Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Poste 1 : Spécialiste de l’approvisionnement
Date : 09-sept.-2022
Lieu : Bamenda, Cameroun
Entreprise : Plan International
PROFIL DE RÔLE
Titre : Spécialiste de l’approvisionnement
Domaine fonctionnel Opérations, chaîne d’approvisionnement Relève du responsable de la chaîne d’approvisionnement
Bureau central Bamenda Voyage requis 30 % vers les PIIA
Date d’entrée en vigueur : septembre/2022 Grade D1
RÔLE BUT
Plan International est une organisation humanitaire et de défense des droits de l’enfant indépendante qui s’engage à ce que les enfants vivent une vie sans pauvreté, violence et injustice.
Nous unissons activement les enfants, les communautés et d’autres personnes qui partagent notre mission d’apporter des changements positifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes. Nous aidons les enfants à acquérir les compétences, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour revendiquer leurs droits à une vie épanouie, aujourd’hui et à l’avenir. Nous accordons une attention particulière aux filles et aux femmes, qui sont le plus souvent laissées pour compte.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays
Au sein de Plan International Cameroun, ce rôle garantira que la direction stratégique appropriée est définie et maintenue pour la gestion des achats au niveau de Bamenda PIIA et en particulier sur le projet ECW, conformément aux normes et processus de Plan International. Le titulaire du poste pilotera une planification et une stratégie d’approvisionnement efficaces et efficientes au niveau de la PIIA de Bamenda et engagera un soutien proactif pour répondre aux besoins et aux exigences du projet ; assurer la conformité aux procédures et systèmes des donateurs, des subventions et du plan, tout en respectant des normes éthiques élevées.
DIMENSIONS DU RÔLE
La gestion des achats dans le cadre de ce rôle comprend :
Diriger l’analyse des performances des processus d’approvisionnement, le suivi et les rapports dans le cadre du projet ECW et du bureau PIIA de Bamenda.
Application, conformité et renforcement des systèmes de point focal ou d’approvisionnement Renforcement
des capacités dans les domaines de l’approvisionnement (outils, procédures, systèmes.) et rendre compte au responsable de la chaîne d’approvisionnement en minimisant les risques financiers et de conformité tout au long des processus d’approvisionnement
Le rôle couvre les domaines de la passation des marchés au niveau PIIA. L’engagement interfonctionnel avec d’autres fonctions est essentiel pour que ces fonctions assurent l’alignement des processus à l’échelle nationale.
• Budget – (définir l’autorité/la responsabilité budgétaire, l’autorité pour l’approvisionnement)
• Personnel – Le titulaire du poste gère directement une équipe de 1 personnes
• Engagement des parties prenantes – En interne, le titulaire du poste s’engagera au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques dans le pays , Finances, Risques et Conformité, responsables d’unités de programme…). En externe, il y aura un engagement à l’intérieur et à l’extérieur du secteur, y compris les ONGI, les agences des Nations Unies, les partenaires et les fournisseurs.
RESPONSABILITÉS
Maintenir un niveau élevé de tous les processus et activités d’approvisionnement
• Veiller à ce que le projet ECW ainsi que d’autres projets PIIA aient un approvisionnement en place au stade de développement et contribuent à l’approvisionnement consolidé principal.
• Mettre en place une méthode d’approvisionnement appropriée ainsi que des accords à long terme (LTA) pour réaliser des économies, dans les délais et dans la livraison de qualité des biens et services pour nos programmes en conformité et en minimisant les risques
• Effectuer une mise à jour mensuelle de la planification des achats et un examen approfondi trimestriel et des rapports impliquant des projets et d’autres projets
• Veiller à ce que des outils et des processus appropriés de suivi des achats soient en place pour suivre, surveiller et contrôler les processus d’approvisionnement de bout en bout pour des rapports réguliers sur l’état et minimiser les risques au niveau PIIA
• S’assurer qu’un système de rapport hebdomadaire approprié sur les achats est en place le partage des trackers d’approvisionnement au niveau PIIA.
• Examiner et consolider sur une base mensuelle les trackers d’approvisionnement et mener une analyse approfondie des performances d’approvisionnement et identifier tout goulot d’étranglement qui pourrait nécessiter l’attention de la direction
• Gérer les processus de pré-qualification des fournisseurs au niveau du PIIA et s’assurer que le PIIA dispose d’un fournisseur préqualifié
• Développer des accords à long terme (LTA) dans tous les domaines pertinents qui contribuent à accroître l’efficacité des achats dans le PIIA.
