L’ONG Global Communities promeut des solutions innovantes aux défis complexes à l’intersection de l’aide humanitaire, du développement durable et de l’inclusion financière. Nous veillons à ce que nos approches soient aussi dynamiques et diversifiées que les communautés que nous servons.
Nous conjuguons les connaissances locales et internationales pour sauver des vies et bâtir un avenir meilleur. Nous recherchons des professionnels passionnés et engagés pour nous aider à construire le monde que nous envisageons : un monde d’opportunités accrues, où les crises cèdent la place à la résilience et où chacun peut s’épanouir.
L’ONG Global Communities recherche un(e) directeur(trice) de projet pour le projet Bandebereho/Programme P, un programme conjoint de la Banque mondiale et du gouvernement tanzanien visant à promouvoir des modèles parentaux fondés sur des données probantes pour lutter contre les violences sexistes.
Date de clôture : 9 août 2026
Lieu : Dodoma, Tanzanie
Ce projet s’inscrit dans le cadre du projet PAMOJA (Projet pour la promotion de l’égalité des sexes en Tanzanie), qui comprend quatre volets principaux :
1) Promouvoir les opportunités économiques pour les femmes grâce à des modèles communautaires ;
2) Renforcer les services de prévention et de prise en charge des violences sexistes ;
3) Innovations et partenariats ;
4) Gestion, suivi et évaluation du projet.
D’une durée de 24 mois, ce poste consiste à concevoir, adapter, tester, valider et soutenir le déploiement national, en Tanzanie continentale, d’un programme communautaire de changement des normes sociales et de prévention des violences sexistes, inspiré du modèle Bandebereho, une intervention auprès des couples mise en œuvre avec succès au Rwanda.
La mission débutera par une phase pilote intensive dans deux districts, avant un déploiement progressif dans 15 conseils à travers la Tanzanie continentale.
Le directeur de projet, en étroite collaboration avec le gouvernement tanzanien, notamment le ministère du Développement communautaire, du Genre, des Femmes et des Groupes spéciaux (MoCDGWSG), le Bureau du Premier ministre, l’Administration régionale et les Collectivités locales (PMO-RALG), les acteurs nationaux et communautaires, et l’Unité de mise en œuvre du projet PAMOJA, coordonnera, intégrera et pilotera la réalisation du projet selon quatre axes techniques simultanés : recherche formative, adaptation du programme/des formations, formation des formateurs, et suivi, évaluation et apprentissage (SEA). Le directeur de projet supervisera la conception d’un programme communautaire de changement des normes sociales et de prévention des violences basées sur le genre (VBG) adapté au contexte culturel ; la mise en œuvre pilote du programme dans deux conseils sélectionnés ; son extension progressive et contrôlée à 15 conseils ; et la validation d’un protocole national de prévention des VBG destiné à être pérennisé par les structures gouvernementales au-delà de la durée du projet.
Responsabilités :
Le/La directeur/directrice de projet est responsable de la direction générale et de l’orientation stratégique du programme.
Il/Elle assure la collaboration avec les ministères concernés et l’unité de mise en œuvre du projet Pamoja, pilote la mise en œuvre du programme dans ses quatre volets techniques, garantit l’excellence technique et contribue à l’atteinte des principaux résultats attendus.
Le/La directeur/directrice de projet encadre une équipe de collaborateurs, de consultants et de partenaires afin de garantir la qualité, le respect des délais et l’efficacité de tous les produits et activités réalisés dans le cadre du projet.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les ministères concernés aux niveaux national, régional, local et communautaire, ainsi qu’avec les organisations partenaires locales, pour assurer une mise en œuvre harmonieuse, cohérente et bien coordonnée.
Enfin, le/la directeur/directrice de projet est le/la principal(e) interlocuteur/trice pour la coordination avec le ministère du Développement communautaire, du Gouvernement local, de l’Eau et du Gouvernement régional (MoCDGWSG) et la Banque mondiale.
Il/Elle est responsable de la communication avec le bailleur de fonds, de la représentation publique du projet et de la liaison avec le gouvernement et les autres institutions/parties prenantes, selon les besoins.
Les responsabilités spécifiques comprennent les éléments suivants :
Assurer le leadership, la direction et la supervision des programmes dans les quatre volets techniques (recherche formative, adaptation des programmes/curriculums d’études, formation des formateurs et SEL), y compris la supervision du personnel, des consultants et des partenaires.
Assurer la direction technique du projet, en garantissant un engagement constant envers l’excellence technique et le respect des normes et des meilleures pratiques en matière d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et de protection de l’enfance.
Assurer la mise en œuvre de haute qualité d’un projet axé sur la prévention de la violence communautaire et le changement des comportements sociaux, en respectant le programme adapté de Bandebereho, du projet pilote à la mise à l’échelle.
Fournir une orientation stratégique en dirigeant les revues de planification et de mise en œuvre afin de faciliter la réalisation rentable et en temps opportun des livrables contractuels, y compris le déploiement district par district auprès de 15 conseils.
