SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde qui se consacre au soutien des enfants et des jeunes sans soins parentaux ou risquant de les perdre.
Dispositif de détachement : Ce poste est proposé dans le cadre d’un détachement au moins jusqu’à fin 2026 (voire plus longtemps selon les besoins et d’un commun accord). Les collaborateurs retenus devront consacrer au minimum 50 % de leur temps de travail à cette mission, en complément de leurs responsabilités actuelles.
Le pôle Partenariats d’entreprises et Philanthropie internationaux est le centre de compétences mondial en matière de relations avec les entreprises et d’accords de partenariat régionaux et internationaux. Ce service facilite et encourage les activités de collecte de fonds auprès des entreprises de la fédération et gère les grands comptes internationaux.
L’équipe Partenariats d’entreprise et Philanthropie internationaux est chargée de piloter et de soutenir les partenariats et le développement des revenus internationaux issus de la collecte de fonds auprès des entreprises et des fondations. En mobilisant de manière proactive les ressources financières et non financières, en nouant des alliances stratégiques et en favorisant le partage international des connaissances, le département œuvre à l’ augmentation des revenus de la fédération provenant des entreprises et des philanthropes. Ses responsabilités comprennent le développement et la gestion de partenariats internationaux nécessitant une implication et une coordination multinationales, l’élaboration de cadres stratégiques, opérationnels et décisionnels pour les partenariats d’entreprise dans une perspective fédérative, ainsi que le renforcement des capacités afin de garantir la mise en place des ressources nécessaires à une gestion professionnelle des relations avec les entreprises et les philanthropes.
Objectif du poste
Selon les formules de services choisies, ce service accompagne les membres dans le développement et la gestion de partenariats avec des entreprises, des donateurs majeurs et des organismes philanthropiques, et/ou gère la relation avec les principaux partenaires internationaux désignés pour la croissance des revenus mondiaux. Il facilite la mise en réseau des pairs, élabore des outils et des normes partagés et offre un soutien personnalisé pour la stratégie de partenariat, la co-création de propositions de valeur, l’élaboration de propositions, la conformité et le reporting d’impact. Il aide également les membres et partenaires à conquérir de nouveaux marchés et à explorer de nouveaux modèles de collecte de fonds.
Tâches et responsabilités
- Soutenir le développement des partenariats locaux, en aidant les associations membres à lancer ou à gérer des partenariats d’entreprise, y compris en agissant comme chef de file intérimaire de l’entreprise lorsque les capacités locales ne sont pas disponibles.
- Soutenir les associations membres dans tous les pays et territoires
- Coordonner les partenaires corporatifs mondiaux assignés, superviser le développement stratégique, la mise en œuvre et la gestion des partenariats afin d’assurer l’alignement avec les priorités organisationnelles et la réalisation des objectifs de croissance des revenus.
- Élaborer et présenter des propositions de partenariat multinationales, concevoir des modèles de financement innovants, co-créer des propositions de valeur avec les partenaires et coordonner l’élaboration des accords, les indicateurs clés de performance et la distribution des fonds.
- Favoriser l’acquisition de nouveaux partenaires internationaux en identifiant et en évaluant les opportunités, en menant des recherches sur les prospects, en gérant l’engagement des parties prenantes et en menant des processus de vérification préalable afin de sécuriser les partenariats.
- Coordonner les opportunités de financement internationales et transfrontalières, en facilitant la collaboration entre les associations membres et les régions afin de maximiser les revenus des partenariats de la fédération grâce à des modèles de partenariat internationaux structurés.
- Garantir la conformité et le reporting des comptes internationaux, piloter et contrôler les processus afin de répondre aux exigences des donateurs, tenir des registres financiers précis et respecter les normes de conformité.
- Lancer, tester et mettre à l’essai de nouvelles sources de revenus et de nouveaux modèles de collecte de fonds pour les partenariats d’entreprises internationaux et la philanthropie, en coordonnant les projets pilotes pour les associations membres et en évaluant les résultats.
- Fournir un renforcement des capacités et un partage des connaissances, en développant et en fournissant du contenu de formation, des outils et des meilleures pratiques pour renforcer les capacités de collecte de fonds des entreprises et des grands donateurs au sein des associations membres.
- Soutenir le développement des partenariats locaux, en aidant les associations membres à lancer ou à gérer des partenariats d’entreprise, y compris en agissant comme chef de file intérimaire de l’entreprise lorsque les capacités locales ne sont pas disponibles.
- Gérer les communications internes et externes, coordonner les mises à jour sur les réalisations et les initiatives de partenariat sur les plateformes mondiales, en veillant à leur conformité avec les directives de la marque et les attentes des parties prenantes.
- Collaborer avec les réseaux mondiaux et les équipes internes, en entretenant des relations étroites avec le réseau des partenariats d’entreprise et de la philanthropie, la direction des associations membres et les fonctions internes afin de garantir une stratégie et une exécution cohérentes.
Responsabilités en matière de respect des normes de protection et de promotion d’un environnement sûr
En tant que personne travaillant pour ou au nom de SOS Villages d’Enfants, vous êtes responsable de contribuer à créer et à maintenir un environnement sûr et protecteur pour le personnel, ainsi que pour les enfants, les jeunes et les adultes participant aux programmes soutenus et pris en charge par SOS Villages d’Enfants. Vous êtes tenu(e) de :
- Engagez-vous à respecter le code de conduite et réfléchissez régulièrement aux implications de votre travail en matière de protection des personnes.
