Candidature pour un poste à l’UNCDF, Fonds d’équipement des Nations Unies !
Gestionnaire du programme d’investissement énergétique, NOD, Kinshasa, République démocratique du Congo, UNCDF [ouvert aux candidats des niveaux 0, 1 et 2]
Kinshasa, République démocratique du Congo
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Informations sur le poste
- Identification du poste35180
- Date de publication30/06/2026, 15:02
- Postuler avant07/07/2026, 15:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Kinshasa, République démocratique du Congo
- AgenceUNCDF
- GradeHOCHE DE TÊTE
- Type de poste vacantDurée déterminée
- Domaine de pratiqueEfficacité
- Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
- Langues obligatoiresUne maîtrise du français et de l’anglais est requise
- Chronologie des postes vacants1 semaine
- Mobilité requise/absence de mobilitéAucune mobilité requise
Description du poste
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
Contexte
La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds des Nations Unies pour le développement du capital en tant qu’organe de l’Assemblée générale qui fonctionnera comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds des Nations Unies pour le développement des capitaux (FNUD) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins en développement, dans le développement de leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties. La vision de la CNUDM est d’aider à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux destinés aux investissements à impact sur les ODD vers les États membres afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables dans ces pays et ainsi contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.
En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique de l’ONU, la FNUDC utilise sa capacité unique dans le système des Nations Unies pour déployer subventions, prêts et garanties au financement participatif afin d’étendre l’impact du développement. La FNUDC se concentre sur les besoins les plus importants, une orientation délibérée et une capacité ancrée dans le mandat unique d’investissement de la FNUDC visant à soutenir la réalisation de l’Agenda 2030 pour le développement durable et la réalisation du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés, 2022–2031.
Selon son Cadre stratégique, la UNCUDF travaille à déployer ses fonctions d’organisation hybride de développement et d’institution financière du développement. La UNCDF répond aux demandes d’aide des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en réalisant la réduction des risques financiers des investissements et en renforçant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD en partenariat avec le secteur privé, les organisations des Nations Unies, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement ainsi que les fondations et La philanthropie, entre autres. La FNUDC œuvre au développement des systèmes financiers locaux, de nouveaux marchés et à mobiliser et à attirer des capitaux provenant de sources publiques et privées. La FNUDC est animée par une mentalité de partenariat qui lui permet de déployer ses différentes capacités de capital de manière hautement adaptée et réactive afin de mobiliser les flux d’investissements provenant d’autres sources, en particulier du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, mais reconnaissant également la nécessité de multiplier l’impact de son propre capital, la FNUDC cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différents acteurs. Le travail de la FNUDC se concentre sur trois domaines prioritaires, notamment :
- Finance
des PME • Finance
infranationale • Finance
numérique La structure organisationnelle de la CNUDF comprend une Division des investissements et de la mise en œuvre (IID), une Division de la supervision des investissements et des finances (IFOD), une Division des opérations et de la supervision (OOD) ainsi qu’une direction du Bureau exécutif. Le personnel et le personnel de la UNCUD sont situés dans des pôles régionaux basés à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs régions des Caraïbes et du Pacifique. La FNUDC est dirigée par un secrétaire exécutif basé à New York, aux États-Unis. Conformément à la résolution 2321(XXII, paragraphe 1.a) de l’Assemblée générale, l’administrateur du PNUD exerce la fonction de Directeur général de la FNUD. La FNUDC est supervisée par un Conseil exécutif composé d’États membres de l’ONU.
Le programme Énergie Durable 2 de la République démocratique du Congo (RDC), un programme de 5 ans financé par l’Initiative forestière d’Afrique centrale (CAFI) et le Fonds National de REDD+ (FONAREDD RDC), vise à développer des solutions énergétiques propres pour réduire la déforestation et les émissions, en construisant un portefeuille d’investissement diversifié dans les combustibles propres, l’électrification renouvelable et la biomasse durable.
L’objectif principal du gestionnaire du programme d’investissement énergétique est de superviser et de coordonner la mise en œuvre efficace du programme Énergie Durable 2 pour la RDC, y compris la mobilisation de tous les apports du projet et la supervision du personnel de projet, des consultants et des sous-traitants. Le gestionnaire du programme d’investissement énergétique sera nommé par la CNUDF et relèvera du spécialiste régional des investissements pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, avec le soutien du gestionnaire du Programme mondial de l’énergie.
