NOUVELLES OPPORTUNITES D’EMPLOIS à l’UNION AFRICAINE (UA) – (04 juillet 2026)

Supérieur hiérarchique : Sans objet ;
Direction/Département/Organisme : CDC Afrique
; Division : Division du personnel de santé ;
Nombre de subordonnés directs : Sans objet ;
Nombre de subordonnés indirects : Sans objet ;
Niveau du poste : Intervenant rapide ;
Nombre de postes : 20 ;
Type de contrat : Bénévolat ;
Lieu : Sans objet

Objectif du poste

Dans sa décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015,  l’Assemblée des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine  a demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un Corps africain de volontaires de santé (CAVS) destiné à être déployé lors d’  épidémies et autres urgences sanitaires. Une équipe d’intervention multidisciplinaire, bien formée et  prête à intervenir dans les plus brefs délais doit être disponible. En octobre 2021  (derniers chiffres disponibles), plus de 230 volontaires du CAVS étaient déployés dans 23  pays pour appuyer la lutte contre la COVID-19 et d’autres épidémies, notamment la  maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, grâce au registre du CAVS.

Un leadership visionnaire et intègre est essentiel pour que l’Afrique puisse instaurer un nouvel ordre de santé publique,  indispensable pour véritablement protéger le continent africain des multiples menaces qui pèsent sur sa sécurité sanitaire et  économique.

Ce leadership est d’autant plus essentiel compte tenu des interactions complexes entre  mondialisation, sécurité sanitaire, protectionnisme commercial et diplomatie sanitaire, qui contribuent à aggraver le fardeau  des maladies et l’émergence de nouvelles menaces sanitaires telles que la COVID-19. De plus, ce leadership  est crucial pour la réalisation rapide et durable de l’Agenda 2063 de l’Afrique et des  Objectifs de développement durable (ODD).

Face à ce besoin urgent d’un leadership transformateur en santé publique sur le continent, le  Programme de leadership mondial en santé Kofi Annan (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par  le Centre africain de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC), en collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA) et la 
Fondation Kofi Annan, en tant qu’initiative phare de l’Africa CDC. Le KA-GHLP comporte trois volets principaux : (1)  un programme de bourses de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de chercheurs en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique  . Le Programme de bourses Kofi Annan (PHSP) vise à placer des experts en santé publique expérimentés (originaires  d’Afrique ou de la diaspora africaine) dans le cadre de missions temporaires au sein de  ministères, d’instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions sanitaires nationales importantes, afin de  leur apporter un soutien ciblé. En outre, en incitant les professionnels de la diaspora africaine à participer à  ce programme, il offre la possibilité de mobiliser des compétences supplémentaires et d’encourager  l’engagement de cette dernière, officiellement reconnue comme la sixième région de l’  Union africaine depuis 2012. Le CDC Afrique cherche donc à recruter des spécialistes financiers parmi les citoyens de tout État membre. 

Les États membres de l’Union africaine ou de la diaspora africaine sont invités à rejoindre le  Corps des volontaires africains de la santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s’agit pas d’un recrutement pour un emploi,  mais d’une mission de volontariat réalisée dans le cadre du CDC Afrique/UA, qui reconnaît et valorise  l’expertise de ces professionnels pour leur temps et leurs compétences, conformément aux règles, réglementations et  directives de recensement en vigueur. L’objectif principal est de fournir des résultats concrets et de haute qualité, de renforcer  les capacités et de contribuer au développement de l’Afrique.

Fonctions principales

Le spécialiste financier apportera son expertise technique pour élaborer et mettre en œuvre  des politiques et procédures financières relatives aux opérations financières et au cadre de gouvernance de l’Institut national de santé publique (INSP). Il  veillera à ce que les processus financiers soient conformes aux meilleures pratiques internationales et  à la réglementation financière du pays.

