Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, forte d’un réseau de 191 Sociétés nationales membres. Son objectif général est d’« inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en toutes circonstances toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales afin de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR œuvre pour répondre aux besoins et améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Son action est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, partialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations internationales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services institutionnels.
La FICR possède cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. Elle dispose également de délégations sectorielles et nationales à travers le monde. Le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le Secrétariat de la FICR.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance.
L’épidémie d’Ebola, déclarée mi – mai 2026, est due à la souche Bundibugyo. Des centaines de cas suspects et des centaines de décès ont été signalés dans les provinces d’Ituri, du Sud-Kivu et du Nord-Kivu. Elle a débuté par des foyers de décès inexpliqués début mai et se propage dans un contexte de systèmes de santé fragiles, de mouvements de population, d’insécurité et de méfiance au sein des communautés. Ces facteurs, combinés, accroissent le risque de transmission soutenue et de propagation transfrontalière vers des pays voisins comme l’Ouganda et le Soudan du Sud. L’absence de vaccin homologué ou de traitement spécifique pour cette souche rend l’épidémie particulièrement complexe et souligne l’urgence d’un confinement rapide.
La FICR intensifie sa riposte nationale, menée par la Société Rouge et axée sur l’engagement communautaire, la surveillance et la lutte contre l’infection, grâce à un appel d’urgence. Les volontaires de la Croix-Rouge sont mobilisés dans les zones touchées pour mener des actions de sensibilisation de porte – à – porte, lutter contre la désinformation, encourager le recours précoce aux soins et soutenir des funérailles dignes et sécurisées, essentielles pour interrompre la transmission. Parallèlement, la FICR coordonne étroitement ses actions avec les gouvernements et ses partenaires, renforce la préparation transfrontalière, mobilise des ressources et des capacités d’intervention accrues, et soutient la logistique, la prévention et le contrôle des infections, ainsi que la surveillance communautaire afin de contenir l’épidémie et de limiter sa propagation régionale.
POSTE 1 : Chargée de mission principale, Protection, Genre et Inclusion
Objectif du poste
Sous la supervision du responsable des opérations Ebola et en étroite coordination quotidienne avec le délégué PGI et les différents piliers de la riposte à Ebola, le/la chargé(e) de mission PGI est le point focal pour la mise en œuvre de l’approche intégrée et spécialisée de la FICR en matière de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion (PGI) dans la riposte à Ebola. Ce rôle consiste à relier les politiques et normes mondiales et nationales aux réalités des provinces touchées par Ebola, en veillant à ce que les engagements PGI se traduisent par des actions concrètes, cohérentes et adaptées au contexte, tant au sein de l’opération d’urgence Ebola que dans les systèmes institutionnels des antennes du DRCRC.
Le/la titulaire du poste assurera le leadership dans les provinces chargées de la préparation et de la riposte, ainsi que la coordination technique pratique, afin de garantir l’intégration systématique des principes de dignité, d’accès, de participation et de sécurité tout au long de la riposte à Ebola – de la préparation et de l’évaluation à la conception et à la mise en œuvre des mesures de protection et d’inclusion, en passant par le suivi, l’apprentissage et la redevabilité – tant dans le cadre de l’Opération Ebola, soutenue par la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR), qu’au sein des antennes du DRCRC. Cela comprend l’appui aux équipes pour identifier et atténuer les risques liés à la protection et à l’inclusion, renforcer la participation inclusive et l’engagement communautaire, et appliquer le principe de « primum non nocere » dans des contextes complexes et à haut risque.
Ce rôle consiste à adapter les normes mondiales et nationales au contexte opérationnel, culturel et de risque des provinces concernées, tout en assurant la cohérence avec les exigences de la FICR ainsi qu’avec les attentes des donateurs et du Mouvement.
Conformément au renouvellement du mandat de la FICR, le/la titulaire du poste jouera un rôle essentiel en matière d’assurance qualité, de gestion des risques et de responsabilisation, en appuyant l’application des normes PGI tout au long de l’opération Ebola et en signalant les lacunes systémiques, les risques ou les tendances susceptibles de compromettre la sécurité, l’inclusion ou la confiance. En étroite collaboration avec le/la délégué(e) PGI, les secteurs techniques et la Société nationale, le/la responsable PGI contribuera au renforcement des capacités locales.
Fonctions et responsabilités du poste
Leadership et mise en œuvre chez PGI
- Diriger la mise en œuvre des politiques, cadres, normes minimales et outils de PGI dans le cadre de la riposte à Ebola, en veillant à ce qu’ils soient adaptés au contexte, aux risques et aux capacités des antennes du DRCRC.