• Gérer les processus d’appel d’offres nationaux et internationaux à la fois pour les processus d’approvisionnement ad hoc et les processus d’accord à long terme
• Mettre en place (ou renforcer) et maintenir un système d’archivage approprié, en particulier électronique, garantissant une sécurité élevée et des dossiers d’approvisionnement ainsi qu’un accès facile pour audit ou tout autre besoin
• Développer une structure d’approvisionnement solide avec une identification proactive du marché et des fournisseurs et un système de gestion de la performance des fournisseurs en ligne avec les besoins et les exigences globaux du programme de pays
• Renforcer le développement, le suivi et l’exécution des contrats avec les fournisseurs, en veillant à ce que tous les documents de politique de Plan International soient inclus (protection de l’enfance, politique anti-corruption et anti-terrorisme, genre et politique de dégagement de responsabilité)
• Responsable de s’assurer que tout ce qui concerne base de données (base de données fournisseurs, base de données LTA, liste de prix, fournisseurs préqualifiés, …) sont en place et maintenues à jour.
• Veiller à ce qu’il y ait une tâche distincte pour le personnel d’approvisionnement sous sa supervision, conformément aux exigences du manuel de la chaîne d’approvisionnement
Leadership
• Responsable des performances globales d’approvisionnement, en fournissant une orientation stratégique et un soutien au personnel des opérations et du programme.
• Gestion des performances – Gérer, motiver, développer et superviser la gestion des performances du personnel conformément aux systèmes, règles et réglementations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines, y compris l’évaluation du personnel, la formation et la planification de carrière.
• Contribuer à la conduite d’initiatives de changement d’approvisionnement grâce à l’excellence de la chaîne d’approvisionnement mondiale/nationale conformément au manuel d’exploitation.
• S’engager de manière proactive avec des équipes interfonctionnelles pour s’assurer que le personnel a une bonne connaissance des outils, des politiques et des principes des procédures d’approvisionnement.
Développement des capacités et intendance :
• Mener des évaluations du personnel et surveiller les performances par le biais de mentorat, de coaching et de réunions régulières 1: 1 et de coordination pour le personnel sous sa supervision
• Développer de solides relations de travail intégrées avec les départements utilisateurs pour soutenir l’identification précoce des soutiens ou de tout besoin d’action
• Fournir une analyse, repères et recommandations pour déterminer l’utilisation efficace des ressources
• Diriger et mettre en œuvre l’amélioration continue en tant que mode de fonctionnement standard au sein du PIIA.
• Identifier les besoins en renforcement des capacités du personnel grâce à une évaluation des besoins de formation.
• Élaborer un plan de formation et de renforcement des capacités basé sur les lacunes identifiées à partir de l’évaluation des besoins et par tout autre canal.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Indispensable
• Avoir un Master en Gestion des Achats et Approvisionnements, Gestion Administration ou un diplôme universitaire équivalent dans un domaine pertinent
• Au moins trois (5) ans d’expérience professionnelle, dont au moins deux (2) ans en un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
• La connaissance des réglementations des donateurs, y compris l’UE, BMZ GIZ UNHCR et/ou d’autres agences de développement gouvernementales étrangères, et d’autres agences multilatérales de développement en matière d’approvisionnement est un atout.
• Un intérêt pour les programmes de développement international et d’éducation et une compréhension de la synergie entre les composantes programmatiques, opérationnelles et financières de la conception et de la mise en œuvre du projet sont hautement souhaitables
• Bonne expérience et connaissance des procédures de passation des marchés.
• Expérience antérieure dans la gestion et le développement d’équipes et capacité à diriger, motiver et développer les autres
• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles avec une capacité particulière à sortir des sentiers battus
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de rapporter et de démontrer sur l’amélioration des performances et l’efficacité grâce à des rapports précis et concis
• Excellentes compétences en communication
• Capacité à rédiger un rapport clair et précis en répondant aux demandes de subventions
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision
• Doit avoir de très bonnes relations interpersonnelles avec les collègues et les superviseurs.
Souhaitable
• Expériences dans la passation des marchés dans la programmation d’urgence à la fois dans la mise en œuvre autonome et la mise en œuvre via des partenaires.
