PLUSIEUS NOUVEAUX POSTES A POURVOIR A L’ONG HUMANITAIRE WORLD VISION : Postulez massivement (30 juin 2026)

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Le/la chargé(e) de projet sectoriel(le) « Foi et Développement » appuie le/la responsable de programme dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des activités Foi et Développement sur les sites de projet qui lui sont assignés. Ce rôle consiste à intégrer des approches respectueuses des convictions religieuses et des modèles Foi et Développement approuvés dans les activités CARE, LEARN et autres activités de l’IPF ; à renforcer la formation spirituelle du personnel, les partenariats interreligieux et avec les églises, la promotion du bien-être de l’enfant, la protection de l’enfance, l’apprentissage et la documentation ; et à développer les capacités des équipes de programme de zone, des responsables religieux et des partenaires afin de lutter contre les normes néfastes, de renforcer les valeurs positives et de promouvoir la pleine réalisation de la vie pour les enfants vulnérables.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Conception, planification, mise en œuvre et assurance qualité de l’intégration de la foi dans le projet :

• Appuyer le responsable de programme dans la traduction de la stratégie de World Vision Ghana et des priorités de l’IPF en plans de travail Foi et Développement, en plans de mise en œuvre détaillés, en budgets et en calendriers d’activités pour les sites assignés.
• Coordonner la mise en œuvre quotidienne des activités approuvées en matière de foi et de développement, dans le respect du périmètre, du budget, du calendrier, des normes de protection et des exigences de qualité convenus.
• • Soutenir l’intégration des modèles approuvés de Foi et de Développement, notamment Channels of Hope, Empowered Worldview, Celebrating Families et Spiritual Nurturing of Children, dans les programmes CARE, LEARN et autres interventions sectorielles.
• • Fournir un suivi technique, un encadrement et un soutien sur le terrain aux équipes du programme de zone, aux chargés de projet sectoriels, aux chefs religieux, aux bénévoles et aux partenaires sur l’application contextuelle des approches Foi et Développement.
• • Contribuer aux évaluations des besoins, aux revues de programmes, aux propositions et à l’adaptation contextuelle des approches Foi et Développement pour lutter contre les normes néfastes et les causes profondes de la vulnérabilité des enfants.
• • Surveiller la qualité de la mise en œuvre, identifier les risques et les lacunes opérationnelles et signaler les problèmes nécessitant des décisions de gestion ou techniques.

Formation spirituelle du personnel, identité chrétienne et renforcement des capacités en matière de formation et de développement :

• • Promouvoir l’identité chrétienne, la mission, la vision, les valeurs fondamentales et les principes directeurs de World Vision avec humilité, respect et cohérence dans tous les lieux assignés.
• • Coordonner les activités de formation spirituelle du personnel, y compris les dévotions, les réunions de prière, les retraites, les offices de Pâques et de Noël, les célébrations de la Journée de prière et les plateformes d’engagement confessionnel approuvées.
• • Faciliter l’accès aux supports, outils et ressources de formation spirituelle approuvés pour le personnel, les responsables hiérarchiques et les équipes du programme régional.
• • Soutenir l’orientation des nouveaux employés sur l’identité chrétienne de World Vision, sa mission, ses politiques Foi et Développement, l’immersion missionnaire et les compétences pertinentes en matière de Foi et Développement.
• • Mobiliser la prière et encourager les activités d’engagement religieux impliquant le personnel, les enfants, les soignants et les chefs religieux, conformément aux directives de l’organisation.
• • Collaborer avec les responsables des ressources humaines, du soutien au personnel et de la protection des personnes pour orienter les besoins en matière de soins ou de soutien psychosocial du personnel vers le personnel certifié ou mandaté, le cas échéant.
• • Encourager les équipes des programmes de zone à donner l’exemple en matière de témoignage chrétien, de bien-être des enfants, de dignité, d’inclusion, de responsabilité et de leadership au service des autres.

Partenariat avec les Églises, collaboration interreligieuse, mobilisation communautaire et plaidoyer :

• • Établir, entretenir et coordonner les relations avec les églises, les réseaux chrétiens, les instances œcuméniques, les organisations confessionnelles, les acteurs interreligieux et les structures communautaires.
• • Mobiliser les chefs religieux et les institutions pour promouvoir le bien-être des enfants, les normes positives, la protection, la cohésion sociale, l’inclusion et le soutien aux enfants les plus vulnérables.
• • Coordonner les réunions, les consultations, les formations et les suivis auprès des responsables d’églises, des partenaires religieux, des églises locales/communautés de soutien et des groupes communautaires.
• • Appuyer les équipes des programmes de zone et les chargés de projets sectoriels dans l’identification et la mobilisation des partenaires religieux en vue d’actions communes, de campagnes de prière, de plaidoyer, de redevabilité sociale et de transformation communautaire.
• • Veiller à ce que les partenariats avec les institutions religieuses soient conformes aux politiques de World Vision en matière de témoignage chrétien, de partenariats avec les églises, de programmes adaptés aux réalités religieuses, de protection et de non-discrimination.
• • Suivre les engagements des partenaires, les actions menées lors des réunions, les retours d’information, la documentation et le suivi auprès des réseaux et institutions confessionnels.

