Recrutement à l’organisation internationale de développement SNV – 14 Octobre 2026

À propos de SNV Proximate :

Et si vous pouviez allier la rigueur commerciale du conseil, de l’investissement ou de la stratégie d’entreprise à la possibilité de créer un impact significatif sur le développement à grande échelle ? Le nouvel accélérateur de capital à impact de SNV vise précisément cet objectif : développer des solutions commercialement viables qui génèrent à la fois de la valeur ajoutée et un impact positif sur le développement. Combinant l’expertise en finance à impact et en chaînes de valeur commerciales inclusives, SNV Proximate agira avec le rythme, l’ambition et le sens des affaires d’un cabinet de conseil spécialisé, tout en tirant parti de la portée, de la crédibilité et de la présence sur le marché d’une organisation mondiale de développement.

En travaillant avec des entreprises, des investisseurs, des institutions de financement du développement, des fondations et des gouvernements, c’est l’occasion pour vous de rejoindre l’équipe qui concevra, testera et développera de nouvelles approches pour mobiliser les investissements, renforcer les marchés et construire des chaînes de valeur plus inclusives et résilientes dans les économies émergentes. C’est un environnement idéal pour les personnes passionnées par la création de solutions innovantes, à l’aise dans les contextes commerciaux et de développement, et motivées par la transformation d’idées ambitieuses en résultats concrets et à grande échelle.

Présentation du poste :

SNV développe un accélérateur de marchés commerciaux, conçu pour combler le fossé entre le capital et son impact là où les deux sont indispensables. Cette structure allégée, dotée d’un seul compte de résultat, d’un objectif d’équilibre financier et d’une équipe répartie sur deux sources de revenus, plusieurs zones géographiques et composée de collaborateurs et de consultants, en est le pilier central. Le/La Responsable des Opérations et des Allocations est en charge de la gestion financière de l’accélérateur, assure un suivi constant de la rentabilité et des dépenses, gère l’affectation des membres de l’équipe et des partenaires aux différentes missions et veille à l’efficacité des systèmes et processus internes afin de favoriser la réactivité commerciale plutôt que les lourdeurs administratives.

Le profil idéal est celui d’une personne alliant la rigueur financière d’un contrôleur de gestion, le sens opérationnel d’un directeur des opérations et les qualités relationnelles nécessaires pour gérer les discussions relatives aux ressources au sein d’une petite équipe dynamique où les priorités sont multiples et parfois contradictoires. Il ne s’agit pas d’une fonction support, mais d’un rôle stratégique déterminant pour la rentabilité de l’Accélérateur.

Votre profil :

Vous êtes un leader opérationnel à l’esprit commercial aiguisé, qui excelle dans la création et le développement de nouvelles entreprises. Vous combinez de solides compétences financières et analytiques avec la capacité de concevoir des modèles opérationnels, des processus et des systèmes pratiques permettant aux équipes d’atteindre leur plein potentiel.

Vous êtes naturellement curieux et n’hésitez pas à remettre en question l’ordre établi. Plutôt que d’accepter les processus existants comme des fatalités, vous évaluez leur pertinence et recherchez des pistes d’amélioration en matière d’efficacité, de prise de décision et d’expérience client. Vous apportez un regard extérieur et pragmatique, et vous n’hésitez pas à questionner les méthodes de travail établies lorsqu’une meilleure approche existe.

Vous êtes aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les relations humaines et les systèmes. Vous comprenez les enjeux financiers d’une entreprise et savez traduire les analyses financières en décisions opérationnelles qui améliorent la rentabilité, l’utilisation des ressources et la performance. Parallèlement, vous savez tisser des relations solides, gérer les priorités concurrentes et influencer les parties prenantes avec assurance et crédibilité.

Vous appréciez travailler dans un contexte d’incertitude et vous vous épanouissez en structurant des processus complexes. Vous êtes autonome, proactif et savez identifier les opportunités d’amélioration des méthodes de travail. En tant que partenaire de confiance de la direction, vous contribuez à alléger les responsabilités opérationnelles en apportant un jugement sûr, des solutions concrètes et une forte orientation vers l’action.