L’UNCDF adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins commerciaux et exploiter les liens entre interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel de la FNUDC est censé travailler à travers les unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités
Responsabilités de supervision/gestion : Supervision et gestion de la performance du spécialiste de l’impact du portefeuille d’investissements, spécialiste du suivi de la déforestation, agents d’investissement, assistant de programme, assistant administratif et financier, et spécialiste des sauvegardes.
1.) Gérer efficacement le programme et superviser l’équipe du programme, en se concentrant sur l’assurance qualité et la gestion des risques de l’ensemble du cycle de programmation, de la formulation à la mise en œuvre :
- Diriger la conception, la planification et la mise en œuvre des activités d’investissement en énergie durable 2 conformément aux objectifs du programme.
• Superviser les opérations quotidiennes du programme, en veillant au respect des règlements et procédures de la CNUDF et du PNUD.
• Gérer et surveiller les plans de travail pluriannuels, annuels et trimestriels, suivre les progrès et mettre en œuvre des actions correctives en coordination avec le comité directeur du projet.
• Surveiller la mise en œuvre et les résultats et préparer régulièrement des rapports techniques et financiers conformes aux exigences du CAFI et du FONAREDD.
• Gérer les ressources financières, y compris la budgétisation, les demandes de fonds, les contrôles et la comptabilité, afin d’assurer des rapports financiers précis et fiables.
• Préparer les réunions du conseil d’administration du projet.
2.) Établir et maintenir des partenariats stratégiques et l’engagement des parties prenantes :
- Construire et maintenir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, le secteur privé et la société civile.
• Collaborer avec les parties prenantes nationales pour soutenir la mise en œuvre efficace de l’investissement énergétique conformément aux politiques énergétiques.
• Faciliter les consultations et engagements des parties prenantes afin d’améliorer la compréhension et le soutien au projet.
• Assurer la mise en place et le déploiement efficaces du système de surveillance du secteur de l’énergie du bois.
• Représenter le programme dans les groupes de coordination des donateurs pour l’énergie et l’investissement.
3.) Guider la supervision du processus d’investissement et le cofinancement des efforts de mobilisation pour atteindre les résultats du programme :
- Assurer la liaison avec l’unité d’investissement de la FNUDC pour organiser le PIC et l’IDIC pour les investissements.
• Superviser les responsables d’investissement dans l’exécution des transactions d’investissement auprès des compagnies énergétiques ainsi que des intermédiaires et institutions financières.
• Fournir une orientation stratégique sur la méthodologie des évaluations de marché, des expressions d’intérêts et d’autres procédures de sélection (y compris de la part des partenaires) basées sur des études de référence techniques et des évolutions du marché.
• Examiner le pipeline initial d’investissement et les rapports d’évaluation du marché afin d’assurer un alignement stratégique avec le portefeuille d’investissement et les indicateurs programmatiques.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour obtenir le cofinancement d’autres investisseurs et financiers pour des projets d’investissement énergétique.
• Engager des dialogues avec des investisseurs et donateurs potentiels, axés sur des initiatives d’énergie propre sous les thèmes programmatiques.
• Soutenir la viabilité financière des projets énergétiques par des mécanismes de financement innovants, lorsque possible.
• Élaborer des plans de durabilité des investissements pour les projets énergétiques et pour la plateforme de surveillance du secteur du bois (SISBE).
4.) Coordination d’équipe et garantie de services de conseil de haute qualité et facilitation de la construction et de la gestion des connaissances :
- Superviser les équipes de programme et les consultants afin d’assurer une exécution efficace des projets.
• Favoriser un environnement d’équipe collaboratif qui encourage l’innovation et l’efficacité.
• Réaliser des évaluations de performance et apporter un soutien au développement professionnel.
• Exécuter les activités en gérant le personnel, les biens et les services, la formation, y compris la rédaction des termes de référence et des spécifications de travail, et superviser le travail de tous les entrepreneurs.
• Établir des liens avec des collègues basés en RDC issus d’autres programmes financés par la CNUD et le CAFI, tels que Pro-Congo, afin d’assurer l’efficacité de la mise en œuvre.
• Identifier les questions axées sur les politiques ; et identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons tirées directement liées aux objectifs du programme.
• Établir/renforcer des réseaux nationaux et internationaux de plaidoyer. Mettre en œuvre un plaidoyer pertinent et à fort impact avec les partenaires clés.
• Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.
• Organiser et dispenser des formations pour le personnel du projet sur les questions liées aux programmes.
5.) Assurer la gestion des résultats :
- Coordonner la mise en œuvre du projet par des réunions régulières de coordination, des communications internes et des rapports d’avancement, y compris des briefings aux donateurs et aux partenaires clés.
• Garantir la pleine conformité aux directives, cadres et exigences CAFI, y compris l’utilisation d’outils Quantum/Quantum+ et l’alignement avec les mécanismes de contrôle interne de la CNUDF.
• Surveiller la performance du projet, les cadres de résultats, les indicateurs de référence, les garanties environnementales et sociales, les risques et les plans de mise en œuvre (y compris le genre et l’engagement des parties prenantes), et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Coordonner avec l’Agence Congolaise de l’Environnement pour l’exécution efficace des audits fondés sur le plan de gestion environnementale et sociale.
• Superviser une utilisation efficace et rentable des ressources et budgets du programme, et soutenir les audits, les contrôles ponctuels et les processus de conformité CAFI/FONAREDD.
• Diriger et soutenir les revues, évaluations et activités d’apprentissage (de mi-semestre et de fin de semestre), incluant des missions de terrain pour la vérification des résultats, le soutien à la mobilisation des ressources, ainsi que la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Base :
Atteindre des résultats :
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, avec un impact durable
Penser de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre Continuellement
NIVEAU 3 : Créer et agir sur les opportunités d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
Adapter avec l’agilité
NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs exigences concurrentes
Agir avec détermination
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
Engager et collaborer
NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l’inclusion
NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
Gestion
des ressources humaines Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Définition du nom de la zone thématique
| Gestion d’entreprise | Gestion basée sur les résultats | Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, programmes et projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques. |
| Gestion d’entreprise | Gestion des risques | Identifier et organiser les actions visant à réduire, atténuer et gérer de manière proactive les risques. |
| Gestion d’entreprise | Suivi et évaluation | Capacité à surveiller systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre efficacement ; Capacité à fournir aux managers et parties prenantes clés des retours réguliers et des rapports sur la cohérence ou la divergence entre les activités planifiées et la gestion et les résultats du programme. Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en fonction de critères et de références établis, en tenant compte des besoins et préoccupations du client, actuels et futurs. Connaissance et compréhension des cadres de suivi et d’évaluation, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils. Capacité à porter un jugement indépendant basé sur des critères et des repères établis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations à venir du client. |
| Agenda 2030 : Partenariats | Hub d’énergie durable | Gouvernance de l’énergie |
Compétences et expériences requises
Formation :
- Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) dans un domaine lié à la gestion des ressources naturelles, à la coopération internationale, aux énergies renouvelables, aux sciences de l’environnement ou à l’économie est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à 2 années supplémentaires d’expérience qualificatif, sera pris en compte en lieu et place d’un master.
- Les certificats en finance climatique ou énergétique sont un atout.
Expérience :
- Minimum 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec licence) d’expérience avérée dans la gestion de programmes de développement, avec un accent sur les investissements (prêts, fonds de défis), dans le secteur de l’énergie, en particulier la cuisson propre (GPL, plaques améliorées) et les énergies renouvelables (solaire ou micro-hydroélectrique) en RDC.
- Une expérience requise dans la conception, le lancement et la supervision de programmes d’investissement à financement mixte (fonds de défi ou processus d’emprunt de dettes) pour l’énergie, y compris le GPL, le solaire et d’autres secteurs.
- Une expérience dans la gestion d’équipes techniques et administratives, le travail avec un large éventail de parties prenantes, y compris des donateurs tels que CAFI (et ses donateurs tels que NORAD, FCDO, SIDA) et FONAREDD dans différents secteurs et à tous les niveaux, ainsi que le développement de partenariats durables avec des organisations partenaires, est nécessaire.
- Une expérience requise dans la coordination de la mise en œuvre de grands projets multipartites, incluant les aspects financiers et techniques.
- Au moins 5 ans d’expérience au sein d’agences de l’ONU telles que la FNUD, auprès de ministères tels que le Ministère de l’Énergie, le Ministère de l’Environnement, des institutions nationales ou provinciales impliquées dans l’électrification, l’investissement, la coopération au développement et/ou la gestion environnementale, y compris les projets énergétiques, sont souhaitées.
- Une expérience de travail avec les agences de l’ONU sur les processus d’investissement et les projets énergétiques est souhaitée.
- Une expérience dans la gestion des budgets, la formation et le travail avec le personnel à tous les niveaux et avec tous les groupes impliqués dans le projet est souhaitée.
- Une expérience dans la coordination et la supervision de multiples unités de mise en œuvre de projets dans la mise en œuvre d’activités techniques en partenariat avec divers groupes d’acteurs sous-nationaux, y compris la communauté et le gouvernement, est souhaitée.
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), de logiciels de bases de données et de systèmes de gestion web tels que ERP est requise.
Langue :
- Une maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Égalité des chances
En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
