Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) en Algérie et la supervision directe du responsable de programme – Migration et développement, et en coordination avec les unités concernées au sein du bureau de pays (CO), l’assistant de projet – Migration et développement sera responsable et redevable du soutien à la mise en œuvre des interventions en matière de migration et de développement en Algérie.
Ce poste contribuera à la mise en œuvre d’activités dans le cadre de programmes tels que NAMAD III, ainsi que d’autres initiatives liées aux moyens de subsistance, à la réintégration, à la gouvernance des migrations et à l’engagement de la diaspora.
Le titulaire du poste fournira un soutien opérationnel, administratif et de coordination pour contribuer à la mise en œuvre rapide et efficace des activités destinées aux migrants, aux rapatriés et aux communautés d’accueil, en étroite coordination avec les unités de programme concernées, notamment le programme d’aide au retour volontaire et à la réintégration ( AVRR), la protection et d’autres domaines thématiques.
Responsabilités à l’OIM
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet, notamment en ce qui concerne les moyens de subsistance, la réintégration et les composantes connexes du programme.
- Recueillir, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur les activités du projet afin de faciliter la planification, la mise en œuvre et la production de rapports.
- Appui à la mise en œuvre et au suivi des activités liées à la migration et au développement, notamment en matière de moyens de subsistance, de formation professionnelle, d’entrepreneuriat et d’interventions de réintégration sensibles à la protection ciblant les migrants et les rapatriés .
- Fournir une assistance dans la mise en œuvre d’activités de développement des compétences et d’employabilité, notamment la formation professionnelle, le soutien à l’entrepreneuriat et le développement des compétences générales pour les bénéficiaires vulnérables.
- Assurer le suivi du budget en vérifiant la disponibilité des fonds, en obtenant les approbations nécessaires et en mettant à jour les informations budgétaires.
- Assurer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en assurant une liaison étroite avec diverses unités organisationnelles et des parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
- Rédiger des rapports d’étape, identifier les lacunes, signaler les problèmes au superviseur et suggérer des mesures correctives pour combler les écarts de prestation.
- Rédiger la correspondance relative aux questions liées au projet ; préparer et mettre à jour les rapports, les notes d’information, les graphiques, les tableaux statistiques, les présentations et autres documents.
- Répondre aux demandes d’information et aux requêtes complexes ; créer et tenir à jour des dossiers/archives ; organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation.
- Participer à des réunions et des conférences pour aider à coordonner les activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies (ONU), les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.
- Aider à surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre (PM) et signaler les non-conformités au superviseur.
- Fournir des conseils/une formation au personnel nouveau/junior.
13. Accomplir toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Baccalauréat en sciences sociales, études migratoires, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et trois années d’expérience professionnelle pertinente.
- Diplôme d’études secondaires et cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
- Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
- Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.
Compétences
-
Connaissance des techniques d’examen, de vérification et de validation des informations et des documents justificatifs afin d’en garantir l’exactitude et la conformité aux procédures ;
-
Possède la capacité d’organiser et de coordonner de multiples tâches tout en tenant des registres précis et en respectant les délais établis ;
-
Compétent dans l’application des règles, procédures et directives établies pour traiter les transactions et résoudre les problèmes opérationnels courants ;
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Aptitude à rédiger des correspondances, des rapports et des documents justificatifs clairs et concis en utilisant des formats et des modèles standard ; et.
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Capable d’établir des relations de travail efficaces et de communiquer de manière professionnelle avec des parties prenantes issues de milieux culturels et organisationnels divers.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
REQUIS
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.
SOUHAITABLE
Connaissance pratique de l’arabe.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