Surtout, vous êtes motivé par la création de quelque chose de nouveau. Vous avez l’esprit d’un résolveur de problèmes, la rigueur d’un opérateur financier et la confiance nécessaire pour créer des systèmes et des méthodes de travail qui permettent à une entreprise commerciale à forte croissance d’avoir un impact rapide et à grande échelle.

Principales responsabilités : 

Gestion financière

• Gérez le compte de résultat de l’accélérateur — suivi mensuel des revenus, des coûts et de la marge de contribution par flux et par engagement.
• Comparer les données réelles aux prévisions de manière continue. Signaler les écarts au directeur dans la semaine où ils apparaissent.
• Gérer la facturation : émettre les factures à temps, suivre les paiements, relancer les créances impayées.
• Négocier et gérer les contrats des consultants et des sous-traitants — tarifs journaliers, périmètre d’intervention, étapes de paiement.
• Préparer le rapport financier trimestriel pour le comité de pilotage.
• Maîtrisez le processus de réaffectation budgétaire : suivez les dépenses effectuées, les sommes restantes et signalez les risques de dépassement budgétaire avant qu’ils ne surviennent.
• Vous assisterez le directeur dans la préparation des données financières des dossiers de validation des étapes clés. Vous serez responsable d’une partie importante de chaque dossier : compte de résultat réel, écarts budgétaires, effectifs et synthèse financière du pipeline. Il ne s’agit pas d’un rôle de soutien aux validations d’étapes clés, mais d’un rôle opérationnel.

Allocation des ressources

• Maintenir une vue d’ensemble de l’allocation en temps réel : qui est affecté à quelle tâche, à quel pourcentage et jusqu’à quand.
• Identifiez les contraintes de capacité avant qu’elles ne deviennent des problèmes de livraison — signalez au directeur lorsque les membres de l’équipe sont surchargés.
• Gérer la transition des membres de l’équipe entre les missions : clôture de l’une, mobilisation pour la suivante.
• En collaboration avec le directeur et les responsables de flux, coordonner la recherche de consultants lorsque les missions nécessitent des contributions spécialisées que l’équipe principale ne peut assurer.
• Suivez le temps facturable de l’équipe afin de garantir que la part adéquate du temps de travail soit imputable aux missions clients. Gérez le système de suivi du temps : choisissez, configurez et maintenez l’outil. La fiabilité des données de facturation dépend de la qualité des données sous-jacentes.

Réseau de partenaires et de sous-traitants

• Gérer le processus d’intégration des consultants et sous-traitants : sélection, vérification préalable, contrôles de conformité SNV, exécution des contrats.
• Constituez un répertoire de partenaires privilégiés, sélectionnés par spécialité et zone géographique, disponibles et préqualifiés pour répondre aux besoins d’une mission. Les accords-cadres avec ces partenaires constituent le modèle contractuel par défaut : les conditions commerciales, la responsabilité et les normes de qualité sont convenues à l’avance, permettant ainsi à l’unité de passer des commandes plutôt que de renégocier chaque offre.
• Maîtriser le mécanisme de sous-traitance interne avec les autres équipes SNV : processus de transfert budgétaire, structure de responsabilité, normes de qualité et procédure d’escalade.
• Gérer les relations avec les partenaires en cours : suivi des performances, révision des tarifs, renouvellement des accords-cadres.
• Établissez de nouvelles relations de partenariat de manière proactive, en particulier dans les zones géographiques ou les domaines techniques où la couverture de l’Accélérateur est limitée.

Systèmes et opérations internes

• Maîtrisez votre CRM : assurez-vous qu’il soit opérationnel, précis et utilisé. La qualité des données de votre pipeline dépend de la rigueur de leur gestion.
• Assurer la maintenance des systèmes d’exploitation : outils de gestion de projet, de gestion documentaire et modèles de rapports. Définir avec SNV ICT la problématique des limites informatiques : identifier les outils appartenant à l’environnement SNV et ceux qui en sont externes, ainsi que les conditions de gouvernance applicables.
• Définir le cadre de gouvernance des données : qui est propriétaire des données dans chaque système, qui y a accès, quelles catégories d’informations peuvent être traitées par des outils d’IA et lesquelles doivent rester dans l’environnement contrôlé de SNV.
• Effectuer la revue interne mensuelle : état des projets en cours, affectation des tâches, données financières. Préparer les documents ; animer la réunion.
• Gérer les exigences de conformité en vigueur — processus d’approvisionnement, rapports financiers, administration des ressources humaines.
• Identifier et signaler tout processus interne qui freine l’activité commerciale de l’équipe. Proposer et mettre en œuvre des solutions.

