Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde.
Description de poste standard
Économiste associé(e) –
Contexte organisationnel et relations de travail :
Dans le cadre du Pacte mondial pour les réfugiés (PMR) et de la mission du HCR visant à trouver des solutions aux situations de réfugiés, une coopération renforcée avec les partenaires du secteur du développement et du secteur privé est essentielle. L’augmentation du nombre de réfugiés et de personnes déplacées internes confrontées à des déplacements prolongés, conjuguée à l’ampleur croissante des migrations irrégulières, aux mouvements massifs de réfugiés et au coût des interventions humanitaires, a placé les déplacements forcés au cœur des priorités internationales. Ces éléments ont également mis en évidence la nécessité de compléter l’aide humanitaire par l’action des acteurs du développement et du secteur privé afin de sortir les populations déplacées de la pauvreté, de favoriser la mise en œuvre de solutions et d’encourager une approche territoriale de la réduction de la pauvreté.
Au sein du HCR, la Division de la résilience et des solutions (DRS) a été créée pour relever ces défis, notamment en élargissant les partenariats stratégiques avec les principaux acteurs dans ces domaines, en particulier la Banque mondiale et d’autres banques multilatérales de développement, et en harmonisant ainsi les approches gouvernementales. Pour soutenir les investissements des acteurs du développement dans le cadre d’approches territoriales incluant à la fois les personnes déplacées de force et leurs hôtes, il est indispensable de disposer de données plus fiables et d’informations standardisées sur les réfugiés et les ménages des communautés d’accueil, notamment en ce qui concerne leur statut socio-économique et leur situation de pauvreté multidimensionnelle. Des données précises sur les conditions de vie sont également nécessaires aux opérations du HCR et de ses partenaires, y compris les programmes d’aide financière, de moyens de subsistance et d’éducation, le ciblage des actions sociales et le suivi des Objectifs de développement durable. Enfin, des informations comparables pour les réfugiés et les membres des communautés d’accueil sont une condition préalable à la mesure des changements de bien-être, mesure nécessaire à l’élaboration de programmes à moyen terme avec les partenaires au développement et les gouvernements nationaux. Le DRS, en collaboration avec le Pôle mondial de lutte contre la pauvreté de la Banque mondiale, appuyé par le Centre conjoint de données HCR-Banque mondiale, gère ce partenariat et assure la coordination mondiale pour le compte de l’institution, en collaboration avec les instituts nationaux de statistique, afin d’intégrer les personnes déplacées de force dans les évaluations nationales de la pauvreté.
L’économiste associé(e) contribuera aux objectifs du Pacte mondial pour les réfugiés (PMR) : 1 – Alléger la pression sur les pays d’accueil et 2 – Renforcer l’autonomie des réfugiés. Concrètement, il/elle contribuera aux indicateurs mesurant la réussite du PMR, et notamment à la proportion de réfugiés vivant sous le seuil de pauvreté national dans le pays d’accueil. Selon son lieu d’affectation, la hiérarchie sera différente. Au siège, l’économiste associé(e) sera rattaché(e) à la section PARK (Partenariats, Analyses, Recherche et Connaissances) du DRS. Dans un bureau de pays ou régional, il/elle sera rattaché(e) soit au Représentant ou au Représentant adjoint (Programme), soit, dans certains cas, au chef de sous-bureau ou au responsable des opérations. Dans tous les cas, un lien fonctionnel sera établi avec le DRS PARK pour l’évaluation technique des candidats et le contrôle technique des produits économiques. L’économiste associé travaillera en étroite collaboration avec ses collègues des programmes et de la protection, ainsi qu’avec la haute direction opérationnelle, les principaux bureaux et unités techniques, les parties prenantes externes et les agences de développement, notamment la Banque mondiale, les agences gouvernementales, les agences statistiques nationales et d’autres partenaires opérationnels.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales requises, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Gestion de projet
– Appuyer la conception et la mise en œuvre d’évaluations et d’autres produits basés sur les données relatifs au bien-être socio-économique des réfugiés, des personnes déplacées de force et des communautés d’accueil.
– Faciliter et soutenir la collaboration avec les partenaires et les activités de collecte de données socio-économiques (pauvreté) comparables sur les personnes déplacées de force.
– Appuyer les activités de collecte de données, le cas échéant. Cet appui peut intervenir à toutes les étapes de la collecte (préparation, conception de l’enquête, échantillonnage, supervision et contrôle de la collecte de données sur le terrain, assurance qualité, analyse des données et rédaction du rapport).
– Appuyer l’analyse des données à l’aide de logiciels économétriques (R, Stata).
Collecte et analyse des données
– Consolider les ensembles de données primaires et secondaires brutes en ensembles de données finaux destinés à l’analyse, selon les besoins. Cela impliquera la création et la fusion de diverses sources de données et pourra nécessiter la programmation d’algorithmes d’appariement, la prise de contact avec le personnel de terrain pour obtenir des informations complémentaires et la réalisation d’appariements manuels.
– Fournir une analyse secondaire des données, le cas échéant.
– Nettoyer les ensembles de données et appuyer la création des indicateurs nécessaires.
– Pour toute enquête de terrain, aider à la programmation de l’instrument et appuyer l’élaboration de protocoles afin de garantir des données de haute qualité.
– Préparer et documenter les ensembles de données pertinents en vue de leur archivage dans la bibliothèque de microdonnées du HCR.
– Appuyer la préparation de documents de recherche, notamment la mise en forme et la création de tableaux, de graphiques et d’analyses connexes.
– Collaborer avec les équipes opérationnelles de pays, les partenaires et le gouvernement, le cas échéant, à la conception et à la mise en œuvre de projets de collecte de données et de recherche.
Coordination
– Faciliter la communication et la coordination entre les membres de l’équipe de pays, les gouvernements, les chercheurs et les partenaires, en assurant la liaison entre ces parties.
– Appuyer la rédaction de présentations, de rapports analytiques, de notes de recherche et de notes d’orientation.
– Identifier les opportunités de recherche et contribuer aux propositions de partenariats de recherche et de financement.
– Appuyer la préparation de rapports sur les résultats obtenus en matière de collecte et d’analyse de données.
– Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales :
Formation et expérience professionnelle :
Années d’expérience / Niveau de diplôme :
Pour le poste P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.
Domaines d’études :
Économie ; Statistiques ; Commerce international
ou autre domaine connexe.
Certificats et/ou licences :
Non spécifiés.
Expérience professionnelle pertinente
: Essentielle :
Au moins trois (3) ans d’expérience avérée en économie, en analyse de données et/ou en recherche.
