Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
Rejoignez Plan International alors que nous travaillons à améliorer notre impact organisationnel, notre efficacité et notre viabilité financière. Nous recherchons un responsable de livraison dédié – ERP/Digital Finance pour travailler à la mise en œuvre d’un nouveau système ERP (Microsoft Dynamics 365 intégré aux systèmes d’alimentation et de reporting) dans nos bureaux du monde entier.
En tant que responsable de la livraison ERP/Digital Finance, vous jouerez un rôle central pour garantir la préparation de l’entreprise, une livraison transparente et le déploiement du nouveau système. En collaboration avec des équipes financières établies de réalisation de projets et de programmes, vous orchestrerez les déploiements et faciliterez des transitions en douceur, en veillant à ce que les bureaux soient équipés pour adopter de nouveaux processus et favoriser l’adoption du changement au sein des services financiers et de l’organisation dans son ensemble.
Si vous êtes passionné par la conduite de changements impactants et que vous vous épanouissez dans un rôle transversal qui s’étend à des bureaux mondiaux, alors nous voulons avoir de vos nouvelles ! Rejoignez-nous pour transformer la fonction financière de Plan International et faites une différence dans les communautés du monde entier.
La personne:
Nous recherchons un candidat ayant une expérience avérée en matière de gestion agile des livraisons, de mise en œuvre d’un ERP financier (de préférence basé sur le cloud) et de compétences exceptionnelles en matière d’engagement des parties prenantes pour le poste.
Les expertises clés comprennent :
- Vaste expérience dans la réalisation réussie de projets ou de programmes ERP/finance numérique à l’échelle mondiale.
- Expertise démontrée dans la collaboration avec les équipes de programmes de systèmes et les propriétaires de processus d’affaires pour développer et mettre en œuvre des systèmes ERP tels que D365 au sein d’une fonction financière mondiale.
- Maîtrise de DevOps, des méthodologies Agile, des concepts CI/CD et familiarité avec les outils Agile.
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et le Product Owner Dynamics pour identifier, comprendre et améliorer les processus métier, en traduisant les exigences en solutions de conception efficaces pour atteindre les objectifs opérationnels.
- Solides compétences en gestion de programme, englobant la collecte des exigences, la mise en œuvre et le soutien continu, avec une approche méticuleuse de la tenue des dossiers.
- Une articulation claire des besoins en matière de gestion du changement et de formation pour faciliter des transitions en douceur.
- Contribution à une gestion de projet et à une gouvernance efficaces pour optimiser la valeur et la prestation du service client.
- Formation menant à un diplôme ou expérience équivalente.
- Anglais courant.
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle.
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Hub mondial et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de poste : CDD de 2 ans
Grade : Hay Level 19. Vous serez payé selon l’échelle salariale de votre lieu de travail actuel et disposerez du droit préexistant de vivre et de travailler.
Salaire : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. .
Date de clôture : mercredi 20 mars, minuit, heure du Royaume-Uni
Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau , Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigeria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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