La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que liés aux migrations et aux déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité, d’indépendance, de volontariat, d’unité et d’universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – à savoir la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité.
La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève. Elle dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi), en Amérique (Panama), en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) et en Europe (Budapest). La FICR dispose d’un bureau de représentation, de centres de services et de délégations à travers le monde, ainsi que dans la région MENA (Beyrouth) . Elle applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance.
Elle met en œuvre le programme SECURE (Soutien à l’emploi, aux carrières et à la résilience des agents de santé communautaires), une initiative quadriennale (2025-2029) financée par la Fondation Mastercard. Ce programme soutient les agents de santé communautaires en République centrafricaine grâce à une approche multidimensionnelle : employabilité, entrepreneuriat et renforcement de l’écosystème de santé.
Objectif du poste
Le/La chargé(e) de mission principal(e) en autonomisation socio-économique pilotera la conception, l’adaptation au contexte et le suivi des stratégies d’entrepreneuriat et de moyens de subsistance destinées aux agents de santé communautaires (ASC) dans le cadre du programme SECURE en République centrafricaine (RCA). Ses responsabilités incluent l’élaboration de programmes de formation à la gestion d’entreprise inclusifs, la coordination de la distribution transparente des subventions de démarrage, le renforcement de l’inclusion financière, la facilitation de l’intégration des ASC au marché et le renforcement des capacités institutionnelles et communautaires afin de soutenir le développement durable des micro-entreprises.
Le/La titulaire du poste coordonnera un ensemble complet d’interventions en matière d’entrepreneuriat, comprenant la conception de formations inclusives à la gestion d’entreprise, l’élaboration de subventions de démarrage assorties d’étapes clés et l’intégration à des marchés locaux et régionaux viables.
Ce rôle veillera également à la cohérence entre les initiatives entrepreneuriales et les objectifs plus larges du programme en matière d’écosystème de santé et de résilience communautaire.
En tant que référent technique au sein de l’équipe de la FICR dans le pays et en étroite collaboration avec la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA) et d’autres acteurs clés, il/elle orientera les efforts visant à garantir que les entreprises gérées par les agents de santé communautaires deviennent des sources de revenus durables et dignes, en particulier pour les jeunes, les femmes et les groupes marginalisés touchés de manière disproportionnée par la pauvreté, l’instabilité et le chômage.
Conformément à la Stratégie 2030 de la FICR, et plus particulièrement au pilier « Promouvoir un mode de vie sain et sûr », ainsi qu’à l’Initiative panafricaine clé pour le développement des sociétés nationales (NSD), ce rôle sera essentiel pour promouvoir des modèles d’autonomisation économique locaux, inclusifs pour les jeunes et sensibles à l’égalité des sexes. Le/la chargé(e) de mission veillera à ce que les parcours entrepreneuriaux des agents de santé communautaires soient intégrés à des systèmes résilients, pilotés par les communautés et gérés par les sociétés nationales. Cela comprendra le soutien à l’élaboration conjointe de politiques, de cadres de renforcement des capacités et de plans de pérennisation, en s’appuyant sur les résultats de l’Évaluation et de la Certification des Capacités Organisationnelles (OCAC), de l’Évaluation des Capacités Organisationnelles des Branches (BOCA) et du
Plan de Préparation à une Réponse Efficace (PER). Ce poste contribuera au renforcement des systèmes institutionnels et des capacités du personnel permettant au CRCA de mettre en œuvre des programmes d’entrepreneuriat durable bien au-delà de la durée du programme SECURE.
Il contribuera également à la production de données probantes, d’outils et de ressources pédagogiques qui éclaireront non seulement l’impact national, mais aussi la réplication régionale et mondiale de modèles commerciaux performants dans d’autres contextes fragiles, touchés par un conflit ou en situation de post-crise. Il s’agira notamment de promouvoir l’innovation inclusive, de partager les enseignements tirés de l’expérience et de plaider en faveur de politiques favorables qui valorisent les agents de santé communautaires comme moteurs de la santé publique et du développement économique local.
Ce poste est essentiel à la mise en œuvre de la stratégie « Young Africa Works » de la Fondation Mastercard, qui soutient l’autonomisation économique à grande échelle grâce à des approches locales, transformatrices en matière d’égalité des sexes et axées sur les opportunités.
Fonctions et responsabilités du poste
• Piloter la stratégie d’entrepreneuriat du programme SECURE, en veillant à sa cohérence avec les priorités nationales de développement, la dynamique des marchés locaux et les modèles d’emploi inclusifs.
• Coordonner les contributions des différentes parties prenantes et les ressources techniques afin d’optimiser l’impact.
• Élaborer et suivre les plans de travail annuels, les budgets, les procédures d’approvisionnement et les calendriers techniques relatifs aux activités d’entrepreneuriat, en s’assurant du respect des attentes des bailleurs de fonds, des indicateurs du cadre logique et des exigences de conformité.
• Superviser l’élaboration et l’adaptation au contexte des modules de formation à l’entrepreneuriat inclusif, couvrant les compétences commerciales, l’éducation financière et la gestion d’entreprise, adaptés aux agents de santé communautaires, en accordant une attention particulière à la pertinence culturelle,
aux niveaux d’alphabétisation et aux dynamiques de genre.
• Faciliter le déploiement du développement des entreprises sectorielles (par exemple, agriculture, artisanat, services numériques) et aider les agents de santé communautaires à créer des micro-entreprises viables.
