Le Bureau de l’OIM recrute pour ce poste (30 juin 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée au système des Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promet une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, contribue à la recherche de solutions aux déplacements de population et facilite les voies de migration régulières, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

CONSULTANT – ÉLABORATION DE PROCÉDURES OPÉRATIONNELLES STANDARD POUR LUTTER CONTRE LE TRAFIC DE MIGRANTS (À DOMICILE, ABUJA, NIGERIA)

Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue

Le consultant contribue au programme CAPACITY, financé par le ministère des Affaires étrangères du Danemark dans le cadre du programme danois de gestion des migrations et mis en œuvre par l’OIM au sein de l’unité de gouvernance de l’immigration et des frontières.

Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat ; Les tâches énumérées ci-dessous feront l’objet d’un examen continu et, le cas échéant, seront ajustées lors de consultations entre le titulaire du contrat et l’OIM :

• Effectuer une analyse documentaire des procédures opérationnelles standard (POS) existantes, des politiques nationales, des lois, des directives opérationnelles et des procédures relatives à la migration, à la sécurité des migrations, à la traite des personnes, à la gestion des frontières et à la criminalité transnationale organisée au Nigéria.
• Élaborer un rapport initial détaillant la méthodologie proposée, le plan de travail et le projet de procédure opérationnelle standard.
• Faciliter les ateliers/réunions de consultation et les échanges avec les parties prenantes afin de recueillir des informations techniques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration des procédures opérationnelles normalisées.
• Travailler en étroite collaboration avec le NIS et les parties prenantes concernées pour élaborer une procédure opérationnelle standard complète, fondée sur les droits et alignée sur les cadres nationaux, régionaux et internationaux pertinents.
• Développer des outils de mise en œuvre conviviaux , notamment des organigrammes, des listes de contrôle et des guides de référence rapide, pour faciliter l’application pratique de la procédure opérationnelle standard.
• Présenter le projet de procédure opérationnelle standard pour examen, recueillir les commentaires des parties prenantes et intégrer ces commentaires dans une version améliorée.
• Appuyer la finalisation et la validation, notamment en facilitant l’atelier national de validation et en produisant le document final de procédure opérationnelle normalisée.
• Concevoir une méthodologie et dispenser une formation de formateurs sur la procédure opérationnelle standard mise à jour au NIS et aux responsables concernés afin d’améliorer la durabilité et le transfert de connaissances.
• Formuler des recommandations pour le renforcement des capacités et le déploiement des procédures opérationnelles normalisées.
• Soumettez un rapport de formation et un rapport final de consultation, résumant le processus, les principales conclusions et les recommandations concrètes.

• RÉSULTATS CONCRETS ET MESURABLES DE LA TÂCHE DE TRAVAIL : 

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Coordination : Capacité à assurer une coordination efficace avec le NIS et les parties prenantes concernées.
• Exécution : Réalisation satisfaisante des tâches indiquées dans les termes de référence.
• Respect des délais : Capacité à respecter le calendrier du projet et à livrer dans les temps.
• Clarté : Capacité à communiquer de manière claire et concise les contenus relatifs à la protection, aux migrations mixtes et à la libre circulation.
• Adaptabilité : Capacité à s’adapter aux changements de portée ou d’objectifs.
• Connaissances : Compréhension du contexte de la protection, de la gestion et de la libre circulation des migrants en Afrique de l’Ouest.
• Compréhension : Capacité à comprendre et à interpréter les complexités des questions de gestion des migrations, de la protection des migrants et du traitement des personnes vulnérables.
• Réactivité : Capacité à répondre rapidement aux demandes de toutes les parties prenantes.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Un master d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, associé à cinq années d’expérience pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un master.

Expérience et compétences

• Connaissances et expérience avérées en matière d’élaboration de politiques et de cadres de référence.
• La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et la connaissance d’au moins l’igbo, le haoussa, le yoruba ou/et tout autre dialecte local constituent un atout.
• Solides compétences en analyse, communication et rédaction de rapports
• Vaste expérience professionnelle dans la protection des migrants, la lutte contre la traite des êtres humains et la gouvernance des migrations.
• Capacité à travailler avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés.
• Excellente compréhension des besoins, des perspectives, des préoccupations et de la participation liés au genre.
• Disposition à voyager

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