Poste : Conseiller en agriculture régénérative (Nigéria)
Détails de l’emploi
Details of the publication
Publié le 6 juillet 2026
Lieux Affichage d’un lieu
Nigeria
Sur site
Voyage obligatoire : Oui
Programmes
Temps plein
Demande # : REGEN005449
Description
Projet : Renforcement de la résilience des agriculteurs et des PME grâce à une production climato-intelligente et à l’accès aux marchés structurés au Nigeria (StreFaS)
Rattaché à : Responsable de programme
Lieu : États de Kano, Nasarawa et Niger (Nigéria)
Nombre de postes : 1
À propos de TechnoServe :
Tout le monde mérite d’avoir l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation de la puissance des entreprises et des marchés pour créer des voies durables hors de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons sont pleines de personnes entreprenantes. Leurs petites fermes et entreprises sont les clés du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des gens du monde entier se sortent eux-mêmes de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à l’éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en sortent mieux.
Résumé de la tâche :
Le conseiller en agriculture régénérative (RAA) travaillera sous la supervision du gestionnaire de programme (PM) dans les États de Kaduna et de Nasarawa pour améliorer les compétences des cultivateurs de maïs, de sorgho, de riz et de soja grâce à des agents de vulgarisation sur l’agriculture régénérative. Il/elle fournira également un soutien technique pour faciliter le changement de comportement des agriculteurs, passant de l’agriculture conventionnelle à une agriculture régénérative et intelligente face au climat. En outre, il/elle recueillera des informations sur le marché, surveillera la performance et fournira des conseils aux grappes d’agrégateurs et gérera les partenaires pour atteindre les objectifs du projet. Les tâches décrites ci-dessous sont les responsabilités clés de l’employé, cependant, il/elle devra effectuer d’autres tâches qui sont nécessaires dans le contexte des besoins évolutifs du projet.
Présentation du programme :
Renforcer la résilience des agriculteurs et des PME grâce à une production céréalière climato-intelligente et à l’accès aux marchés structurés (StreFaS) vise à développer une solution d’agriculture régénératrice inclusive, durable, évolutive et adaptable afin de rendre les petits exploitants agricoles (FSF) et les PME locales (agrégateurs) plus résilient et produire des grains à faible teneur en carbone au Nigeria. Ce projet de trois ans fournira un marché structuré garanti aux agriculteurs pour qu’ils produisent chaque année des céréales de haute qualité, avec une quantité importante de céréales produites à partir de pratiques écologiquement durables. Le projet vise à avoir un impact direct sur 30 000 SHF en tant que bénéficiaires du programme. Il est important de noter que StreFaS maintiendra et développera les éléments réussis du projet pilote d’agriculture régénératrice du projet récemment conclu intitulé Developing Inclusive Grain Value Chains in Nigeria (DIGVCN).
Fonctions et responsabilités principales :
Phase de mise en œuvre du projet
Superviser les agents de vulgarisation (EA) et les conseillers communautaires (CBC) et veiller à ce que leurs capacités soient renforcées par des sessions de formation des formateurs et des séances techniques.
Prendre en charge le processus de renforcement des compétences et les activités de la campagne de changement comportemental via le centre d’apprentissage.
Soutenir le chef de projet dans l’élaboration du matériel de formation.
Soutenez les EA pendant la formation progressive et surveillez l’assiduité conformément aux directives du programme.
Prendre en charge les centres d’apprentissage et suivre les activités de mobilisation des agriculteurs.
Travailler avec le PM pour identifier d’autres partenaires qui fourniront des services complémentaires dans les programmes.
Aider le PM à identifier les organisations qui souhaiteraient vendre des produits aux agriculteurs.
Faciliter toutes les activités de suivi et d’évaluation, les enquêtes et les rapports ainsi que développer des exemples de réussite et des leçons apprises.
Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans la mise en œuvre des tâches assignées.
Effectuer d’autres tâches en fonction de l’évolution des besoins du programme.
Qualifications de base :
Une licence ou l’équivalent en agriculture, agronomie, nutrition humaine, sciences et technologies alimentaires avec un minimum de 2 ans d’expérience dans le travail et le soutien aux petits producteurs de riz, maïs, soja et sorgho. Alternativement, 4 ans d’expérience.
Qualifications préférées :
Doit avoir de solides compétences interpersonnelles.
Compétences avérées avec les logiciels Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de l’utilisation de Comcare et KoBoCollect sera un avantage.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais et du haoussa ou du fulani (écrit et parlé)
Voyages : Voyages locaux
Connaissances, compétences et aptitudes :
Excellentes compétences en communication.
Compréhension démontrée des chaînes de valeur du riz, du maïs, du soja et du sorgho au Nigeria. Une compréhension approfondie du maïs et d’une autre chaîne de valeur (maïs, soja et/ou sorgho) sera préférable.
Capacité à mobiliser et conseiller un large éventail de parties prenantes, en particulier les dirigeants communautaires.
Expérience avérée dans la collecte et l’analyse de données, en particulier dans les domaines de l’agriculture et des indicateurs clés de performance des projets.
Expérience démontrée avec les mécanismes de prestation de formation numérique et en personne.
Expérience démontrée dans la rédaction de rapports en anglais.
Aptitude démontrée à communiquer et à s’entraîner dans la langue haoussa ou fulani en plus de l’anglais.
Responsabilités de supervision – Agents de vulgarisation
Déclarations de clôture :
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à appliquer.
Avec notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/sida, le statut protégé de vétéran, handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, ainsi qu’à examiner minutieusement tous les candidats finaux à travers des vérifications rigoureuses d’antécédents et de références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à l’adresse [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
Voyage obligatoire
Oui. Visites sur le terrain et autres déplacements liés au programme, selon les besoins
