Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM recrute :

POSTE 1 : Chef de sous-bureau (P)

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

 

Contexte

La migration irrégulière le long de la route de la Méditerranée centrale demeure l’une des voies migratoires les plus dangereuses au monde. Les migrants y sont exposés à des risques accrus de traite, d’exploitation et d’abus, avec des conséquences disproportionnées pour les groupes vulnérables. Face à cette situation, l’Union européenne (UE) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont élaboré conjointement l’Initiative conjointe UE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants, mise en œuvre dans 14 pays d’Afrique de l’Ouest, centrale et du Nord, dont le Cameroun.

L’Initiative vise à protéger la dignité et les droits des migrants, à renforcer les cadres nationaux de gouvernance des migrations et à soutenir leur réintégration durable dans leurs communautés d’origine. Au Cameroun, le programme est mis en œuvre en étroite coordination avec les institutions gouvernementales, les autorités locales, la société civile et les partenaires internationaux. Ses activités comprennent l’assistance à la protection, l’aide au retour volontaire, la réintégration communautaire, les opérations sanitaires des Centres d’évaluation sanitaire des migrants (CESM), le renforcement des capacités et la collecte de données sur les tendances migratoires.

Sous la supervision directe du chef de mission, le/la responsable du sous-bureau assurera la gestion opérationnelle, administrative et programmatique du sous-bureau à Douala. Il/Elle veillera à la coordination efficace des activités de terrain, à la mise en œuvre de qualité des initiatives de réintégration et d’action communautaire, ainsi qu’à la bonne gestion des opérations d’évaluation sanitaire du MHAC.

 

Responsabilités

1. Diriger, coordonner et superviser les opérations quotidiennes sur le terrain dans les régions ciblées, en veillant à la cohérence de la planification, à l’efficacité de la mise en œuvre, à la prise de décisions tenant compte des risques et à la production de rapports en temps opportun. Assurer la supervision fonctionnelle du personnel de terrain et garantir le respect des normes institutionnelles et éthiques.
2. Coordination des processus administratifs, logistiques et d’approvisionnement pour une mise en œuvre efficace et opportune des activités, y compris la supervision opérationnelle complète de la clinique MHAC à Douala, conformément aux procédures de l’OIM, aux normes de qualité médicale et aux cadres de responsabilisation.
3. Contribuer à la conception, à l’adaptation et au perfectionnement des interventions du programme en développant et en mettant à jour les procédures opérationnelles standard (POS), les flux de travail, les plans de travail, les instruments de suivi et d’évaluation et les mécanismes de responsabilisation en coordination avec le programme de retour et de réintégration volontaire assistés (AVRR), le MHAC et les équipes de terrain.
4. Maintenir et renforcer des mécanismes efficaces de collecte de données et assurer une gestion adéquate des données des bénéficiaires, notamment par le biais de l’assurance qualité et de l’utilisation de l’ application MiMOSA (Système opérationnel de gestion des migrants ). Promouvoir une utilisation responsable et éthique des outils numériques et de l’intelligence artificielle (IA), conformément aux principes de protection des données de l’OIM et aux cadres de gouvernance de l’IA des Nations Unies.
5. Faciliter l’intégration des principes de non-nuisance, de la prise en compte des conflits, de la protection, de la protection de l’enfance et du soutien psychosocial et en santé mentale dans les activités de réinsertion et communautaires. Garantir l’identification et l’orientation sécurisées des personnes vulnérables, conformément aux protocoles de protection de l’OIM.
6. Promouvoir et maintenir des normes élevées d’intégrité, de transparence et de responsabilité dans l’ensemble des opérations du programme. Garantir le strict respect des contrôles internes, des règles financières, des normes d’approvisionnement, des politiques de conduite éthique et des directives anti-fraude et anti-corruption. Identifier et atténuer les risques opérationnels et de réputation grâce à une surveillance proactive et à des mesures correctives.
7. Identifier les difficultés de mise en œuvre, les lacunes en matière de ressources et les besoins en renforcement des capacités, et proposer des solutions concrètes. Renforcer les capacités du personnel du programme, des acteurs communautaires et des partenaires de mise en œuvre grâce à un accompagnement ciblé et au renforcement des capacités.
8. Fournir un appui technique pour faciliter la mobilisation communautaire et l’identification d’activités de réintégration adaptées au contexte. Contribuer à la communication, à la visibilité et à l’appropriation locale des activités de terrain.
9. Maintenir une coordination étroite avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, la société civile, les partenaires de mise en œuvre et le secteur privé. Appuyer la mise en œuvre de la stratégie d’engagement du secteur privé en identifiant et en facilitant la collaboration avec des partenaires corporatifs potentiels.

