Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Au Rwanda, le changement climatique accroît la fréquence et l’intensité des risques de catastrophes, compromettant les progrès en matière de développement et exacerbant les inégalités de genre existantes, notamment dans les communautés rurales fortement dépendantes de moyens de subsistance sensibles au climat. Dans ces communautés, les chocs climatiques tels que les inondations, les glissements de terrain, les sécheresses et les phénomènes météorologiques extrêmes continuent d’affecter de manière disproportionnée les femmes, les filles, les jeunes et les personnes handicapées. Plus précisément, les districts de Nyabihu, Rubavu, Rutsiro et Ngororero, dans la province de l’Ouest, demeurent parmi les plus vulnérables en raison de catastrophes récurrentes, de la perte de moyens de subsistance, des déplacements de population, de l’insécurité alimentaire et de l’augmentation des risques de violences sexistes. Cependant, les femmes ne sont pas seulement des groupes vulnérables, mais aussi des actrices clés du changement. Leur leadership, leurs connaissances et leur résilience sont essentiels au renforcement de la préparation, du relèvement et de l’adaptation au changement climatique au sein des communautés, à condition qu’elles soient véritablement autonomes et incluses dans les processus décisionnels. 

Le bureau de pays d’ONU Femmes au Rwanda, guidé par son mandat en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, cherche à renforcer la réduction des risques de catastrophe (RRC) sensible au genre et la résilience climatique au Rwanda grâce au programme régional multinational « Renforcement de la résilience climatique sensible au genre, de la préparation aux catastrophes et des systèmes d’alerte précoce », mis en œuvre au Rwanda en partenariat avec le ministère chargé de la gestion des urgences (MINEMA) et d’autres partenaires concernés.

À cette fin, le Bureau de pays entend commander une mission de conseil qui s’aligne sur les priorités de la Note stratégique (2026-2029) d’ONU Femmes Rwanda, axées sur l’autonomisation économique des femmes, l’élimination des violences faites aux femmes, le leadership féminin, la prévention des catastrophes et les systèmes d’alerte précoce sensibles au genre, ainsi que le renforcement de la résilience, tout en contribuant à un programme régional multinational plus vaste de résilience climatique et de réduction des risques de catastrophe. Cette mission soutient également les priorités nationales du Rwanda en matière de réduction des risques de catastrophe et d’adaptation au changement climatique, notamment les systèmes d’alerte précoce sensibles au genre et la planification inclusive de la résilience, conformément au Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe, à l’Accord de Paris, aux Objectifs de développement durable (ODD) et aux cadres nationaux de gestion du climat et des catastrophes. 

En produisant des données probantes sur les risques de catastrophe différenciés selon le sexe, les capacités de résilience et l’accès à des moyens de subsistance résilients au climat, l’évaluation éclairera les politiques, les programmes, la coordination et la responsabilisation afin de promouvoir l’autonomisation économique des femmes, leur leadership et leur participation à la prise de décision, leur protection contre la violence en situation de catastrophe et une gouvernance inclusive des initiatives de réduction des risques de catastrophe et d’adaptation au climat. 

Le consultant travaillera sous la direction générale du spécialiste national de la gestion des programmes et sous la supervision directe de l’analyste de la coordination des programmes qui sera le référent technique pour cette mission. 

Description des responsabilités / Étendue des travaux

1. Objectif du devoir

L’objectif de cette mission de conseil est de :

1. Mener une évaluation complète des risques de catastrophe sensible au genre au Rwanda en mettant l’accent sur les districts de Nyabihu, Rubavu, Rutsiro et Ngororero comme études de cas.
2. Évaluer comment les femmes et les jeunes accèdent aux possibilités et aux services de moyens de subsistance résilients au climat et en bénéficient ; 
3. Analyser les systèmes existants de politiques, d’institutions, de coordination, de responsabilisation et de données liés à la réduction des risques de catastrophe tenant compte des questions de genre et à la résilience climatique ; 
4. Identifier les obstacles et les lacunes qui affectent les femmes et les filles en matière de préparation, d’intervention, de rétablissement et de renforcement de la résilience face aux catastrophes ; 
5. Élaborer des recommandations concrètes et une feuille de route pour renforcer la réduction des risques de catastrophe tenant compte des questions de genre et les systèmes d’alerte précoce inclusifs aux niveaux national et local. Étendue des travaux

La mission de conseil portera sur :

• Analyse des politiques et des institutions au niveau national ; 
• Et mener des études de cas par le biais d’évaluations sur le terrain dans : 
  • District de Nyabihu 
  • District de Rubavu 
  • District de Rutsiro 
  • District de Ngororero 

Le consultant mobilisera les principales parties prenantes, notamment :

• Institutions gouvernementales ; 
• autorités locales ; 
• Organisations féminines ; 
• Groupes de jeunes ; 
• dirigeants communautaires; 
• Coopératives locales ; 
• organisations de la société civile ; 
• Comités de gestion des catastrophes ; 
• Partenaires de développement ; 

Les institutions financières et les acteurs du secteur privé, le cas échéant.

Livrables

Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels

Il s’agit d’une mission de conseil à domicile. Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de 30 jours, dont une semaine de missions de terrain dans 4 districts qui serviront d’études de cas. 

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
• Bonnes compétences en matière de budget et de finances
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
• Bonnes aptitudes analytiques
• Connaissance des systèmes de gestion de programmes des Nations Unies

Qualifications requises

Formation et certification :

• Maîtrise en études de genre, gestion des risques de catastrophe, changements climatiques, études du développement, sciences sociales, politiques publiques, études environnementales ou domaines connexes
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Minimum de 7 ans d’expérience avérée dans les domaines suivants : analyse et évaluation des questions de genre, réduction des risques de catastrophe et résilience climatique, programmes d’adaptation au climat, analyse des politiques et des institutions, recherche communautaire et évaluations sur le terrain. 
• Expérience avérée en matière d’évaluations, de recherches et d’analyses de données tenant compte des questions de genre, de consultations des parties prenantes et d’animation. 
• Solide connaissance du contexte politique rwandais en matière de réduction des risques de catastrophe et de climat, des cadres d’égalité des sexes et des systèmes de gouvernance locale. 
• Expérience antérieure de travail avec des institutions gouvernementales, des agences des Nations Unies, des partenaires au développement, des organisations de la société civile et des communautés rurales 

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance du kinyarwanda est un atout.

Critères d’évaluation

Les candidatures seront évaluées en fonction des critères suivants :

• Compréhension technique de la mission ; méthodologie et plan de travail proposés, ainsi que proposition financière