Oando PLC est l’un des plus importants fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique, fort d’un riche héritage. Cotée à la Bourse du Nigeria et à la Bourse de Johannesburg, elle partage des valeurs fondamentales telles que le travail d’équipe, le respect, l’intégrité, la passion et le professionnalisme (TRIPP). Le groupe Oando regroupe six sociétés…
POSTE 1 : Responsable du développement des capacités humaines et du district
Concevoir, mettre en œuvre et suivre des initiatives de renforcement des capacités et de contenu communautaire pour les fournisseurs et les communautés d’accueil, pour et au nom d’OERNL, afin d’améliorer la participation locale, de répondre aux obligations et exigences légales en matière de développement des capacités humaines (« DCH ») du Conseil nigérian de développement et de suivi du contenu (« NCDMB »), en vertu de la loi nigériane de 2010 sur le développement du contenu dans l’industrie pétrolière et gazière (« NOGICD »).
Domaines de responsabilité clés (DRC) et initiatives
Conception et mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités
- Concevoir des programmes structurés de renforcement des capacités en réalisant des évaluations des besoins et en alignant les modules de formation sur les exigences organisationnelles et les directives et domaines d’intervention du NCDMB, afin de garantir que les compétences des populations autochtones de la communauté d’accueil et des fournisseurs répondent aux normes opérationnelles et soutiennent les obligations du Groupe en matière de contenu nigérian.
- Coordonner les contributions interfonctionnelles pour le développement des programmes et la validation du contenu, afin de garantir la pertinence du programme, son exactitude technique et son alignement avec les exigences de la loi NOGICD en matière de conception centrée sur l’humain.
- Surveiller les progrès de la mise en œuvre et les commentaires des participants à l’aide d’outils de suivi numériques, afin d’améliorer l’efficacité de la prestation et de tenir des registres précis pour les rapports réglementaires.
- Évaluer les résultats du programme au moyen d’évaluations post-formation et d’indicateurs de performance, afin de mesurer l’impact, de justifier l’investissement et d’améliorer continuellement la prestation de l’apprentissage conformément aux attentes du NCDMB.
Développement de contenu communautaire et diffusion des connaissances
- Élaborer des supports pédagogiques et des contenus de sensibilisation (manuels, vidéos, outils) adaptés aux besoins de la communauté d’accueil, afin de communiquer clairement les initiatives d’autonomisation locale d’Oando et de favoriser la confiance, la compréhension et la coopération entre les acteurs communautaires.
- Collaborer avec des experts du domaine et des partenaires créatifs en médias pour produire des contenus inclusifs et adaptés aux réalités culturelles, afin de garantir leur pertinence et leur résonance auprès de publics divers et d’améliorer l’engagement, la compréhension et l’adoption des programmes.
- Tirer parti des plateformes médiatiques numériques et traditionnelles (portails web, radios communautaires, bulletins d’information) pour diffuser largement et de manière transparente le contenu, accroître la visibilité du programme et renforcer la réputation d’Oando dans les communautés d’accueil.
- Examiner l’ensemble du contenu destiné à la communauté afin de vérifier sa conformité aux exigences réglementaires, au ton de la marque et aux normes d’assurance qualité, pour maintenir l’exactitude, la cohérence et la crédibilité professionnelle, protégeant ainsi la réputation de l’organisation et la confiance des parties prenantes.
- Suivre et mesurer la portée et l’efficacité du contenu à l’aide d’outils analytiques, d’enquêtes et de séances de rétroaction, afin de quantifier la croissance de la notoriété et le sentiment des parties prenantes et de permettre des décisions fondées sur les données pour les futures stratégies de communication.
Gestion des relations avec les parties prenantes et les fournisseurs
- Cultiver des relations solides avec le NCDMB, les fournisseurs, les dirigeants des communautés d’accueil et les partenaires locaux de renforcement des capacités grâce à des engagements structurés et une communication transparente, afin d’aligner les intérêts, d’assurer la coopération et de garantir le respect des objectifs du contenu nigérian.
- Organisez des séances régulières de dialogue avec les parties prenantes, telles que des forums de fournisseurs, des réunions communautaires et des tables rondes de renforcement des capacités, afin d’échanger des informations, de relever les défis et de promouvoir la résolution conjointe des problèmes, ce qui renforce la crédibilité et la responsabilité mutuelle.
- Effectuer un suivi de la conformité des fournisseurs et des évaluations de leurs capacités à l’aide de modèles d’évaluation standardisés, afin de vérifier le respect des obligations en matière de contenu nigérian et d’identifier les domaines où un soutien ciblé aux capacités peut améliorer les performances des fournisseurs.
- Maintenir des systèmes de communication et de suivi cohérents grâce à des journaux numériques et au suivi de la correspondance, afin de gérer les attentes, d’éviter les lacunes d’information et de maintenir des relations fondées sur la confiance qui réduisent les retards de projet et les frictions entre les parties prenantes.
- Documenter et signaler les résultats des engagements, les risques et les recommandations au directeur adjoint de la coordination, de la conformité et des projets de la Caroline du Nord et aux organismes de réglementation, afin de soutenir une prise de décision éclairée et une résolution proactive des problèmes.
Planification, exécution et suivi des performances du projet
- Planifier des projets de renforcement des capacités et de contenu communautaire en utilisant des méthodologies structurées, en définissant une portée, des étapes et des budgets clairs, afin de soutenir une prestation opportune et efficace qui soit responsable et alignée sur les objectifs stratégiques de la division.
- Exécuter les projets approuvés grâce à une planification coordonnée, une allocation des ressources et un suivi des étapes clés, afin de maintenir la discipline opérationnelle et de respecter les engagements dans les limites des coûts et des délais approuvés.
- Mettre en œuvre des mécanismes de contrôle des coûts et de révision budgétaire appuyés par une analyse des écarts, afin d’optimiser l’utilisation des ressources et de détecter rapidement les inefficacités, garantissant ainsi la viabilité financière des projets et leur conformité aux exigences d’audit.
- Préparer des mises à jour sur l’avancement des travaux, des tableaux de bord de performance et des rapports de clôture, afin de fournir des preuves transparentes de la réalisation du projet et des leçons apprises qui renforcent l’apprentissage institutionnel et la documentation de conformité.
- Analysez les données de projet et les indicateurs clés de performance (KPI) à l’aide d’outils de reporting, afin d’identifier les tendances, de surveiller l’efficacité et de piloter les améliorations de processus qui garantissent que les initiatives futures s’appuient sur des données de performance validées.
Gestion d’équipe et gestion de la performance
- Encadrer et développer les membres de l’équipe grâce à des séances de rétroaction structurées, un perfectionnement ciblé et des programmes de développement personnalisés, afin de renforcer les capacités de l’équipe, d’améliorer la qualité de l’exécution et de garantir une prestation constante de résultats en matière de renforcement des capacités qui répondent aux normes organisationnelles et réglementaires.
- Favoriser la collaboration et la responsabilisation en organisant des réunions régulières de coordination d’équipe, en facilitant la planification conjointe des projets et en utilisant des outils de partage des connaissances, afin de promouvoir une communication transparente, d’accélérer la prise de décision et de renforcer le travail d’équipe au sein de la fonction HCD.
- Attribuer, déléguer et superviser les tâches en fonction des compétences, du niveau d’expérience et des perspectives d’évolution des membres de l’équipe, optimiser la répartition de la charge de travail, respecter les échéances du projet et réduire les reprises.
- Définir et communiquer des objectifs de performance clairs et mesurables qui relient les résultats de la conception centrée sur l’humain aux objectifs de l’entreprise, favorisent l’appropriation, alignent les activités quotidiennes sur la stratégie de la division et renforcent la responsabilisation.
- Suivre et évaluer les performances de l’équipe à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI), d’évaluations périodiques et de tableaux de bord, afin d’identifier les écarts de performance émergents, de mettre en œuvre rapidement des mesures correctives et de maintenir une culture d’amélioration continue.
Exigences en matière de qualifications et d’expérience
Qualification minimale
- Baccalauréat en ingénierie, sciences de gestion, sciences sociales, ressources humaines, éducation ou dans un domaine connexe.
Années d’expérience minimales et domaines pertinents
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le renforcement des capacités, le développement du capital humain, l’engagement communautaire ou un domaine connexe au sein des secteurs pétrolier et gazier, énergétique ou des infrastructures.
- Une expérience pratique en matière de conformité au droit nigérian et d’interfaces avec le NCDMB est essentielle.
Expérience avérée dans
- Conception, mise en œuvre et évaluation de programmes de renforcement des capacités et de développement de la main-d’œuvre.
- Mise en œuvre du contenu nigérian, y compris la mobilisation des parties prenantes, le suivi de la conformité des fournisseurs et la mise en œuvre du programme HCD en vertu de la loi NOGICD.
- Développement de contenu communautaire, diffusion des connaissances et implication de la communauté d’accueil.
- Planification de projet, budgétisation, contrôle des coûts et rapports de clôture.
- Préparation des rapports de conformité, des dossiers de preuves et des soumissions réglementaires pour le NCDMB.
Qualifications, certifications ou expériences supplémentaires (souhaitables mais non essentielles) :
- Maîtrise en administration des affaires, en gestion de projet, en développement du capital humain ou dans une discipline connexe.
- Certification Project Management Professional (« PMP »), PRINCE2 ou équivalente.
- Adhésion au Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria (« CIPM »), au Nigerian Institute of Management (« NIM ») ou à un organisme professionnel équivalent.
- Certification NEBOSH ou certification équivalente en matière de sécurité au travail.
- Maîtrise de Power BI pour la création de rapports et la visualisation des données.
- Connaissance des plateformes d’apprentissage en ligne et des outils de diffusion de l’apprentissage numérique.
- Expérience préalable dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe
Responsable du suivi et de la conformité, Recherche et développement