Responsabilités spécifiques

• Réaliser des évaluations des politiques et procédures financières existantes
• Élaboration d’un manuel de gestion financière complet pour l’IPNS, comprenant la budgétisation, la comptabilité, les décaissements et l’audit, garantissant la conformité aux réglementations des États membres, aux meilleures pratiques internationales et aux exigences de conformité des donateurs, le cas échéant.
• Garantir la conformité aux réglementations internationales des États membres.
• Collaborer avec les équipes financières pour intégrer, institutionnaliser et renforcer les procédures de budgétisation, de reporting, de décaissement et d’audit.
• Fournir des formations et un renforcement des capacités aux équipes financières.
• Mettre en place et intégrer des contrôles internes pour atténuer les risques financiers, prévenir la fraude et renforcer la transparence et la responsabilité dans toutes les transactions financières.
• Élaborer ou intégrer un plan de gestion des risques financiers, incluant des contrôles internes.
• Mobiliser les principales parties prenantes pour garantir la viabilité financière et la responsabilité
• Conseiller la haute direction sur les stratégies visant à améliorer la viabilité financière, notamment la planification de la mobilisation des ressources, les stratégies de recouvrement des coûts et l’engagement des donateurs.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise ou doctorat en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• La certification professionnelle (CPA, ACCA ou CFA) est un atout.
• Un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en gestion financière, en audit ou en élaboration de politiques.
• L’expérience en matière de développement et de mise en œuvre de systèmes, de politiques et de manuels financiers, conformément aux réglementations nationales et aux meilleures pratiques internationales, constitue un atout.

Compétences requises

• Expérience en planification financière, en élaboration de budgets et en gestion des risques dans le secteur public ou dans le contexte du développement.
• Connaissance des systèmes de gestion des finances publiques en Afrique.
• Expérience de collaboration avec les agences gouvernementales et les décideurs politiques.
• Excellentes compétences en rédaction technique et en communication, avec la capacité de traduire des informations financières complexes en formats accessibles à un public non spécialisé en finance.
• Compréhension des normes comptables et d’information financière internationales (par exemple, IPSAS, IFRS) et de leur application dans les programmes financés par les gouvernements ou les donateurs.
• Capacité à réaliser des analyses des écarts financiers et à proposer des solutions stratégiques.
• Solide compréhension des politiques financières publiques et des cadres de conformité.
• Capacité à rédiger des manuels financiers et des documents stratégiques de haute qualité.
• Excellentes aptitudes en matière de mobilisation et de coordination des parties prenantes.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Capacité démontrée à faire preuve de résilience, d’adaptabilité et d’intelligence émotionnelle – notamment la flexibilité nécessaire pour rester en alerte et se déployer rapidement dans des situations inconnues ou en évolution rapide.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité avérée à travailler dans des environnements multiculturels.
• Capacité à travailler de manière autonome avec un haut degré d’initiative, tout en maintenant une collaboration efficace au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Excellente connaissance d’au moins une langue de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili). 
• La connaissance de deux ou plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine constituerait un atout supplémentaire.

DURÉE DU CONTRAT :
Les boursiers Kofi Annan – membres de l’équipe AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en concertation avec les autorités des États membres. 

ÉGALITÉ DES GENRES :
Le CDC Afrique est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines qualifiées.

RÉMUNÉRATION :
Cet appel à candidatures concerne le recrutement de membres d’AVoHC. Les candidats retenus ne percevront aucune rémunération pendant leur adhésion. Toutefois, durant leur mission, les experts déployés bénéficieront des avantages suivants :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période de déploiement
• Indemnité de séjour, frais de communication, frais divers et prime de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement hors de la ville de résidence
• Certificat de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre d’AVoHC 

En tant que membre d’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez votre réseau et bénéficierez d’expériences professionnelles et personnelles exceptionnelles. Votre adhésion vous donnera accès aux opportunités suivantes :

• Bénéficiez du développement professionnel de l’adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat.
• Être déployés à la demande des États membres, afin de renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres d’AVoHC proviennent de 55 pays et représentent une grande diversité de cultures. Leurs perspectives et approches variées insufflent un dynamisme précieux aux missions de bénévolat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable. Elles peuvent créer un effet d’entraînement qui dépasse largement les résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous aidez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 3 août 2026 à 23h59 EAT.

Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures complètes, incluant un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les diplômes requis (diplômes, licences, masters et certificats pertinents en lien avec le domaine d’expertise), seront prises en compte.
Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. 
Les candidats originaires de pays sous-représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays sont notamment l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la République démocratique populaire sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.