Le PAM recrute pour ces 3 postes (08 Septembre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Bamako, Mali / Niger

Date de Soumission : 22/09/2022

Description de l'emploi

Poste 1 : Responsable des risques et de la conformité, Consultant international, CST I, Bamako, Mali (173108)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires/publique, finance, comptabilité, développement international, audit ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail pertinente et/ou une formation/des cours en audit, en gestion de la performance et des risques ou autre domaines connexes.

Expérience : Typiquement cinq ans d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la direction, l’exécution et/ou la contribution à des activités de gestion des risques, y compris l’évaluation et la recommandation de contrôles internes efficaces et de mesures d’atténuation, dans diverses organisations qui utilisent des cadres, des techniques et des systèmes modernes de gestion des risques d’entreprise.

Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissances intermédiaires (niveau B) Français

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois sont situés dans des bureaux régionaux (RB) ou des bureaux de pays (CO) couvrant à la fois les responsabilités en matière de risque et de conformité. Dans les RB, les titulaires de poste font partie d’une équipe régionale et rendent compte au conseiller régional en matière de risques et de conformité ou au point focal régional des risques. Dans les bureaux de pays, les titulaires de poste rendent compte au directeur de pays ou au directeur de pays adjoint sous la supervision fonctionnelle du conseiller régional en matière de risques et de conformité, le cas échéant, ou du chef de l’unité de gestion des risques d’entreprise. Les titulaires de poste opèrent individuellement ou peuvent faire partie d’une équipe de risque et de conformité.

OBJECTIF DU POSTE

Fournir des conseils et un soutien spécialisé dans la mise en place d’activités efficaces d’évaluation et de gestion des risques ; application des contrôles et respect des politiques et procédures ; et contribution à l’efficacité globale des opérations et à l’optimisation des ressources du PAM en défendant l’intégration du cadre de risque et de conformité du PAM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Veiller à ce que l’évaluation des risques soit intégrée à la planification et à la prise de décision en élaborant et en surveillant les principales mesures d’appétit pour le risque et les indicateurs de risque, et en mettant à jour régulièrement les registres des risques, y compris les progrès vers la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques.

2. Fournir des conseils à la direction et au personnel de RB et CO pour améliorer les processus existants sur les questions de risque et de conformité et sur le maintien d’un environnement de contrôle interne efficace pour soutenir l’efficacité opérationnelle.

3. Fournir une assistance pour s’assurer que l’utilisation de toutes les ressources du PAM est conforme aux plans stratégiques/plans de projet approuvés par le CO, aux règles et procédures du PAM et aux accords de financement des donateurs.

4. Contribuer de manière proactive aux idées sur l’amélioration des systèmes de contrôle interne adéquats avec des responsabilités claires, y compris les systèmes de gestion des performances et des risques, les processus et techniques de suivi et de surveillance, les outils, les processus pour soutenir leur mise en œuvre.

5. Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) de conformité par les collègues de la 1ère ligne de défense pour la gestion du processus de risque et de conformité, y compris les critères de conduite des missions de risque et de conformité, le matériel et les modules de formation, etc.

6. Soutenir les responsables concernés dans leurs évaluations régulières et ponctuelles des risques dans les bureaux régionaux, nationaux et extérieurs : pour identifier et évaluer les risques, évaluer l’efficacité des contrôles internes et évaluer le potentiel de fraude et de corruption dans les activités opérationnelles.

7. Soutenir l’efficacité de la gestion des risques dans l’ensemble du bureau et dans tous les aspects des opérations du PAM.

8. Soutenir les gestionnaires dans leurs examens d’enquête et leurs évaluations des risques de fraude. Recueillir et analyser des données sur les incidents de fraude, les mesures de risque de fraude et l’appétit pour le risque de fraude, dispenser une formation sur les normes AFAC.

9. Faciliter la responsabilisation entre les unités fonctionnelles, préparer des rapports complets résumant l’état de conformité des contrôles internes, les principaux thèmes de surveillance et utiliser les informations sur les risques (par exemple, les indicateurs de risque, les incidents) pour mettre en évidence les domaines hors de l’appétit pour le risque et formuler des recommandations judicieuses sur les actions requises dans domaines de risque et vulnérabilité de la conformité.

