentaire et nettoyage du magasin
Distribution des repas : travaille en collaboration avec la diététicienne de l’hôpital pour garantir la distribution des repas à temps et le respect des quantités.
Assure et supervise la qualité des soins médicaux dispensés : distribution des médicaments, application correcte des protocoles médicaux, suivi clinique, réhydratation, détection des complications médicales.
Suivi nutritionnel : mesures précises et suivi du poids et des œdèmes
Fiches individuelles et registre de présence correctement remplis
Assurer et contrôler la qualité des admissions et des sorties : respect des critères
Garantit et incarne le respect de la dignité des patients et de l’accompagnateur.
Résolution des problèmes survenant entre le patient et le personnel
Veillez à ce que les mères soient bien informées du fonctionnement du centre, de l’État et de l’évolution de leur enfant.

Fonctions cliniques :

Établir un horaire de travail incluant des gardes de nuit partagées avec les médecins urgentistes.

Examen clinique de tous les patients présentant des signes de pathologies complexes ou des complications, ou adressés par les infirmières.
Gestion des prescriptions et suivi des cas graves et complexes en concertation avec le médecin hospitalier
Adaptation et modification du traitement médical spécifique et du diagnostic différentiel en collaboration avec le médecin hospitalier
Autorise et interprète les résultats de laboratoires cliniques rapides
Orientation des patients vers l’hôpital et entre les hôpitaux
Formation des infirmières hospitalières en soins intensifs sur la prescription de traitements de routine (formation théorique et pratique)
Travaille en collaboration avec les infirmières pour assurer des soins médicaux de qualité
Travaille en équipe en prenant en compte les problèmes non médicaux rencontrés par les patients (alimentation et aspects psychosociaux).
Développer des relations avec les homologues médicaux de l’hôpital

Gestion du personnel :

Maintenir à jour la description de poste, mener des entretiens, former les nouveaux employés à l’IRC et au rôle du responsable du centre de stabilisation
Superviser directement le personnel du centre de stabilisation (infirmières, aides-maternelles, agents d’entretien et agents d’accueil), assurer un leadership continu auprès de l’équipe de projet et superviser la mise en œuvre et la coordination des plans d’activités afin de garantir l’atteinte des objectifs.
Assurer la supervision, le leadership, la formation et le soutien technique continus du personnel de nutrition et veiller à ce que tout le personnel du centre de stabilisation respecte les principes de bonnes pratiques dans tous les aspects de la mise en œuvre.
Responsabilité globale de la gestion des feuilles de temps, des plans de travail, des congés et des activités de formation et de perfectionnement du personnel de l’équipe du centre de stabilisation
S’assurer que la documentation du système de gestion des performances de tout le personnel est en place et fait l’objet d’un suivi régulier.
Renforcer les capacités du personnel en matière d’élaboration de plans de travail et de rapports afin d’assurer un suivi et une documentation précis des activités
Recommander et mettre en œuvre un plan de renforcement/développement des capacités du personnel du projet, fondé sur une évaluation documentée des besoins en capacités.
S’assurer que le personnel du centre de stabilisation comprenne et respecte les politiques et procédures de l’IRC et des donateurs.
Participer à des réunions, séminaires et ateliers sur la nutrition et intégrer les informations recueillies dans la programmation
Travailler et renforcer les relations avec le ministère de la Santé de l’État de Borno, le conseil de gestion des hôpitaux, l’UNICEF, le BOSPHCDB et les autres partenaires mettant en œuvre la CMAM dans l’État.
Recruter, encadrer et développer les compétences techniques et managériales des membres de l’équipe.

· Encadrer, former, superviser et accompagner le personnel sous sa responsabilité directe, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun une rétroaction positive et constructive, et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées.

· Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’encadrement nécessaires pour permettre au personnel de réussir dans ses fonctions.

· Organisez des réunions de qualité avec chaque collaborateur direct de manière régulière et prévisible, au moins une fois par mois.

· Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage en situation de travail, dans le but de renforcer les compétences techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les parcours professionnels.

· Au besoin, identifier les problèmes de rendement du personnel et collaborer avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales en matière d’emploi du personnel.

· Promouvoir et assurer le bien-être du personnel. Adopter des pratiques exemplaires en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées pour répondre aux besoins identifiés en matière de bien-être du personnel national et international.

· Recherchez les occasions d’accompagner le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de relève et des objectifs de nationalisation, identifiez, formez et développez les compétences du personnel national afin d’assurer une transition réussie de ses rôles et responsabilités, d’ici la fin de son affectation.

· Adhérer aux politiques et procédures RH mondiales d’IRC et agir en conséquence, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.

Recherche, apprentissage et analyse

· Mener des recherches sur les meilleures pratiques en matière de programmes de nutrition, en identifiant les domaines à améliorer et à innover.

· Analyser les données du programme pour éclairer la prise de décision et optimiser les résultats

· Soutenir les initiatives d’apprentissage et de renforcement des capacités des membres de l’équipe

· Identifier les tendances, les défis et les opportunités en matière de programmation nutritionnelle

· Contribuer à la rédaction de rapports, de propositions et d’autres documents écrits

Coordination et représentation

· Collaborer avec les équipes internes, les partenaires et les parties prenantes pour assurer le bon déroulement de la mise en œuvre du programme.

· Représenter l’organisation lors de réunions, d’ateliers et autres forums.

· Établir et entretenir des relations avec les principaux acteurs, notamment les organismes gouvernementaux et les ONG.

· Veiller au respect des politiques organisationnelles, des exigences des donateurs et des cadres réglementaires.

· Faciliter le partage d’informations et la collaboration entre les équipes et les partenaires

Relations de travail clés

Le poste relève du responsable du centre de stabilisation

Rapports indirects/techniques : Responsable principal des résultats en santé

Poste supervisé directement : infirmière du centre de stabilisation, aide-soignante, agents d’entretien, agent d’accueil

Principaux contacts internes :

§ Programme de pays : Nigéria

§ Région/Monde : Afrique de l’Ouest

Principaux contacts externes :

Exigences du poste

Éducation:

· Diplôme de médecine (MBBS) d’une université reconnue/accréditée au Nigéria et inscription auprès du Conseil médical et dentaire du Nigéria. Dentiste à bord et

Expérience professionnelle :

· Au moins trois (2) ans d’expérience après l’obtention du diplôme

Compétences techniques démontrées :

· Expérience antérieure auprès d’autres ONG locales et internationales

· Expérience en nutrition dans les programmes communautaires

· Formation et expérience dans le traitement de la malnutrition aiguë

· Expérience en matière de plaidoyer et de logistique

Compétences managériales/de leadership démontrées :

· Excellentes compétences en gestion

· Excellentes compétences en communication orale et écrite

· Capacité à vivre sous pression dans un environnement sécuritaire instable

Langues :