Ce que vous apportez 

Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Au moins 8 ans d’expérience dans des fonctions opérationnelles, financières ou de gestion, avec une expérience directe de la gestion d’un compte de résultat ou d’un budget de projet dans un contexte commercial ou de conseil.
• Expérience en matière d’allocation des ressources ou de planification des capacités dans un environnement de services professionnels ou de conseil.
• Expérience avérée en matière de gestion de réseaux de consultants ou de sous-traitants — sourcing, contractualisation et gestion des performances.
• Expérience de travail au sein ou en collaboration avec des organisations de développement, des ONG internationales ou similaires — connaissance des exigences de conformité des donateurs, des obligations de déclaration et des contraintes opérationnelles des équipes dispersées à l’échelle internationale.
• Expérience de la conception et de l’exploitation de systèmes d’exploitation internes à partir de zéro, et non pas seulement de leur héritage et de leur maintenance.
• Expérience en matière d’établissement ou de gestion d’accords-cadres avec des fournisseurs externes ou des partenaires de livraison.

De plus, nous accordons une grande importance à :

• Solides compétences en gestion financière — à l’aise avec le suivi des profits et pertes, l’analyse des marges et les prévisions budgétaires.
• Maîtrise des outils CRM, des logiciels de gestion de projet et des systèmes de suivi financier.
• Sens de l’organisation exceptionnel. Vous gérez de nombreux dossiers simultanément sans en oublier aucun.
• Bon négociateur – avec les consultants, les fournisseurs et en interne lorsqu’il faut résoudre des priorités concurrentes.
• Vous êtes à l’aise pour évaluer et sélectionner les outils opérationnels (CRM, suivi du temps, gestion de projet, gestion du pipeline). Vous pouvez comparer les options en fonction du flux de travail réel de l’équipe plutôt que d’utiliser par défaut les solutions existantes.
• Anglais requis. Français ou portugais un atout.

• Ligne hiérarchique : Directeur
• Lieu : Flexible. Nous acceptons les candidatures de personnes résidant dans n’importe quel fuseau horaire entre le Ghana et Singapour. Ce poste impliquant une collaboration internationale et des déplacements, les candidats doivent résider à proximité d’un aéroport international bien desservi.
• Exigences relatives aux déplacements : Des déplacements internationaux seront nécessaires.
• Date de début prévue : janvier 2027

Ce que nous offrons :

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs. La rémunération est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et de l’équité interne, garantissant ainsi une approche juste et cohérente au sein de l’organisation.

Lieu de travail et déplacements : Flexibilité géographique. Nous recherchons particulièrement des candidats résidant dans les fuseaux horaires situés entre Singapour et le Ghana, où se concentre la majeure partie de notre activité. Des déplacements internationaux seront nécessaires ; les candidats doivent donc avoir accès à un grand aéroport international.

Durée du contrat : Nous recherchons une personne pour un rôle à long terme dans la création et le développement de l’Accélérateur. Les modalités contractuelles varieront selon le lieu et les exigences locales en matière d’emploi ; les détails seront abordés avec les candidats présélectionnés.

Travailler chez SNV : 

Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.

Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire institutionnel, et de personnes possédant une expertise et des connaissances locales. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV »,  œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.

Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.

SNV est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié et fondons nos décisions de recrutement sur le mérite, les compétences et les besoins de l’organisation. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la nationalité, la situation matrimoniale ou tout autre statut protégé par la loi. Les candidatures féminines, celles des personnes en situation de handicap et celles issues de milieux sous-représentés sont vivement encouragées.

Comment postuler : 

Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 8 novembre 2026 via SmartRecruiters.

Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler que si vous répondez aux critères essentiels et êtes disponible pour travailler sur le lieu indiqué.
Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactés. Aucun retour individuel ne pourra être fourni.

Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières Offres d’emploi | SNV pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.

Vérification des références et des antécédents

Chez SNV, notre adhésion aux principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe, garantissant ainsi un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.

SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.