• Concevoir une administration transparente des subventions de démarrage pour les agents de santé communautaires, incluant l’examen des plans d’affaires, les décaissements par étapes et le suivi communautaire.
• Nouer des partenariats stratégiques avec les institutions de microfinance, les opérateurs de monnaie mobile et les banques afin d’améliorer l’accès des agents de santé communautaires aux produits d’épargne, de crédit et d’assurance.
• Concevoir un modèle national de mentorat pour les entreprises des agents de santé communautaires (ASC), en mobilisant des PME et des entrepreneurs performants comme mentors.
• Mettre en place et développer des communautés de pratique (CdP) animées par les ASC afin de promouvoir l’apprentissage continu, l’innovation et la collaboration entre pairs.
• Soutenir l’intégration des entreprises des ASC dans les chaînes de valeur locales et les marchés publics.
• Collaborer avec les équipes de suivi, d’évaluation et de recherche (SER) et des finances pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière d’entrepreneuriat, notamment la croissance du chiffre d’affaires, les taux de survie des entreprises et l’accès aux services financiers.
• Analyser les données collectées régulièrement sur le terrain et les sessions d’apprentissage afin d’orienter la gestion adaptative et l’amélioration continue des stratégies entrepreneuriales.
• Contribuer aux rapports trimestriels, à mi-parcours et finaux du programme, en mettant l’accent sur les résultats en matière d’entrepreneuriat.
• Documenter les enseignements tirés et les meilleures pratiques à des fins d’apprentissage interne et régional.
• Représenter la FICR lors des débats politiques nationaux sur l’entrepreneuriat des jeunes, l’inclusion financière et les moyens de subsistance des communautés.
• Élaborer des notes d’orientation, des notes techniques et des outils de plaidoyer favorisant un environnement propice au développement des activités des agents de santé communautaires, notamment en facilitant l’accès au financement, à la formation, à l’enregistrement et à l’inclusion dans les marchés publics.
• Renforcer les capacités institutionnelles du CRCA afin qu’il puisse piloter de futurs programmes d’entrepreneuriat au-delà du programme SECURE. •
Assurer la coordination nationale avec les autres acteurs nationaux
. • Participer aux réunions de coordination du Mouvement RCRC, y compris aux groupes de travail thématiques.
• Participer aux réunions de coordination régulières avec la Fondation Mastercard.
Éducation
Diplôme universitaire en administration des affaires, entrepreneuriat, économie du développement, relations internationales, moyens de subsistance ou dans un domaine connexe.
Maîtrise dans l’un des domaines susmentionnés, avec une formation ou une certification supplémentaire en microfinance, en autonomisation économique des jeunes ou en développement des entreprises.
Expérience
Expérience minimale de 5 ans dans la direction de programmes d’entrepreneuriat, de micro-entreprises ou
de programmes de subsistance au niveau national ou régional.
Expérience minimale de 5 ans auprès des jeunes, des femmes et des populations vulnérables dans le domaine du développement des entreprises ou du soutien au secteur informel.
Expérience de travail au sein d’équipes multiculturelles et d’application d’approches participatives
garantissant que les voix marginalisées soient entendues et valorisées.
Expérience de l’intégration d’indicateurs d’entrepreneuriat dans les systèmes de suivi et d’évaluation et de l’utilisation
d’outils numériques (par exemple, Kobo, collecte de données mobiles)
Expérience en matière de mise en place et de gestion de subventions d’amorçage basées sur des étapes clés, de suivi
des performances commerciales et de garantie de processus transparents.
Connaissances, compétences et langues
Connaissance des écosystèmes entrepreneuriaux en Afrique et collaboration avec les ministères de la jeunesse, de la santé ou du développement économique.
Expérience confirmée en communication professionnelle, notamment en rédaction, édition,
narration visuelle (photographie, mise en page et production) et création de contenu numérique. Maîtrise des outils TIC standards et des plateformes numériques pour la communication, la visibilité et le reporting des programmes.
Démontre une compréhension approfondie du développement des entreprises de jeunes,
des modèles commerciaux inclusifs, des moyens de subsistance numériques, de l’inclusion financière et des systèmes de marché, en particulier dans les contextes fragiles ou à faible revenu.
Capacité avérée à diriger la coordination de multiples parties prenantes et à gérer
des équipes techniques diversifiées.
Solides compétences en animation et en formation adaptées aux apprenants adultes de différents niveaux d’alphabétisation, origines culturelles et compétences techniques. Capacité à concevoir et à proposer des expériences d’apprentissage stimulantes et inclusives.
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Capacité à créer des réseaux efficaces, à influencer et à inspirer les autres, notamment les membres,
les gouvernements, les autres organisations, ainsi que leurs pairs, leur personnel et leurs partenaires.
Capacité à privilégier la qualité et les normes, les résultats et la responsabilité
Engagement en faveur de l’égalité des sexes, de l’inclusion sociale et de la participation des jeunes.
Capacité et volonté de se déplacer fréquemment sur le terrain pour mettre en œuvre les projets, y compris dans des
zones reculées et des régions touchées par l’insécurité.
Compétences fondamentales démontrées dans (a) la communication et la collaboration numériques, (b) la création de contenu numérique de base, (c) la sécurité numérique, (d) la littératie des données et (e) la résolution de problèmes avec la technologie (y compris l’utilisation responsable des assistants IA).
Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité
Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ;
Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance
