Postulez pour ce poste à l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR)-(23 avril 2026)

3 mai 2026 

Grade

NOC 

Agent professionnel national 

Raison

Temporaire > Affectation/Nomination temporaire 

B 

Famille <p></p><p></p> 

15 mai 2026 

31 décembre 2026 

Description de poste standard

Chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique :

Contexte organisationnel et relations de travail.
Le/La chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique joue un rôle essentiel dans l’harmonisation des efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale afin de renforcer l’autonomie des réfugiés et d’alléger la pression sur les pays d’accueil. Promouvoir l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux Objectifs de développement durable
(ODD) du Programme 2030. Tirant parti de la dynamique mondiale croissante, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du PMR en résultats concrets pour les personnes relevant de sa compétence, notamment en assurant le suivi des engagements pris lors du Forum mondial sur les réfugiés de 2019. Contribuant au déploiement mondial du Pacte mondial pour les réfugiés (PMR), le/la chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec l’appui direct du/de la chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique du Bureau régional et le soutien mondial de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), œuvre à la réalisation des objectifs suivants : 1) améliorer l’environnement favorable à l’emploi des réfugiés par le biais du plaidoyer en faveur du droit au travail et de l’accès aux opportunités et services économiques ;
2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer ceux existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les agences spécialisées, afin de promouvoir l’inclusion économique des réfugiés ; et
3) améliorer les programmes en cours relatifs aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des données probantes et axées sur le marché, afin d’améliorer les résultats en matière d’inclusion économique.
Le/la chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit être proactif(ve), toujours à l’affût de nouvelles opportunités, et faire preuve de persuasion pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Il/Elle contribuera à l’élaboration d’interventions qui positionnent le HCR comme un catalyseur essentiel pour les moyens de subsistance et l’inclusion économique des réfugiés.
La personne titulaire du poste interagira avec des interlocuteurs internes et externes. Elle travaillera en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires sur des sujets tels que la protection, l’éducation, l’aide financière, les partenariats, la recherche et l’analyse de données, les violences basées sur le genre, les solutions, les voies complémentaires, etc. Sur le plan externe, elle contribuera à promouvoir l’inclusion économique des réfugiés grâce à des partenariats efficaces avec les ministères compétents, les acteurs du développement, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et les ONG, ainsi que les instituts de recherche et les universités, tant au niveau mondial que national.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
 : – Faciliter l’inclusion économique des réfugiés en coordination avec les partenaires externes concernés, tels que les ministères sectoriels, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies mondiales et nationales du HCR, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés.
– Renforcer les partenariats avec les parties prenantes concernées afin d’améliorer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure ces personnes dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
– S’appuyer sur les bases de données du HCR pour faciliter le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses afin d’orienter le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Réaliser les évaluations nécessaires en collaboration avec les acteurs privés et publics concernés, notamment des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes permettant d’identifier les opportunités d’investissement et de financement favorisant l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Collaborer avec les agences de développement économique pour adapter leurs programmes et les rendre plus inclusifs envers les personnes relevant de la compétence du HCR, et avec le secteur privé pour renforcer leur inclusion au sein de leurs effectifs et de leurs chaînes d’approvisionnement.
– Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, renforcer, orienter et suivre les interventions afin de garantir leur ancrage dans le marché et de veiller à ce que le rôle du HCR soit stratégiquement défini en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Au sein des bureaux régionaux
 : – Se tenir informé(e) des évolutions politiques et des mises à jour de la situation dans la région et plaider en faveur de l’inclusion économique et des moyens de subsistance des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Maintenir une communication régulière avec les points focaux des moyens de subsistance et de l’inclusion économique dans les opérations de pays de la région, identifier les lacunes et les opportunités, et fournir des conseils et un renforcement des capacités pour une programmation percutante.
– Coordonner les évaluations techniques et les recherches pertinentes menées dans la région et appuyer l’identification des possibilités d’investissement et de financement favorisant l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Développer et mobiliser des partenariats pour l’inclusion économique et l’amélioration des conditions de vie des personnes relevant de la
compétence du HCR. – Faciliter la coordination et mobiliser les ressources et les partenariats pour l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR et l’amélioration de leurs conditions de vie, au niveau régional.

– Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.

– Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Opérations dans le pays

– Collaborer avec l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement avec l’Unité de protection, afin d’évaluer le cadre juridique relatif au droit au travail et aux droits des personnes au travail dans les pays d’accueil respectifs, et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques visant à améliorer l’inclusion économique, les droits et l’accès à l’emploi des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Gérer le programme de moyens de subsistance et d’inclusion économique au sein de l’Opération, élaborer/actualiser la stratégie, planifier, suivre, rendre compte et évaluer les résultats.
– Réaliser les évaluations et les recherches nécessaires en collaboration avec les acteurs privés et publics concernés, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes permettant d’identifier les opportunités d’investissement et de financement susceptibles de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Faciliter la coordination et mobiliser les ressources et les partenariats pour l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR et l’amélioration de leurs moyens de subsistance, au niveau de l’Opération.

Qualifications minimales :

Années d’expérience / Niveau de diplôme :
Pour le poste P3/NOC : 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

. Domaines d’études :
Gestion d’entreprise ; Développement socio-économique ; Économie/Économie internationale ; Développement rural ; Gestion financière ; ou tout autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences :
Non spécifiés.

Expérience professionnelle pertinente :

Compétences techniques essentielles dans les sous-secteurs liés aux programmes de moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc. Expérience en matière de facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés, ainsi que de gestion et de conseil sur les processus de développement en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail et de développement de partenariats avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans les sous-secteurs liés aux programmes de moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc. Expérience en matière de réalisation d’évaluations sectorielles à l’aide de méthodes et d’outils de sciences sociales de qualité, et d’élaboration d’au moins un plan stratégique pluriannuel complet pour le soutien aux moyens de subsistance.

Souhaitable :
Expérience des politiques et normes du HCR.

Compétences fonctionnelles :

Rédaction et documentation ;

Gestion de projet ;
Réseautage ;
Développement et mise en œuvre de projets de moyens de subsistance.
LV – Analyse du secteur de la microfinance et des services bancaires ;
MG – Planification de la gestion
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

Exigences linguistiques :
pour les postes de professionnel international et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

À titre individuel et en tant que gestionnaire, chacun doit être proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

La présente description de poste est standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

Nature du poste :
Basé au Bureau régional pour l’Afrique orientale et australe, ce poste joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie du HCR visant à proposer des solutions économiques durables et inclusives pour les populations déplacées de force. Il contribue à l’opérationnalisation du Pacte mondial sur les réfugiés en promouvant des approches d’inclusion financière et économique fondées sur le marché, le partenariat et adaptables à grande échelle. Sous

la supervision du/de la chargé(e) principal(e) de protection sociale, le/la titulaire du poste appuiera les opérations nationales dans l’application de l’approche du HCR en matière d’inclusion financière et économique pour la région et bénéficiera du soutien de l’Unité Autonomie et Inclusion économique du Service des réponses durables au siège. Il/Elle veillera à ce que les stratégies d’inclusion financière et économique mises en œuvre au niveau national soient conçues dans une perspective de durabilité, favorisant l’autonomie à long terme et une réduction de la dépendance à l’aide. Le/la titulaire du poste supervisera la coordination de la stratégie régionale d’inclusion économique, contribuera à la mise en œuvre d’approches de réponses durables, apportera un soutien technique aux opérations sur le terrain, élaborera des politiques et des orientations, analysera les données pertinentes et appuiera les opérations nationales pour la mise en œuvre de l’engagement du Forum mondial sur les réfugiés (FMR) en matière d’inclusion économique et de protection sociale (IEPS) et des engagements connexes dans la région.

Le/la chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique collaborera avec les unités et équipes concernées au sein du Bureau régional, favorisera les partenariats régionaux (notamment avec les communautés économiques régionales, les banques multilatérales de développement et le secteur privé), coordonnera les projets et programmes pertinents (y compris, mais sans s’y limiter, les travaux financés par la Fondation Mastercard, le partenariat PROSPECTS, la Fondation IKEA et d’autres), co-animera le groupe de travail régional sur l’inclusion économique avec les parties prenantes externes et élaborera des fiches d’information et des documents de synthèse pertinents.

De plus, le/la chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique jouera un rôle clé dans le renforcement des capacités internes et la conduite de la transformation organisationnelle conformément au Pacte mondial sur les réfugiés.

Profil du/de la candidat(e) recherché(e) .

Ce poste requiert une habilitation de sécurité fonctionnelle. 

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Compétences

Rédaction et documentation (CO), Développement et mise en œuvre de projets de moyens de subsistance (LV), Analyse du secteur de la microfinance et des services bancaires (LV), Planification de la gestion (MG), Gestion de projet (MG), Réseautage (SO)Éducation

Baccalauréat ès arts : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts : Économie, Baccalauréat ès arts : Gestion financière, Baccalauréat ès arts : Développement rural, Baccalauréat ès arts : Développement socio-économiqueCertifications

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Un test écrit peut être administré dans le cadre du processus de sélection.