Intitulé du poste : Conseiller en gestion de programmes
Catégorie d’emploi : Programme
Lieu(x) d’affectation : Abuja
Date de fin de publication : 24 mai 2026
Durée
Un an, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants, de la disponibilité des fonds et de la nécessité des services.
Mise en valeur du poste
Ce rôle soutiendra le leadership intellectuel de SHF et fournira des conseils stratégiques pour renforcer l’environnement favorable aux approches fondées sur le marché dans le secteur de l’assainissement et de la santé menstruelle, en particulier au Nigéria.
À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Basé à Nairobi, le bureau d’UNOPS pour l’Afrique de l’Est et australe soutient le développement durable dans 14 pays, dont le Kenya, le Malawi, le Mozambique, la Somalie, la Tanzanie, la Zambie, Zanzibar et le Zimbabwe. Depuis 1995, UNOPS a renforcé sa présence au Kenya, en fournissant des services de gestion de projets, d’infrastructures, d’approvisionnement et de gestion financière. Dans toute la région, le bureau met en œuvre diverses initiatives financées par des partenaires, répondant aux priorités nationales. Au Mozambique, cela comprend la fourniture d’équipements spécialisés (UE), le soutien aux services de santé (UNICEF), la promotion de l’agro-transformation (KOICA) et le renforcement des efforts de consolidation de la paix grâce à un fonds multidonateurs. UNOPS soutient également la distribution d’intrants agricoles et le Projet de relèvement suite à la crise dans le Nord, tous deux financés par la Banque mondiale. Au Malawi, les efforts portent notamment sur le développement de centres d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) en partenariat avec l’UE et le British Council. Ces initiatives témoignent de l’engagement d’UNOPS à renforcer les capacités nationales, à améliorer la prestation de services et à contribuer aux progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) dans la région.
Contexte spécifique à l’emploi
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi, supervise plus de 250 projets dans 40 pays, en privilégiant les contextes fragiles et touchés par les conflits. S’appuyant sur plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multinationaux, il assure un pilotage stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des domaines tels que les partenariats, la communication, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. Son action contribue ainsi à la réalisation des priorités nationales et à l’amélioration de la mise en œuvre des projets sur le continent.
Basé à Nairobi, le Bureau multipays d’UNOPS pour l’Afrique de l’Est et australe soutient le développement durable dans 14 pays, dont le Kenya, le Malawi, le Mozambique, la Somalie, la Tanzanie, la Zambie, Zanzibar et le Zimbabwe. Depuis 1995, UNOPS a renforcé sa présence au Kenya, où il fournit des services en gestion de projets, infrastructures, achats et gestion financière. Dans toute la région, le bureau met en œuvre un large éventail d’initiatives financées par des partenaires, répondant aux priorités nationales. Ces initiatives témoignent de l’engagement d’UNOPS à renforcer les capacités nationales, à améliorer la prestation de services et à contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable dans la région.
Basée à Nairobi et rattachée au Bureau multipays d’UNOPS pour l’Afrique de l’Est et australe, l’Unité des services techniques (UST) fournit des services multidisciplinaires de conception d’infrastructures, d’examen de conception, d’évaluation et de conseil pour les projets d’UNOPS. L’équipe compte actuellement environ 17 employés permanents et plus de 90 consultants externes, parmi lesquels des architectes, des ingénieurs civils, structurels, mécaniques et électriques, des économistes de la construction, des experts en gestion des risques environnementaux et sociaux, des experts en suivi et évaluation, des spécialistes des données, des experts en finance et transactions, ainsi que d’autres spécialistes des infrastructures.
L’université TSU a récemment été chargée de trouver des consultants permanents pour soutenir le travail important du Fonds pour l’assainissement et l’hygiène (SHF).
Le SHF est un projet de l’UNOPS. Opérationnel depuis juillet 2021, il vise à promouvoir des approches fondées sur le marché et à catalyser le financement de l’assainissement et de l’hygiène pour tous, en accordant une attention particulière aux besoins des femmes et des filles et des personnes en situation de vulnérabilité. Son portefeuille est axé sur le développement d’économies de l’assainissement et de marchés de la santé menstruelle performants dans les pays à revenu faible et intermédiaire, améliorant ainsi l’accès aux produits et services essentiels.