• Appuyer le chef de mission dans la supervision des initiatives de réinsertion communautaire, la sélection des bénéficiaires de subventions et la supervision des consultants et des partenaires, en veillant à leur conformité avec les exigences des donateurs et les priorités de la mission.
• Collaborer étroitement avec les services financiers, logistiques, d’approvisionnement et administratifs pour garantir que les activités de réintégration et communautaires soient mises en œuvre dans les délais impartis, dans le respect du budget et conformément aux spécifications approuvées.
• Élaborer des rapports axés sur les résultats, consolider les informations qualitatives et quantitatives provenant des équipes de terrain et soutenir la planification, l’apprentissage et la gestion des connaissances fondés sur des données probantes.
• Superviser la gestion des ressources humaines, les flux de travail, les licences, l’assurance qualité et les listes de ressources externes (consultants, accompagnateurs médicaux) pour le MHAC de Douala. Garantir la conformité aux normes du Programme d’évaluation sanitaire (PES) de l’OIM et la coordination avec les autorités sanitaires réglementaires.
• S’assurer que les autorités nationales compétentes sont informées des activités de santé de l’OIM et que toutes les autorisations réglementaires requises pour les évaluations de santé ou les services connexes sont obtenues et maintenues.
• Appuyer la préparation et la réponse aux situations d’urgence non urgentes, notamment par des évaluations rapides, une intervention précoce et la prise en charge des besoins des personnes déplacées. Garantir l’intégration de solutions durables, de la résilience et des principes de stabilisation communautaire dans les opérations sur le terrain.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait être assignée afin de soutenir l’efficacité du programme, la conduite éthique, la cohérence de la mission et la qualité de la prestation opérationnelle.

 

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en études du développement, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement agréé, avec un minimum de cinq ans d’expérience pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

 

Expérience

• Expérience en matière de retour et de réintégration volontaires assistés, de réintégration communautaire ou de travail d’assistance directe similaire ;
• Expérience de travail avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales ou des ONG internationales ;
• L’expérience en matière de protection (protection de l’enfance, lutte contre la traite des personnes, santé mentale et soutien psychosocial) est un atout ;
• Expérience requise en matière de coordination sur le terrain, de supervision d’équipe et de contrôle opérationnel ; et,
• Une expérience dans le domaine de la santé mentale et des opérations d’évaluation sanitaire est un atout supplémentaire.

 

Compétences

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
• Solides compétences organisationnelles, analytiques et stratégiques ;
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements multiculturels ;
• Capacité à guider, superviser et motiver le personnel ;
• Connaissance des normes de gouvernance et d’exploitation des migrations ;
• Connaissance des règles financières, des procédures d’approvisionnement et des cadres de responsabilisation ; et,
• Compréhension de la protection des données ,  de l’utilisation responsable des données et  des outils numériques /d’IA.

 

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Une connaissance pratique de l’espagnol est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

 

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences fondamentales – Indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Compétences managériales – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
  Vision et réflexion stratégiques : Agit de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur  les catégories d’emploi de l’OIM .

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .

 

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