Le Centre du commerce international (CCI) est une agence conjointe des Nations Unies et de l’Organisation mondiale du commerce, basée à Genève. Sa mission est de favoriser la réussite des exportations des petites entreprises dans les pays en développement et en transition, en proposant, avec ses partenaires, des solutions de développement durables et inclusives au secteur privé, aux institutions d’appui au commerce et aux décideurs politiques. Le projet « Rwanda : Initiative à valeur ajoutée pour stimuler l’emploi », mis en œuvre par le Centre du commerce international (CCI), s’inscrit dans le cadre du programme VIBE, un programme quinquennal piloté par TradeMark Africa (TMA) visant à accroître l’accès à un emploi digne, notamment pour les groupes marginalisés tels que les femmes, les jeunes, les réfugiés et les personnes handicapées au Rwanda. Le programme VIBE contribue à la stratégie « Young Africa Works » (YAW) de la Fondation Mastercard, lancée au Rwanda en 2018, afin d’offrir aux jeunes Africains des opportunités d’emploi digne et épanouissant. Le programme VIBE travaille principalement avec les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) du secteur agricole. Il vise à autonomiser les jeunes en leur permettant d’accéder à des emplois dignes et épanouissants, et en facilitant l’accès des MPME aux marchés et leur permettant d’en tirer profit. Le programme VIBE vise également à accompagner la reprise post-pandémique de manière plus inclusive en intégrant la création d’emplois dans les échanges commerciaux. Le programme VIBE se compose de deux axes de travail : l’axe 1 – accès inclusif aux marchés pour les chaînes de valeur agricoles – et l’axe 2 – environnement des affaires favorable. Le programme PME du CCI met actuellement en œuvre deux interventions dans le cadre du volet 1 : l’intervention 1.2 cible les PME dirigées par des femmes prêtes à exporter (projet C195 – VIBE – SheTrades Rwanda). Ces PME ont des besoins spécifiques et nécessitent une stratégie adaptée pour accéder aux débouchés commerciaux régionaux et internationaux. Le projet VIBE-SheTrades Rwanda vise à soutenir 150 PME horticoles (haricots verts, fruits de la passion et piments) dirigées par des femmes afin de leur permettre d’accéder à de nouveaux marchés et de générer un chiffre d’affaires de 10 millions de dollars américains. Les domaines d’intervention prévus pendant la durée du projet sont décrits ci-dessous : 1. Améliorer l’accès aux marchés, les connaissances et l’information commerciale. 2. Proposer un programme de formation à l’accès aux marchés pour répondre aux difficultés spécifiques rencontrées par les PME dirigées par des femmes. 3. Offrir un programme de formation au numérique et au marketing pour renforcer l’identité et les actifs numériques des PME dirigées par des femmes. 4. Organiser des séances d’apprentissage entre pairs, du mentorat et des activités de réseautage en s’appuyant sur les réseaux régionaux et internationaux de l’initiative SheTrades du CCI entre les PME rwandaises dirigées par des femmes. 5. Faciliter le développement des activités du secteur horticole grâce à des salons internationaux et régionaux, des missions commerciales entrantes et des rencontres B2B (en ligne ou en présentiel). 6. Renforcer les capacités et le leadership du pôle SheTrades Rwanda.Ce projet, hébergé par le Cluster spécialisé de la Fédération du secteur privé (PSF), vise à créer un réseau de partenaires et à favoriser un environnement propice aux MPME dirigées par des femmes au Rwanda. L’intervention 1.4, ciblant les jeunes réfugiés, et plus particulièrement les femmes (projet C225 – VIBE pour les réfugiés), a pour objectif d’accompagner 900 réfugiés du secteur agricole, qu’ils soient indépendants ou membres de MPME et de coopératives, afin d’accroître leur compétitivité et leur participation au commerce local et régional au Rwanda. Les principales activités prévues pendant la durée du projet sont décrites ci-dessous : 1. Dispenser des formations sur l’accès au marché et la gestion d’entreprise, et faciliter les échanges commerciaux entre les réfugiés et les entreprises des chaînes de valeur agricoles. 2. Renforcer le dialogue avec les organismes d’appui aux entreprises sur le potentiel du marché et les besoins en matière de soutien commercial des MPME horticoles dirigées par des réfugiés, notamment par l’organisation de forums d’affaires. 3. Concevoir et diffuser un message de plaidoyer en faveur de l’autonomisation économique des réfugiés au Rwanda. RESPONSABILITÉS : Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de programme du programme VIBE et sous la direction générale du/de la chargé(e) de programme principal(e) du programme Femmes et Commerce, le/la titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes : • Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet assigné ; suivre et analyser la mise en œuvre du projet ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les enjeux à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes ; identifier et suivre les actions de suivi. • Réaliser des missions de conseil, en collaboration avec les organisations partenaires, en planifiant et en animant des ateliers, en organisant d’autres sessions interactives et en contribuant à l’élaboration du plan d’action que les organisations partenaires utiliseront pour gérer le changement. • Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources. • Contribuer à l’examen et à l’élaboration des politiques, notamment par l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités et études de recherche. • Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, identifier les problèmes et les enjeux et formuler des conclusions. • Rédige divers documents, tels que des notes de synthèse, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. • Apporte un soutien technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations, etc. • Mène des activités de mobilisation et de sensibilisation ; anime des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; réalise des présentations sur les sujets/activités qui lui sont confiés. • Participe à des missions de terrain ou les dirige, notamment en fournissant des conseils aux consultants externes, aux représentants gouvernementaux et à d’autres parties prenantes et en rédigeant des comptes rendus de mission, etc.• Coordonne les activités liées au budget et au financement (préparation et soumission des projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents et rapports y afférents (engagements de contributions, programme de travail, budget du programme, etc.). • Exécute toute autre tâche requise. Droits d’auteur : Le consultant doit s’assurer d’avoir obtenu les autorisations nécessaires en matière de droits de propriété intellectuelle pour l’exécution de ses services dans le cadre du présent contrat de conseil et pour leur diffusion ultérieure par ITC, sous quelque forme que ce soit. Une preuve documentaire doit être fournie à ITC. Si des droits de licence sont dus pour l’utilisation de documents protégés par le droit d’auteur appartenant à des tiers, le consultant doit en demander l’autorisation écrite préalable à ITC. Il doit également s’assurer d’obtenir l’accréditation requise pour les événements, le cas échéant.
Qualifications/compétences particulières
FORMATION : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. EXPÉRIENCE : Un minimum de cinq (5) années d’expérience à responsabilités croissantes en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience dans les domaines suivants constitue un atout : autonomisation économique des femmes et accès au marché au Rwanda. COMPÉTENCES : Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur, au domaine fonctionnel ou à tout autre domaine de spécialisation concerné. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Esprit d’analyse et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses de manière indépendante, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect de ses engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux difficultés et aux défis ; reste calme dans les situations stressantes. S’engage à intégrer la perspective de genre et à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Communication : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement. Responsabilité : Assume pleinement ses responsabilités et honore ses engagements. Fournit les résultats dont il/elle est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; travaille conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
Langues
La maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) et du kinyarwanda est requise. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.
Informations Complémentaires
Ce poste est ouvert aux ressortissants rwandais. Le contrat sera géré par UNOPS pour le compte d’ITC. Les candidats doivent être autorisés à travailler au lieu d’affectation. Les candidats admissibles sélectionnés hors du lieu d’affectation prendront en charge les frais liés à leur déménagement.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