10. Soutenir les responsables dans la préparation des informations sur les risques que la direction doit partager avec les parties prenantes externes telles que l’engagement à l’échelle du système des Nations Unies, les donateurs et les partenaires

11. Évaluer les besoins d’information/de formation et préparer et dispenser des programmes de formation ou des séances d’information aux collègues et partenaires du RB ou du CO afin d’améliorer la compréhension de la gestion des risques et du respect des politiques, règles, réglementations et procédures du PAM.

12. Soutenir les points focaux de gestion des risques dans les bureaux régionaux/pays.

13. Démontrer des compétences managériales et fonctionnelles en gérant efficacement une équipe et en renforçant les capacités du personnel pour des résultats de haute performance.

14. Autres tâches, au besoin.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Objectif Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques Utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe. Être une force de changement positif Identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail. Rendre la mission inspirante pour notre équipe Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM. Personnes Cherche des moyens de renforcer les compétences des personnes Est capable d’identifier, soutenir et encourager les opportunités d’apprentissage sur le tas ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM. Créer une culture inclusive Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires. Être un coach et fournir des commentaires constructifs Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer. Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » Fixer des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent) Performance Encourager l’innovation et solutions créatives Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires. Se concentrer sur l’obtention de résultats Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels. Prendre des engagements et tenir leurs engagements Prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes. Être décisif Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.Se connecter et partager entre les unités du PAM Démontre une compréhension du moment et de la manière de s’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le timing,

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

A acquis une expérience en gestion de programme/projet • A mené des activités de suivi et de rapport, démontrant une connaissance de la hiérarchie des résultats, des mesures et de la mesure de la performance • A effectué une analyse des risques et élaboré des stratégies d’atténuation des risques

TERMES ET CONDITIONS

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

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Poste 2 : Responsable des risques et de la conformité, Consultant international, CST II, ​​Bamako, Mali (173111)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité, handicap physique ou mental.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires/publique, finance, comptabilité, développement international, audit ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail pertinente et/ou une formation/des cours en audit, en gestion de la performance et des risques ou autre domaines connexes.

Expérience : Typiquement cinq ans d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la direction, l’exécution et/ou la contribution à des activités de gestion des risques, y compris l’évaluation et la recommandation de contrôles internes efficaces et de mesures d’atténuation, dans diverses organisations qui utilisent des cadres, des techniques et des systèmes modernes de gestion des risques d’entreprise.

Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissances intermédiaires (niveau B) Français

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois sont situés dans des bureaux régionaux (RB) ou des bureaux de pays (CO) couvrant à la fois les responsabilités en matière de risque et de conformité. Dans les RB, les titulaires de poste font partie d’une équipe régionale et rendent compte au conseiller régional en matière de risques et de conformité ou au point focal régional des risques. Dans les bureaux de pays, les titulaires de poste rendent compte au directeur de pays ou au directeur de pays adjoint sous la supervision fonctionnelle du conseiller régional en matière de risques et de conformité, le cas échéant, ou du chef de l’unité de gestion des risques d’entreprise. Les titulaires de poste opèrent individuellement ou peuvent faire partie d’une équipe de risque et de conformité.

OBJECTIF DU POSTE

Fournir des conseils et un soutien spécialisé dans la mise en place d’activités efficaces d’évaluation et de gestion des risques ; application des contrôles et respect des politiques et procédures ; et contribution à l’efficacité globale des opérations et à l’optimisation des ressources du PAM en défendant l’intégration du cadre de risque et de conformité du PAM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Veiller à ce que l’évaluation des risques soit intégrée à la planification et à la prise de décision en élaborant et en surveillant les principales mesures d’appétit pour le risque et les indicateurs de risque, et en mettant à jour régulièrement les registres des risques, y compris les progrès vers la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques.