- Participer activement aux discussions d’équipe pour identifier les risques, partager et appliquer des mesures et stratégies de prévention et d’atténuation.
- Intégrez les principes de protection dans vos décisions et tâches quotidiennes.
- Signalez rapidement et conformément aux procédures toute préoccupation relative à la protection des personnes.
- Promouvoir une culture fondée sur des valeurs, la responsabilité et la tolérance zéro à l’égard des préjudices.
Exigences
- Exigences essentielles : Maîtrise en collecte de fonds, marketing, ventes, développement international, administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.
- Souhaité : Certifications en levée de fonds auprès des entreprises, en gestion de partenariats, en gestion de projets (par exemple, PMP) ou autres qualifications professionnelles pertinentes.
- Ce poste requiert 5 à 8 ans d’expérience .
- Langues : anglais, de préférence français et/ou espagnol
Compétences techniques (avec niveau de maîtrise)
- Soutien aux associations membres dans l’acquisition et la gestion de partenariats d’entreprise, de préférence dans les pays africains. – Niveau avancé
- Élaboration de propositions et conception de modèles de financement – Niveau avancé
- Développement de relations stratégiques et négociation – Niveau avancé
- Supervision financière et conformité des donateurs – Niveau intermédiaire
- Coordination de projets multinationaux – Niveau intermédiaire
- Rapports et mesure d’impact – Niveau intermédiaire
- Outils et méthodologie de gestion de projet (souhaités)
- Expérience en rédaction de rapports (souhaitée)
- Connaissance du secteur à but non lucratif (souhaitable)
- Médias sociaux et communications pour les partenariats (souhaité)
- Connaissance des ODD et du contexte CSRD (souhaitable)
Autres compétences et aptitudes relationnelles
- compétences en négociation et en influence
- Orientation vers les résultats
- Solides compétences interpersonnelles
- Communication efficace
- Supervision des programmes et des finances
- Collaboration et travail d’équipe
- Résolution de problèmes et adaptabilité
Méthodes de travail :
- Collaboration et communication mondiales – Travailler efficacement à travers les pays, les cultures et les fuseaux horaires en maintenant une communication claire, la transparence et une compréhension partagée au sein d’équipes distribuées.
- Collaboration interfonctionnelle – Travailler en étroite collaboration avec des collègues de différentes fonctions et domaines d’expertise pour combiner les connaissances, résoudre les problèmes collectivement et obtenir des résultats significatifs, en accord avec la mission de l’organisation .
- Collaboration efficace au sein de structures matricielles – Travailler de manière constructive au sein de lignes hiérarchiques fixes et indirectes en maintenant une communication ouverte, en alignant les priorités avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels et en assurant la clarté des rôles, des responsabilités et des attentes afin de soutenir une prestation coordonnée entre les équipes.
- Flexibilité et adaptabilité – Rester à l’écoute des contextes en constante évolution et ajuster les priorités, les approches et les modes de collaboration en fonction de l’évolution des projets, des services ou des besoins organisationnels .
- Responsabilisation et implication – Assumer la responsabilité de l’avancement des tâches et des initiatives, s’attaquer proactivement aux obstacles et veiller à ce que les engagements, les décisions et les actions soient menés à terme, en prenant des initiatives dans son champ de responsabilité plutôt que d’attendre des instructions.
- Renforcer les associations membres et leur autonomie – Veiller à ce que les connaissances, les outils et les enseignements tirés des projets et des services soient partagés avec les associations membres afin qu’elles puissent tirer des leçons du travail accompli et renforcer progressivement leurs capacités et leur indépendance.
- Retour d’information continu et transparence – Contribuer à une culture où les retours d’information et les données sont partagés de manière ouverte et constructive, permettant aux équipes et aux parties prenantes impliquées de réfléchir, d’apprendre et d’améliorer continuellement leur travail et leur impact.
Ce que nous défendons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et lutte contre les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation des enfants, qu’elles se produisent au sein ou à l’extérieur de notre organisation, et nous réagissons systématiquement à tout cas d’abus avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence, en fonction de sa nature. Nous mettons en œuvre des mécanismes pour sensibiliser, contribuer à la prévention, encourager le signalement et faciliter l’intervention. Ces mécanismes comprennent des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le soutien psychologique, ainsi que des mesures comme la suspension, le licenciement et les poursuites judiciaires.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour son personnel, les enfants et les jeunes, ainsi que les communautés auprès desquelles elle intervient. L’organisation interdit tout harcèlement, exploitation et abus, commis par ou à l’encontre de tout employé, superviseur, responsable, enfant, jeune, membre de la communauté, prestataire, candidat ou toute autre personne avec laquelle les employés de SOS Villages d’Enfants sont en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
De plus, SOS Villages d’Enfants applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude. L’organisation ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
Les candidats retenus devront fournir un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois ans. Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation , ces postes sont soumis à une vérification des antécédents judiciaires.
Comment postuler ?
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature détaillée en anglais via ICISMs à l’adresse suivante : https://careers-sos-kd.icims.com/ avant le 31/05/2026
Veuillez noter que les candidatures seront examinées et que les candidats retenus seront contactés pour un entretien au fur et à mesure de leur réception. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