Rapports, documentation, DMEAL, apprentissage et gestion des connaissances :

• • Préparer et consolider les contributions du département Foi et Développement pour les rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et destinés aux donateurs.
• • Recueillir, valider et suivre les résultats, les témoignages, les commentaires des partenaires et les preuves de changement du programme Foi et Développement provenant des sites de projet assignés.
• • Assurer la saisie, le suivi et la production de rapports de données dans Horizon, IMPAQ et autres systèmes de surveillance approuvés, selon les besoins.
• • Collaborer avec les équipes DMEAL et de communication pour documenter les réussites, les témoignages, les études de cas, les leçons apprises et les preuves de la contribution de Faith & Development au bien-être des enfants.
• • Participer aux visites de suivi, aux revues d’apprentissage, aux réflexions sur les programmes, aux évaluations, aux contributions aux propositions et aux rapports techniques, selon les besoins.
• • Tenir à jour des dossiers organisés sur la foi et le développement, des rapports de formation, des listes de participants, des référentiels de ressources et la documentation de terrain.
• • Soutenir les mécanismes de retour d’information et de responsabilisation de la communauté et veiller à ce que les enseignements tirés soient utilisés pour améliorer la mise en œuvre.

Coordination, conformité, acquisition de ressources et soutien opérationnel :

• • Fournir un soutien administratif et logistique pour les réunions, formations, ateliers, engagements des partenaires, activités de formation du personnel et événements liés à la foi et au développement.
• • Appuyer la planification du travail, la budgétisation, la planification des activités, les demandes d’approvisionnement, le suivi des paiements et le suivi de la mise en œuvre conformément aux procédures organisationnelles.
• • Surveiller le respect des politiques pertinentes en matière de foi et de développement, des exigences de protection, des normes de gestion des risques, des exigences des donateurs et des directives de mise en œuvre approuvées.
• • Apporter des données de terrain et des contributions en matière de foi et de développement aux notes conceptuelles, aux propositions, aux notes d’information, aux présentations, aux notes internes et aux documents de planification.
• • Coordonner avec le responsable de programme, les responsables techniques et les chargés de projet sectoriels l’intégration des actions Foi et Développement dans les subventions, les plans PNS et IPF.
• • Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur en fonction des priorités du ministère et des besoins opérationnels.

Compétences et expérience clés

• Diplôme de licence en théologie, sciences des religions, études du développement, sciences sociales, développement communautaire ou domaine connexe. Une formation en théologie, ministère pastoral, accompagnement chrétien, modèles Foi et Développement, animation, protection de l’enfance, gestion de projet, DMEAL ou soutien psychosocial constitue un atout.
• • Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la foi et du développement, de l’engagement de l’église, du développement communautaire, des pratiques de développement inspirées par la théologie ou de la programmation d’ONG connexes.
• • Expérience en matière de soutien à la mise en œuvre de projets, de planification d’activités, de coordination des partenaires, de renforcement des capacités, d’animation de formations, de suivi et de rédaction de rapports sur le terrain.
• • Compréhension démontrée du travail avec les églises, les chefs religieux, les organisations confessionnelles et les structures interreligieuses dans le cadre de programmes de développement axés sur l’enfant.
• • Capacité à travailler efficacement dans des contextes culturels, confessionnels et interreligieux divers, avec maturité, respect, discernement et sensibilité.
• • Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en rédaction de rapports, en documentation, en animation et en mobilisation des parties prenantes.
• • Engagement démontré en matière de protection de l’enfance, de non-discrimination et de pratiques organisationnelles sécuritaires pour les enfants.
• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
• La capacité à communiquer dans les langues locales pertinentes aux lieux d’affectation des projets est un atout.
• Environnement de travail : Travail de bureau avec déplacements fréquents sur les lieux de projet assignés, les programmes régionaux, les églises, les bureaux des partenaires et les communautés.
• Déplacements : Capacité et volonté de se déplacer à l’intérieur du pays jusqu’à 50 % du temps pour soutenir la mise en œuvre, la formation, le suivi et l’engagement des partenaires.
• Exigences physiques du poste
• Capacité à se déplacer dans les communautés rurales et difficiles d’accès et à animer des réunions, des formations, des temps de prière, des ateliers, des visites de suivi et des rencontres avec des partenaires dans divers contextes de terrain.

Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées

• • Connaissance pratique des modèles, compétences et politiques de World Vision en matière de foi et de développement, notamment Channels of Hope, Empowered Worldview, Celebrating Families et Spiritual Nurturing of Children.
• • Bonne compréhension du fonctionnement des ONG, de la gestion du cycle de programme, de l’élaboration de propositions, de la mise en œuvre des subventions/PNS, de la gestion des partenariats et des systèmes de reporting.
• • Capacité à former ou à co-animer des formations destinées au personnel, aux chefs religieux, aux bénévoles, aux partenaires, aux aidants et aux groupes communautaires.
• • Expérience en matière de partenariat avec les églises, d’engagement interreligieux, de formation spirituelle, de programmes adaptés aux convictions religieuses, de protection de l’enfance, de sauvegarde et de mobilisation communautaire.
• • Capacité à élaborer des plans de mise en œuvre, des budgets, du matériel de formation, des rapports, des notes conceptuelles, des présentations et des documents.
• • Maîtrise de Microsoft Office, Outlook 365, Microsoft Teams, Zoom et des outils de reporting ou de surveillance numériques tels que Horizon/IMPAQ.
• • Excellentes aptitudes relationnelles, de facilitation, de coaching, de réseautage et de communication, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
• • Adhésion à la mission et aux valeurs chrétiennes de World Vision, avec un souci manifeste du bien-être, de l’inclusion, de la dignité et de la responsabilité des enfants.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement