L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Consultant(e) en partenariats secteur privé – Rabat, Maroc. 12 mois, télétravail. Réf. 592846
Numéro de référence : 592846
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Rabat
Niveau : Consultant
Localisation : Maroc
Catégories : Partenariats
Durée du contrat : 12 mois
Modalités de travail : Télétravail
TERMES DE RÉFÉRENCE
L’UNICEF a été créée en 1946 pour apporter une aide d’urgence à des millions d’enfants souffrant des conséquences de la Seconde Guerre mondiale. L’organisation continue d’œuvrer pour soulager la souffrance de millions d’enfants en situation d’urgence à travers le monde. L’UNICEF se concentre également sur la protection et la promotion des droits de l’enfant, en œuvrant pour la survie, la protection, l’éducation et le développement sain de chaque enfant. Situé au carrefour de l’Europe, de l’Afrique et du Moyen-Orient, le Maroc est un pays à revenu intermédiaire dont l’économie est en croissance soutenue.
De ce fait, le Maroc est considéré par de nombreux États membres comme un pays stratégique, compte tenu de sa situation géographique, de sa stabilité politique et de ses progrès globaux en matière de développement humain. Il en résulte que les priorités des États membres évoluent vers le développement des liens commerciaux et économiques, au détriment des investissements dans le capital humain. C’est dans ce contexte que l’UNICEF Maroc perçoit une opportunité de diversifier ses sources de revenus et de développer des partenariats stratégiques avec le secteur privé et ses différentes parties prenantes afin de réduire les inégalités, d’améliorer la situation des enfants et de protéger leurs droits.
À l’échelle mondiale, l’UNICEF reconnaît le secteur privé comme un partenaire essentiel pour impulser un changement durable en faveur des enfants. Grâce à sa collaboration avec des multinationales et des entreprises nationales, l’UNICEF tisse des partenariats qui conjuguent soutien financier, innovation et pratiques commerciales responsables. Ces interactions prennent diverses formes : mobilisation de ressources (philanthropie d’entreprise), promotion de changements positifs dans les pratiques commerciales par le biais de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), soutien aux programmes pour enfants et encouragement de l’innovation.
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0001921 TOR.pdf
Exigences minimales :
Formation : Exigences minimales : Master universitaire en gestion d’entreprise, marketing, communication ou dans un domaine connexe
Expérience professionnelle :
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes dans les domaines suivants : collecte de fonds et partenariats privés, responsabilité sociale des entreprises, collecte de fonds institutionnelle et marketing de contenu pour les organisations sociales.
- L’expérience du travail dans le secteur privé et les entreprises est un atout.
- La connaissance du système et du mandat des Nations Unies, et plus particulièrement de l’UNICEF, sera un atout.
- De plus, une expérience en matière de collecte de fonds pour des organisations des Nations Unies constitue un atout.
Compétences
- Excellentes compétences interpersonnelles et de réseautage.
- Expérience avérée en matière de respect des délais.
- Capacité avérée à travailler sous pression.
- Capacité à rédiger des rapports et des propositions de qualité.
- Capacité de conseil requise pour les exercices de consultation avec différentes parties prenantes
Exigences linguistiques :
- Arabe – Français et anglais (écrit et parlé)
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Proposition financière distincte TMC0001921 Proposition financière.docx
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite ( heure normale de Greenwich) : .