2. Fournir des conseils à la direction et au personnel de RB et CO pour améliorer les processus existants sur les questions de risque et de conformité et sur le maintien d’un environnement de contrôle interne efficace pour soutenir l’efficacité opérationnelle.

3. Fournir une assistance pour s’assurer que l’utilisation de toutes les ressources du PAM est conforme aux plans stratégiques/plans de projet approuvés par le CO, aux règles et procédures du PAM et aux accords de financement des donateurs.

4. Contribuer de manière proactive aux idées sur l’amélioration des systèmes de contrôle interne adéquats avec des responsabilités claires, y compris les systèmes de gestion des performances et des risques, les processus et techniques de suivi et de surveillance, les outils, les processus pour soutenir leur mise en œuvre.

5. Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) de conformité par les collègues de la 1ère ligne de défense pour la gestion du processus de risque et de conformité, y compris les critères de conduite des missions de risque et de conformité, le matériel et les modules de formation, etc.

6. Soutenir les responsables concernés dans leurs évaluations régulières et ponctuelles des risques dans les bureaux régionaux, nationaux et extérieurs : pour identifier et évaluer les risques, évaluer l’efficacité des contrôles internes et évaluer le potentiel de fraude et de corruption dans les activités opérationnelles.

7. Soutenir l’efficacité de la gestion des risques dans l’ensemble du bureau et dans tous les aspects des opérations du PAM.

8. Soutenir les gestionnaires dans leurs examens d’enquête et leurs évaluations des risques de fraude. Recueillir et analyser des données sur les incidents de fraude, les mesures de risque de fraude et l’appétit pour le risque de fraude, dispenser une formation sur les normes AFAC.

9. Faciliter la responsabilisation entre les unités fonctionnelles, préparer des rapports complets résumant l’état de conformité des contrôles internes, les principaux thèmes de surveillance et utiliser les informations sur les risques (par exemple, les indicateurs de risque, les incidents) pour mettre en évidence les domaines hors de l’appétit pour le risque et formuler des recommandations judicieuses sur les actions requises dans domaines de risque et vulnérabilité de la conformité.

10. Soutenir les responsables dans la préparation des informations sur les risques que la direction doit partager avec les parties prenantes externes telles que l’engagement à l’échelle du système des Nations Unies, les donateurs et les partenaires

11. Évaluer les besoins d’information/de formation et préparer et dispenser des programmes de formation ou des séances d’information aux collègues et partenaires du RB ou du CO afin d’améliorer la compréhension de la gestion des risques et du respect des politiques, règles, réglementations et procédures du PAM.

12. Soutenir les points focaux de gestion des risques dans les bureaux régionaux/pays.

13. Démontrer des compétences managériales et fonctionnelles en gérant efficacement une équipe et en renforçant les capacités du personnel pour des résultats de haute performance.

14. Autres tâches, au besoin.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Objectif Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques Utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe. Être une force de changement positif Identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail. Rendre la mission inspirante pour notre équipe Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM. Personnes Cherche des moyens de renforcer les compétences des personnes Est capable d’identifier, soutenir et encourager les opportunités d’apprentissage sur le tas ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM. Créer une culture inclusive Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires. Être un coach et fournir des commentaires constructifs Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer. Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » Fixer des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent) Performance Encourager l’innovation et solutions créatives Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires. Se concentrer sur l’obtention de résultats Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels. Prendre des engagements et tenir leurs engagements Prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes. Être décisif Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.Se connecter et partager entre les unités du PAM Démontre une compréhension du moment et de la manière de s’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le timing,

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

A acquis une expérience en gestion de programme/projet • A mené des activités de suivi et de rapport, démontrant une connaissance de la hiérarchie des résultats, des mesures et de la mesure de la performance • A effectué une analyse des risques et élaboré des stratégies d’atténuation des risques

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

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Poste 3 : Chargé de Suivi & Evaluation NOB Niamey (173139)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET OBJET

