Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRF) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Poste
Sous la supervision hiérarchique du Chef de délégation de la RDC, l’adjoint.e chef.fe de délégation est responsable de la gestion des différents programmes et projets mis en œuvre par la délégation de la Croix-Rouge française en RDC. Il/Elle appuie le chef de délégation dans la mise en œuvre et la gestion d’objectifs transverses aux programmes. En cas d’absence du chef de délégation, l’adjoint.e chef.fe de délégation assure son intérim.
Il/elle est spécifiquement chargé.e des tâches ci-après :
- Contribution à la définition de la stratégie programmatique de la CRF.
- Supervision des programmes.
- Capitalisation et reporting.
- Management d’équipe.
- Coordination, développement et gestion des partenariats.
- Intérim / Autres.
Lien hiérarchique
- Sous la responsabilité du Chef de délégation.
- Assure le management direct de 3 personnes (Un Coordinateur Santé, un Coordinateur PPP et un Chargé Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage).
Collabore en interne avec :
- L’adjoint.e desk/Chargée de programmes en charge des Grands Lacs.
- Les services thématiques du siège.
- Supervision programmatique et opérationnelle des chef.fe.s de projets.
Collabore en externe avec :
- La gouvernance et l’exécutif national de la Croix-Rouge congolaise et Croix-Rouge de la RDC.
- Les ministères soutenus dans le cadre des projets.
- Les partenaires opérationnels humanitaires et du Mouvement CR-CR.
- Les partenaires techniques et financiers (DG ECHO, DUE, AFD, Ambassade de France, etc.).
Profil du candidat
Qualifications et expériences
Formation Bac+4/5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente. Expérience significative à un poste identique de 3 ans obligatoire. Expérience dans des contextes de sécurité volatile appréciée. Expérience de l’encadrement d’équipe souhaitée.
Compétences
Exigences du poste obligatoires
- Autonome, polyvalent, adaptable.
- Capacité relationnelle, diplomatique.
- Bonnes compétences en gestion de projets.
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel).
- Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports.
- Bon esprit analytique et de synthèse.
Compétences appréciées
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace).
- Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge.
- Connaissance des mécanismes de réponse à l’urgence.
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation.
Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation.
- Patience, positivisme.
- Expérience en gestion du personnel de cultures différentes.
- Très bonnes facilités de travail en équipe.
- A l’aise et souple dans les relations institutionnelles.
- Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge.
- Résistance face à la charge de travail.
- Attentif·tive à la coordination et à la communication (terrain, siège, partage de l’information…).
Langues
- Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit).
- La connaissance de l’anglais est un atout.