• Expériences dans l’utilisation de SAP et Microsoft Dynamics…)
• Une connaissance des tendances et des contraintes du secteur humanitaire serait un avantage
• Une expérience dans les chaînes d’approvisionnement internationales et les réglementations douanières serait un avantage
• La formation et le renforcement des capacités seraient un avantage
• Une qualification professionnelle et adhésion à une institution d’achat et d’approvisionnement reconnue.
• Une expérience de travail dans des systèmes et un environnement basés sur ERP
• Une expérience de travail dans des interventions d’urgence à grande échelle / rapides serait un avantage
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
• Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
• Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
• Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel
• Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
• Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
• Rôle national avec des visites fréquentes sur le terrain
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
• Moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
Lieu : Bamenda
Date de clôture : 23/09/22
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Poste 2 : Comptable pays
Date : 09-sept.-2022
Lieu : Yaoundé, Cameroun
Entreprise : Plan International
PROFIL DE RÔLE
Domaine fonctionnel : Finances
Relève du : responsable financier pays
Lieu : Yaoundé Voyage requis
Date d’entrée en vigueur : 1er octobre 2022 Grade D1 B
OBJECTIF DU RÔLE
[Une déclaration concise, décrivant les principales raisons pour lesquelles ce rôle existe et une articulation claire du contexte du rôle. Comment ce rôle contribuera-t-il à créer un changement durable pour les enfants ?]
S’assurer que des processus financiers solides sont en place pour fournir une comptabilité transparente, une gestion précise et opportune des flux de trésorerie, des rapports et analyses financiers, la tenue de ses dossiers financiers et des pratiques de contrôle financier interne adéquates/ systèmes dans le bureau de pays avec un soutien aux équipes financières de terrain.
Soutenir le Country Finance Manager (CFM) dans la mise en œuvre des stratégies financières mondiales et régionales.
DIMENSIONS DU RÔLE
[Cette section fournit un résumé de la taille et de l’autorité du poste. Il couvre la taille du budget détenu, le nombre de subalternes directs, les autres parties prenantes clés qui peuvent en dépendre, le type de communication requis, la représentation externe impliquée et la portée du rôle.]
• Planification d’entreprise
• Comptabilité et Trésorerie
• Rapports et analyses financiers
• Contrôles financiers internes
• Gestion des personnes
RESPONSABILITÉS
[Cette section est essentielle pour clarifier les attentes du rôle, fournir le cadre de sa relation avec les collègues et fournir des domaines de responsabilité par rapport auxquels la performance peut être gérée.
Cela devrait inclure une série de brèves déclarations qui définissent les résultats finaux requis.
Par exemple, piloter, contribuer, identifier, gérer, responsable de, conseiller/ coacher , construire, développer, fournir, conduire, superviser, établir, participer, etc. Par exemple, il est préférable d’indiquer quelque chose comme « atteindre les normes d’entretien » plutôt que « entreprendre l’entretien ». Le premier conduit à une mesure contre les normes d’entretien.]
Planification d’entreprise
• Participe au processus de budgétisation et s’assure que les plans annuels du bureau de pays (CO)/Biteng PU sont conformes aux budgets approuvés.
• Préparer et consolider le budget mensuel du bureau de pays par rapport à l’analyse réelle et l’envoyer à l’analyste commercial pour examen et consolidation à l’échelle nationale
Comptabilité et trésorerie
• S’assure que tous les achats et paiements respectent le budget avant le traitement.
Assurez-vous également que la bonne structure de répartition du travail ( WBS ) ou la bonne ligne de compte est utilisée pour chaque transaction OM), Plan politiques et lois locales.
• Examine la paie sur la base des informations reçues des RH, verse les salaires et traitements en temps opportun au personnel et LSW au personnel expatrié.
• Surveiller/gérer les transactions avec les partenaires
• Assurer le respect de la législation réglementaire et fiscale locale en matière financière
• Préparer les prévisions de trésorerie mensuelles et actualiser pour le bureau de pays et Biteng PU et les soumettre à l’analyste commercial pour examen et consolidation en fonction du calendrier
• Surveiller de près les comptes interentreprises et s’assurer que le compte a un solde nul à la fin du mois. Tout solde doit être expliqué et s’assurer que le compte GR/IR (Bon reçu/Facture reçue) a un solde nul à la fin du mois ou justifier tous les montants impayés non apurés
• Conserver et mettre à jour les coordonnées bancaires et les comptes bancaires des signataires pour le Pays.