L’unité de recherche, d’analyse et de suivi (RAM) du PAM au Niger est responsable de la collecte, de l’analyse et de la gestion des données et des informations sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du programme du PAM au Niger. L’ERM joue un rôle crucial dans la prise de décision fondée sur des données probantes. Le PAM Niger cherche à recruter un chargé de suivi et d’évaluation (NOB) basé à l’unité RAM du bureau de pays à Niamey, qui couvre tous les aspects du suivi et de l’évaluation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

Sous la supervision générale du Chef de l’Unité RAM, le Chargé de Suivi et Evaluation (NOB) sera chargé d’appuyer l’élaboration et d’assurer la mise en œuvre du système de suivi du PAM Niger, conformément aux normes institutionnelles du PAM, pour éclairer les orientations stratégiques du Bureau Pays. et la prise de décision programmatique. Les principales responsabilités spécifiques comprennent :
1. Diriger la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation (S&E) du PAM au Niger pour (a) s’assurer que les activités du PAM sont mises en œuvre conformément aux normes et aux POS du PAM ; et b) mesurer les progrès vers les résultats escomptés dans le cadre du Plan stratégique du PAM 2020-2024.
2. Contribuer à la prise de décision stratégique et programmatique sur la conception et la mise en œuvre de programmes fondés sur des données probantes en garantissant la disponibilité et l’accessibilité des données et des informations du système de S&E.
3. Mettre en œuvre le système de collecte de données sur les résultats et les processus des interventions du PAM, y compris dans les zones restreintes (via des partenaires externes et la collecte de données à distance), et s’assurer qu’il est conforme aux exigences minimales de suivi (MMR) et au cadre logique global du PAM.
4. Analyser les données de suivi des processus et des résultats sur une base mensuelle, produire des rapports de suivi trimestriels et présenter ces rapports à la direction et au reste du bureau de pays et des sous-bureaux.
5. Soutenir les revues à mi-parcours et thématiques pour l’apprentissage interne et la prise de décision stratégique et opérationnelle.
6. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation nationaux et interinstitutions, y compris au sein de l’UNSDCF.
7. Fournir une supervision et un encadrement directs à au moins un membre du personnel de S&E dans le bureau de pays, un soutien technique à environ 50 membres du personnel de S&E dans les sous-bureaux, ainsi que des conseils aux partenaires de mise en œuvre sur les questions de S&E.
8. Soutenir le personnel de suivi et d’évaluation des sous-bureaux par le coaching à distance et des missions de soutien régulières, et assurer la cohérence et l’harmonisation des méthodes de suivi, de la collecte de données et des rapports de visite.
9. Gérer les contrats (y compris le budget) et le soutien technique aux moniteurs tiers engagés par le PAM.
10. Soutenir la coordination de l’unité RAM dans son ensemble (budgets, plans de mission, plans d’approvisionnement, etc.).
11. Autres tâches selon les besoins.

RÉSULTATS ATTENDUS

1. Les outils et processus de suivi des résultats du processus du PAM Niger, y compris les outils de collecte et les bases de données (par exemple COMET) sont renforcés et gérés efficacement.
2. Le plan de suivi, d’examen et d’évaluation (MRE) du PAM au Niger est mis en œuvre conformément aux normes institutionnelles et à la stratégie de suivi et d’évaluation du bureau de pays.
3. Les données et informations sur la mise en œuvre des programmes du PAM sont mises à disposition régulièrement et en temps voulu.
4. La coordination avec les sous-bureaux sur le suivi du programme est améliorée ;
5. Une supervision directe et indirecte du personnel est assurée et un soutien est fourni aux partenaires de suivi externes pour assurer une gestion efficace des ressources disponibles et une collecte systématique de données et d’informations.
6. Des outils et des approches innovants pour renforcer davantage la prise de décision fondée sur des données probantes sont testés et mis en œuvre, le cas échéant.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

Objectif

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
  • Être une force de changement positif : adapte avec souplesse les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
  •  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
  •  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Fixe ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.

Personnes

  • Chercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
  •  Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur pays d’affectation.
  •  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherchez de manière proactive des commentaires et un coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
  •  Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.