SHF travaille avec les gouvernements, le secteur privé, les bailleurs de fonds et les investisseurs pour renforcer l’environnement favorable, accroître la capacité des entreprises à fournir efficacement des solutions et attirer et catalyser les financements et les investissements nécessaires pour déployer ces solutions à grande échelle.
Objectif du rôle
Ce poste consiste à piloter la collaboration stratégique avec les homologues gouvernementaux et les principales institutions publiques afin de favoriser le positionnement et la mise en œuvre efficaces du programme SHF. Le/la conseiller(ère) contribuera à instaurer un climat de confiance, à renforcer la coordination et à appuyer les processus politiques et institutionnels nécessaires à la création d’un environnement propice à la mise en œuvre du programme, aux réformes et aux investissements.
Fonctions / Résultats clés attendus
Engagement stratégique, coordination et représentation
- Positionner SHF auprès des décideurs de haut niveau et soutenir la coordination stratégique avec le gouvernement, les partenaires au développement et les autres parties prenantes afin de faire progresser la réforme, la collaboration et l’investissement.
- Assurer la présentation générale des programmes nationaux, en veillant à leur alignement avec la stratégie du SHF et les priorités nationales, tout en servant de principal interlocuteur auprès des homologues gouvernementaux, des partenaires au développement et des principales parties prenantes.
Soutien aux politiques et aux investissements
- Élaborer des notes d’orientation pour éclairer et soutenir la mise en œuvre des plans d’investissement dans l’assainissement et la santé menstruelle aux niveaux national et infranational.
- Fournir une assistance technique aux niveaux national et infranational afin de renforcer l’intégration des priorités en matière de santé menstruelle et d’assainissement dans les plans d’investissement.
Gestion des parties prenantes
- Diriger la planification et la coordination des forums des parties prenantes avec le gouvernement, les partenaires au développement, les investisseurs, le secteur privé et les autres acteurs concernés.
- Conseiller l’équipe dirigeante du SHF sur les opportunités d’engagement critiques avec les gouvernements, les partenaires au développement, les bailleurs de fonds, les partenaires du secteur privé et les autres parties prenantes concernées, et recommander les modes d’engagement appropriés.
Développement de partenariats et mobilisation des ressources
- Identifier et développer des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes, notamment les agences gouvernementales, les partenaires au développement, les entités du secteur privé et les organisations de la société civile, afin d’étendre la portée et l’impact des initiatives du SHF.
- Appuyer les efforts de mobilisation des ressources en élaborant des propositions, des notes conceptuelles et des présentations convaincantes afin d’attirer des financements provenant de diverses sources, notamment des donateurs bilatéraux et multilatéraux, des fondations et des investisseurs privés.
Suivi et évaluation
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de suivi et d’évaluation robuste pour suivre les progrès, mesurer l’impact et garantir la responsabilité dans la mise en œuvre des programmes du SHF.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre les activités du projet, identifier les difficultés et fournir un soutien technique aux partenaires de mise en œuvre.
- Rédiger des rapports d’étape précis et opportuns, mettant en lumière les principales réalisations, les défis rencontrés et les enseignements tirés, à destination des parties prenantes internes et externes.
Compétences
Relations gouvernementales, partenariats, analyse des politiques, mobilisation des parties prenantes, gestion des parties prenantes, planification stratégique, communication efficace
Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence une maîtrise (ou équivalent), en droit, en sciences politiques, en administration publique, en gouvernance ou dans un domaine connexe, ainsi que sept (7) années d’expérience pertinente, sont requis. OU
- Un baccalauréat dans l’un des domaines ci-dessus ou dans un domaine connexe, combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Un minimum de 7 (sept) ans d’expérience pertinente est requis dans le domaine de l’engagement gouvernemental, du développement de partenariats, du conseil en matière de politiques et des processus institutionnels dans les secteurs de l’assainissement, de la santé menstruelle, de l’EAH ou des secteurs connexes.
- Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de programmes, l’élaboration de politiques, le développement de partenariats ou des rôles de conseil stratégique dans les domaines de l’assainissement, de la santé menstruelle, de l’EAH ou des secteurs connexes.
- Expérience avérée en matière de collaboration avec les homologues gouvernementaux et les partenaires de développement au Nigéria.
Voulu
- Excellentes compétences en rédaction de rapports et en communication, démontrées par de nombreux exemples.
- Une connaissance de l’environnement local des PME et des acteurs financiers est souhaitable .
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Anglais | Courant | Requis |
| Français | Basique | Souhaitable |