• Appui aux unités de programme et au bureau de pays pour l’utilisation de SAP
• Assurez-vous que toutes les dépenses enregistrées à tort (NRGRANT) sont correctes avant la clôture du mois suivant pour vous assurer que les dépenses de subvention ne sont pas enregistrées à tort pour le parrainage et vice versa.
Rapports financiers et analyse
• Préparer ou examiner les rapports financiers périodiques pour le bureau de pays, y compris les rapports mensuels et de fin d’année et les soumettre à l’analyste commercial (comptes de bilan…)
• Examiner le rapprochement bancaire du bureau de pays et signaler toutes les irrégularités et corriger avant la clôture du mois suivant.
• Examiner le rapport d’avance du personnel et s’assurer que les liquidations sont effectuées une semaine après la fin de la mission ou des activités.
Contrôles financiers internes
• S’assurer que les processus, procédures et systèmes de contrôle financier appropriés sont en place et respectés dans le bureau de pays
• Assurer le suivi des actions d’audit liées aux finances pour le bureau de pays.
• Soutenir le CFM avant et pendant les différents audits en fournissant toute la documentation nécessaire
Ressources humaines
• Développer, coacher et motiver une équipe financière hautement performante dans le bureau de pays.
• Procéder à une évaluation intermédiaire et finale du personnel subordonné direct sur la base des lignes directrices du PMS.
• Tenir des réunions régulières avec le personnel.
.
• S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
RELATIONS CLÉS
[Cette section fait référence aux personnes à l’intérieur et/ou à l’extérieur de l’organisation avec lesquelles le titulaire du poste doit être en contact, et pourquoi. Cela devrait inclure la présence virtuelle.]
Cliquez ici pour saisir du texte.
• A des contacts étroits avec tout le personnel du bureau de pays et de l’unité de programme pour s’acquitter de sa mission
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
[Cette section détaille les compétences, les connaissances et l’expertise dont le titulaire du poste devra faire preuve pour bien faire son travail.
Cela devrait inclure des niveaux clairs d’expertise technique et de compétences qui soutiennent notre travail au niveau national, international et mondial.]
Essentiel
• Veuillez ajouter les exigences minimales qu’un candidat doit posséder avant d’être pris en considération.
• Un Diplôme Universitaire – Baccalauréat Finance, Comptabilité ou établissement reconnu dans un domaine connexe avec CPAII ou CPAK/ACCA ou une expérience professionnelle équivalente dans le domaine de la comptabilité et de la finance d’au moins 5 ans de préférence avec une ONGI.
• Expérience avec les systèmes d’information financière et MS Office, en particulier Excel et Word.
• Solides compétences en comptabilité de gestion et en réseautage, expérience dans la gestion d’équipes
• Expérience post-qualification pertinente
• Connaissance approfondie des systèmes financiers, de la gestion financière et des rapports
Souhaitable
• Veuillez inclure les exigences qui sont souhaitables.
• Solide esprit d’analyse
• Compétences en communication, adaptées à l’auditoire
• Résolution de problèmes
• Solides compétences en matière de constitution d’équipe et de motivation
• Solides capacités de négociation, de facilitation et d’influence
• Maîtrise des compétences informatiques et de l’utilisation de logiciels pertinents et d’autres applications, par exemple traitement de texte, tableur , base de données, système Web
• Connaissance pratique de l’anglais et du français écrits et parlés.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
• Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
• Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
[Dans cette section, indiquez « environnement de bureau typique » ou des conditions telles que « doit travailler à l’extérieur dans un climat extrêmement chaud et humide ». Notez également si un équipement de protection est requis.]
Exigences de voyage
Ce poste nécessite 5 % de voyages au sein des unités de programme de Plan et à l’extérieur du pays, 95 % d’activités liées au bureau dans CO
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction
Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants
Niveau élevé : Interaction fréquente avec les enfants
Faible contact – les responsabilités professionnelles de ce poste n’exigent pas que le titulaire du poste ait un contact individuel avec les enfants au quotidien. Il y aurait des contacts occasionnels avec des enfants et on s’attend à ce que les enfants soient protégés à tout moment
Lieu : Yaoundé
Date de clôture : 14-09-22
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