Performance

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
  •  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Fournissez systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel dans les délais, le budget et sans erreurs.
  •  Prendre des engagements et tenir leurs engagements : s’engage à respecter les responsabilités et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
  •  Être décisif : Prend des décisions rationnelles sur les activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou la direction du responsable.

Partenariat

  • Se connecter et partager entre les unités du PAM : Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
  •  Construire des partenariats externes solides : Démontrer sa capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
  •  Être politiquement agile et adaptable : Dépeint un comportement informé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
  •  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Gestion stratégique Utilise une compréhension à jour des actions humanitaires et de développement dans différents contextes et une connaissance des problèmes géopolitiques mondiaux, des exigences de suivi et / ou du mandat d’évaluation pour améliorer les approches, systèmes et processus existants de suivi et / ou d’évaluation qui conviennent à la stratégie stratégique du PAM et les besoins opérationnels.
Gestion des performances Démontre une compréhension approfondie du système de gestion de la performance du PAM et sa capacité à gérer les ressources et les relations pour mener des actions de suivi ou effectuer des évaluations complexes (y compris conjointes et interinstitutions) d’une variété de programmes, processus ou politiques du PAM conformément aux normes de qualité de suivi et / ou d’évaluation du PAM.
Méthodologie qualitative/quantitative Applique une compréhension approfondie de la pratique du développement des approches, méthodes et outils analytiques pour une combinaison appropriée pour fournir des résultats de suivi de qualité ou des évaluations complexes sur divers sujets pertinents pour les cadres de résultats stratégiques et opérationnels du PAM.
Communication technique Capable d’adapter et de synthétiser les preuves d’évaluation et d’engager de manière proactive diverses parties prenantes internes et externes de manière appropriée afin de maximiser l’apprentissage et l’utilisation des concepts d’évaluation et des preuves pour améliorer la performance des programmes du PAM.
Surveillance et examen du programme Applique les connaissances du cycle de vie du programme à l’élaboration de systèmes de suivi et applique les directives de l’entreprise pour rédiger les termes de référence, co-diriger la mise en œuvre de l’examen du programme et rédiger les conclusions et recommandations initiales sur l’efficacité des activités d’assistance alimentaire.

 

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur (Master) en sciences sociales, statistiques, économétrie, planification du développement, démographie, informatique appliquée ou disciplines connexes. ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours pertinents.
Vivre :
  • Expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans dans le suivi et l’évaluation et/ou la conception et la mise en œuvre de programmes et/ou projets humanitaires ou de développement.
  • Expérience démontrée et pertinente dans le suivi et l’évaluation, ainsi que dans les activités de collecte, de traitement et d’analyse de données statistiques et la gestion de bases de données.
Compétences :
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, et capacité à présenter les informations clés oralement ou par écrit à la direction
  • Bonne connaissance dans les domaines du suivi et de l’évaluation et de la programmation/conception de bases de données.
  • Bonne connaissance des systèmes et des méthodologies de collecte et de traitement des données d’enquêtes quantitatives et qualitatives.
  • Bonne maîtrise des logiciels statistiques (SPSS, STATA) et des outils de collecte de données (ODK, KOBO).
Langue :
  • Maîtrise (niveau C) de la langue française .
  • Connaissances intermédiaires (niveau B) en anglais.

TERMES ET CONDITIONS

Le PAM offre des chances égales à tous

Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.

Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM est attaché à la diversité et à l’inclusion de ses effectifs et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination basée sur le statut du VIH / SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être accomplie que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles décisionnels.

Durée du contrat :  1 an (renouvelable)

Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 20.678.000 XOF à 26.007.000 XOF par an en plus duquel il vous sera accordé une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.

Admissibilité : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:

 » Nous veillons à ce que vous ayez un équilibre travail/vie personnelle »

  • 6 mois de congé maternité à plein salaire.
  • des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
  • Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.

« Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :

  • opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
  • possibilités de formation, renforcement des capacités pour dynamiser leur carrière.
  • tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Date limite de candidature : 22 septembre 2022

Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Sans nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme infructueuse.

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Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

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