- Élaborer, maintenir et mettre en œuvre un plan d’action PGI pour la riposte à Ebola, aligné sur la feuille de route PGI régionale et sectorielle, les priorités de renouvellement de la FICR, ainsi que les priorités nationales de riposte à Ebola telles que définies par l’INSP/COUSP
- Assurer la fonction de point focal PGI pour la réponse à Ebola, en garantissant la cohérence avec les approches PSEAH et de protection de l’enfance.
- Assurer le leadership technique et la coordination, en garantissant l’application cohérente des normes PGI dans tous les piliers de la riposte à Ebola
Intégrer l’IGP dans tous les piliers de l’opération Ebola
- Veiller à ce que l’IGP soit systématiquement intégrée à l’ensemble du cycle opérationnel de lutte contre Ebola, y compris les évaluations et analyses des besoins, la conception des programmes et des secteurs, la mise en œuvre de l’IGP, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques des différents piliers de la réponse (Santé en situation d’urgence, IPC/WASH, SDB, RCCE/CEA, MHPSS, CVA, etc.) pour intégrer les principes de dignité, d’accès, de participation et de sécurité (DAPS), atténuer les risques de protection et d’exclusion, renforcer les programmes inclusifs, sûrs et responsables.
- Fournir des conseils techniques pratiques aux équipes du DRCRC et de la FICR pour traiter les risques spécifiques aux PGI contextuels, notamment les VBG, la protection de l’enfance, l’inclusion des personnes handicapées, l’âge, le sexe et les considérations de diversité.
Renforcement des capacités des sections de la Société nationale
- Fournir un soutien technique structuré aux sections de la Société nationale pour : mener des évaluations PGI, élaborer ou renforcer les procédures opérationnelles normalisées relatives à la PGI, intégrer la PGI dans la gouvernance, les ressources humaines, la gestion des bénévoles et les systèmes de programmes des sections touchées par Ebola.
- Appuyer les services touchés et les services de préparation dans le renforcement de l’engagement communautaire inclusif, des mécanismes de retour d’information sûrs et d’orientation, en coordination avec les collègues du CEA et du PSEAH.
- Faciliter la création et le renforcement des réseaux de points focaux PGI, y compris l’apprentissage par les pairs et le mentorat.
- Assurer le renforcement des capacités techniques des équipes PGI du DRCRC et de la FICR déployées dans le cadre de la riposte à Ebola
- Promouvoir des approches durables et pilotées au niveau national plutôt que des systèmes parallèles.
Fonctions et responsabilités (suite)
assurance qualité, atténuation des risques et supervision de deuxième niveau
- Appuyer le DRCRC dans l’application des outils de sélection/vérification des IGP et des listes de contrôle sectorielles des IGP pour le contrôle de la qualité des programmes et des opérations.
- Signaler les risques systémiques liés au PGI, les lacunes ou les tendances en matière de non-conformité au délégué du PGI et au responsable des opérations Ebola, en fournissant des recommandations claires pour les mesures correctives.
- Soutenir l’apprentissage post-intervention et les analyses après action concernant Ebola afin de tirer des enseignements de l’IGP et d’alimenter l’amélioration continue de l’IGP.
Partenariats, mobilisation des ressources et représentation
- Appuyer l’élaboration des notes conceptuelles, des propositions et des rapports aux donateurs du PGI, en coordination avec le responsable des opérations Ebola et les secteurs concernés.
- Représenter la FICR dans les piliers PEASH de la riposte à Ebola, la coordination inter-agences des zones touchées et la coordination des forums sur les questions liées à l’IGP, en veillant à l’alignement avec les positions de la FICR.
- Renforcer la collaboration avec les sociétés partenaires nationales, les partenaires du mouvement et les acteurs externes en matière d’IGP, le cas échéant.
Suivi, rapports, données probantes et apprentissage
- Surveiller la mise en œuvre par le PGI du plan d’action de réponse du PGI et rendre compte régulièrement des progrès accomplis, des risques et des difficultés rencontrées, des mesures correctives prises et des enseignements tirés.
- Fournir des contributions structurées à l’appel d’urgence Ebola et à d’autres rapports du PGI, y compris des contributions aux mises à jour de la direction et des donateurs.
- Appuyer la production et la documentation de données probantes, de bonnes pratiques et de leçons apprises afin d’éclairer les lignes directrices, les outils et les activités de plaidoyer aux niveaux national et régional.
- Promouvoir une culture d’apprentissage, de responsabilisation et d’amélioration continue de l’IGP dans la pratique de l’IGP dans toutes les provinces concernées.