Assurer une coordination active entre les quatre axes techniques.
Gérer les membres de l’équipe, y compris le personnel technique hautement spécialisé et le personnel intégré au niveau du district, afin de réaliser le plan de travail du projet.
Veiller à ce que les activités du projet maximisent leur impact et soient réalisées conformément aux règles et réglementations de Global Communities et de la Banque mondiale, aux lois, politiques et directives du gouvernement tanzanien et aux exigences des accords des donateurs.
Respecter les objectifs et les livrables du programme, ainsi que l’intégrité financière de l’utilisation des fonds du programme.
Assurer la coordination avec les ministères gouvernementaux concernés, notamment le MoCDGWSG et le PMO-RALG, ainsi qu’avec l’unité de mise en œuvre du projet Pamoja, et servir de principal point de contact avec le donateur, les homologues gouvernementaux et les autres acteurs clés du pays.
Représenter les communautés mondiales et les intérêts généraux du programme, selon les besoins et le cas échéant.
Établir et entretenir des relations de travail solides avec les principales parties prenantes internes et externes, les bénéficiaires, les maîtres d’œuvre et sous-traitants, les fournisseurs et les partenaires. Fournir des réponses efficaces et rapides aux demandes et préoccupations.
Favoriser de bonnes relations de travail avec les autres organismes œuvrant sur des projets similaires ou complémentaires, afin de maximiser la visibilité et l’apprentissage.
Veiller à ce que les enseignements tirés soient diffusés et appliqués, notamment par le biais des rapports d’avancement trimestriels du projet et du rapport final du programme.
Qualifications :
Maîtrise (ou équivalent) en études de genre, sciences sociales, études du développement ou discipline connexe.
Un minimum de huit (8) ans d’expérience dans la gestion de programmes de prévention des VBG et/ou de développement communautaire.
Expérience de mise en œuvre de programmes et/ou de recherches en Tanzanie et expérience professionnelle significative dans au moins deux autres pays en dehors de la Tanzanie, démontrant des compétences internationales.
Expérience en tant que chef d’équipe (directeur de projet) sur au moins deux (2) projets similaires impliquant une recherche qualitative et participative, en particulier dans les domaines de la VBG, du changement des normes sociales, de la masculinité, de la dynamique familiale et des interventions communautaires.
Expérience avérée dans la direction d’adaptations du Programme P ou de Bandebereho ou de modèles similaires basés sur les couples en Tanzanie ou en Afrique subsaharienne.
Expérience de traduction de recherches formatives en supports de programme adaptés dans un contexte de prévention des VBG communautaire, avec une expérience spécifique d’adaptation rapide et itérative des programmes d’études lors des phases pilotes.
Expérience auprès de la Banque mondiale ou d’autres bailleurs de fonds internationaux au cours des 10 dernières années.
Vous devez justifier d’une expérience en matière de publications. Veuillez joindre une liste de vos publications à votre CV.
Expérience et compréhension avérées de la mise en œuvre d’études de recherche ; expérience des essais contrôlés randomisés (ECR) préférée.
Solide compréhension des structures et des processus du gouvernement tanzanien, y compris des ministères concernés au niveau national et des autorités gouvernementales locales (LGA).
Capacité avérée à dialoguer et à coordonner efficacement avec les acteurs gouvernementaux, en assurant le respect des politiques nationales et l’alignement sur les procédures des collectivités locales.
Capacité à développer des relations de travail efficaces avec les représentants gouvernementaux, les organisations de la société civile, les acteurs du secteur privé, les partenaires de mise en œuvre, les bailleurs de fonds internationaux et les autres parties prenantes.
Capacité démontrée à diriger et à coordonner plusieurs flux de travail techniques simultanés (recherche, conception de programmes/cursus, systèmes de formation et S&E) en vue d’un calendrier de livraison intégré unique.
Solides compétences en leadership d’équipe, en intelligence émotionnelle et en gestion adaptative, avec une expérience de supervision d’au moins 20 personnes dans leur ligne hiérarchique directe, y compris une expérience de supervision d’équipes géographiquement dispersées et intégrées au district.
Une capacité avérée à communiquer une vision commune à divers partenaires et à diriger des équipes multidisciplinaires est souhaitée.
Langues : Maîtrise professionnelle complète de l’anglais oral et écrit ; une connaissance pratique du swahili est fortement souhaitée.
Un engagement à promouvoir les valeurs de Global Communities à l’appui de notre mission.
L’ONG Global Communities encourage les candidatures de toutes les composantes de la société. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux de la dignité et de la valeur de chacun et à garantir l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées.
L’ONG Global Communities applique des principes stricts de protection et une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. Lors du recrutement, de la sélection et de la nomination, Global Communities effectue des vérifications approfondies des références et des antécédents, y compris une vérification internationale conformément au Système mondial de divulgation des inconduites, afin de garantir la protection des enfants et des adultes vulnérables et de prévenir les abus.
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique de protection de Global Communities et au Code de conduite.