Méthodes de travail et collaboration interne
- Travailler dans le cadre de la Commission PGI du DRCRC et du réseau PGI Afrique, en maintenant une coordination étroite avec le délégué PGI
- Collaborer étroitement avec les équipes de réponse à Ebola et les équipes de cluster, ainsi qu’avec d’autres fonctions (PSEAH, gestion des risques, sauvegarde sociale et environnementale, etc.).
Éducation
Requis
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent (par exemple, gestion des risques de catastrophe, travail social, genre et diversité, développement international, psychologie sociale, anthropologie, sciences comportementales, protection sociale).
Expérience
Requis
- Au moins 4 ans d’expérience professionnelle en matière de protection, d’égalité des sexes, de violences sexuelles et sexistes et d’inclusion des personnes handicapées, avec une expérience en stratégie, en développement d’outils et en conseil technique.
- Expérience avérée dans l’application des principes de protection humanitaire, d’égalité des sexes et d’accessibilité
- Normes et lignes directrices et en matière d’établissement et de gestion des systèmes de responsabilisation,
- Processus de planification participatif.
- Expérience avérée en matière d’identification, d’analyse et de réduction des risques liés à la protection, au genre et à l’inclusion dans les programmes humanitaires.
- Expérience en matière de soutien ou de conseil sur les mécanismes inclusifs d’engagement communautaire, de participation, de rétroaction et de responsabilisation, en particulier pour les groupes vulnérables et marginalisés.
- Expérience pratique dans l’application des normes, outils et/ou cadres minimaux des IGP dans des contextes opérationnels, avec la capacité d’adapter les directives mondiales, régionales et nationales aux réalités locales.
- Adopte une approche holistique et intersectionnelle pour aborder les problèmes de discrimination,
- violence et exclusion et comprendre les exigences institutionnelles nécessaires à
- Mettre en œuvre des mesures humanitaires durables en matière d’IGP afin de prévenir et de réagir de manière appropriée.
- Expérience avérée de travail dans des environnements interculturels et multilingues, avec une sensibilité aux dynamiques politiques, sociales et culturelles.
- Expérience de travail en partenariat avec des acteurs locaux et nationaux,
- Une expérience en matière de contribution à la conception de projets, à la rédaction de rapports ou aux exigences de responsabilisation est un atout.
- Expérience de travail direct avec la gestion de cas et/ou l’orientation de personnes vulnérables confrontées à des problèmes de protection, par exemple des survivants de violence, de conflit ou de traumatisme ;
- Expérience en matière de conduite de formations et d’adaptation des interventions au contexte ;
- Expérience de travail sur le terrain et d’interaction étroite avec les communautés ;
- Expérience professionnelle avérée au sein d’une organisation du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, ou au sein d’une organisation internationale ou d’une ONG.
Préféré
- Expérience en matière de conception et de réalisation d’évaluations, de consultations communautaires et d’activités de recherche.
Connaissances, compétences et langues
Requis
- Excellente capacité d’intégration des données probantes dans l’ensemble des secteurs et systèmes de gestion des urgences, excellentes compétences en matière de coordination.
- Capacité à agir en tant que conseiller technique de confiance, permettant une prestation de services de première ligne.
- Capacité à travailler efficacement sous pression, à gérer des priorités concurrentes et à fournir des conseils pratiques et opportuns dans des environnements opérationnels dynamiques.
- Compétences avérées en matière de renforcement des capacités, notamment en conception et animation de formations, en mentorat du personnel et des bénévoles, et en soutien à l’apprentissage entre pairs.
- Excellentes aptitudes relationnelles, de réseautage, de représentation, de communication et de négociation. Capacité à être proactif et persuasif.
- Solides compétences en matière de coaching et d’animation, avec la capacité de susciter l’adhésion et la confiance au sein de la Société nationale et des équipes de terrain.
- Un haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients et les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
- Excellentes compétences en matière de coordination, avec la capacité de travailler efficacement au sein de structures matricielles et avec de multiples parties prenantes.
- Capacité à contribuer à des rapports structurés, notamment des mises à jour opérationnelles, des contributions des donateurs et des produits d’apprentissage internes.
- Un haut niveau de sensibilité culturelle et une capacité à travailler efficacement dans des environnements diversifiés, multiculturels et multilingues.
- Français courant, à l’oral comme à l’écrit
- Bonne maîtrise de l’anglais
Préféré
- Capacité à adopter une approche systémique, en reconnaissant les liens entre PGI et les programmes, les opérations, la gestion des risques, le PSEAH, la responsabilisation et l’organisation.
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol et arabe)
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité
Compétences clés : Responsabilité, diversité, travail d’équipe, communication, innovation, instauration de la confiance, autonomisation des autres et relations avec la Société nationale.
Autres postes disponibles :
